- •Глава 1 ПЛАНИРОВАНИЕ, ЦЕЛИ И СРЕДСТВА
- •Коммуникативные средства
- •Что написано пером…
- •Кто будет вести переговоры
- •Переговоры ведет ответственное лицо
- •Переговоры ведет представитель
- •Переговоры командой
- •Личные переговоры.
- •Главная цель
- •Сегодня – по 3, но маленькие, а вчера были по 5, ну, о-очень большие…
- •Сыр выпал – с ним была плутовка такова…
- •Достижение этих целей будет возможно, если:
- •А если нырнуть глубже?
- •Муля! Не нервируй меня!
- •Глава 2 ПЕРВЫЙ ЭТАП ПОДГОТОВКИ
- •Выбор между возможными решениями
- •Основной принцип предварительной подготовки
- •А как же русское "авось"?
- •Незапланированные переговоры
- •Что-то проясняется
- •Не стесняйтесь альтернативных вариантов
- •Дарю идею
- •Приоритет интересов
- •Изучаем партнера
- •Важные мелочи
- •Глава 3 ВТОРОЙ ЭТАП ПОДГОТОВКИ
- •Повестка дня
- •Проблемы
- •Разберитесь с "багажом"
- •Желания
- •А как надо?
- •А что мы хотим от противника?
- •Что же произойдет потом...
- •Осторожнее с цифрами
- •Собственный престиж
- •Глава 4 УЗНАЙТЕ, ЧТО У НИХ "БОЛИТ"
- •Ахиллесова пята
- •На охоту!
- •Забота о чужой боли
- •Помогите исправить боль
- •Ваш партнер - это не чужой человек
- •Уберегите от боли
- •Помогите осознать боль
- •Победите боль
- •Золотое качество
- •Глава 5 ЧТО ГОВОРИТЬ ЗА СТОЛОМ ПЕРЕГОВОРОВ
- •Золотая формула
- •Карта интересов
- •«Дырка от бублика»
- •Задавать вопросы – выгоднее, чем рассказывать о себе
- •Будьте готовы к острым вопросам
- •В своих стенах
- •Сила правильных вопросов
- •Ролевая игра
- •Упражнение
- •10 правил противодействия
- •Почему собеседник говорит не по существу:
- •Аналитика замечаний
- •Психология и тактика нейтрализации замечаний
- •Золотая формула молчания
- •Как нейтрализовать замечания
- •Нейтрализация замечаний: "bon ton" и "mauvais ton"
- •Глава 6 КАК ГОВОРИТЬ ЗА СТОЛОМ ПЕРЕГОВОРОВ
- •Как говорить по телефону
- •Десять правила ведения переговоров по телефону:
- •Используйте телефон для того, чтобы:
- •Переговорное "горючее"
- •Забота о противнике
- •Контрвопрос
- •Забота плюс контрвопрос:
- •Связка
- •Разберем упражнение "Психиатр - пациент":
- •Три плюс ("3+")
- •"Травить леску"
- •Деловая беседа в ситуации конфликта
- •Принятие решений и завершение беседы
- •Несколько общих рекомендаций в связи с завершением беседы
- •Золотая стратегия беседы
- •Нирвана
- •Глава 7 ОСОБЫЙ БЮДЖЕТ ПЕРЕГОВОРОВ
- •Будьте, как дети, но помните, что вы – взрослые
- •Считаем потери
- •Время и энергия
- •Финансовый бюджет переговоров
- •Что значит пытаться увеличивать бюджет?
- •Бюджет эмоций
- •Основные понятия
- •Теория игр
- •Психологическая стратегия
- •Стратегии урегулирования взаимоотношений
- •Корпоративная стратегия
- •Глава 2 ОСНОВЫ АРГУМЕНТАЦИИ
- •Кто хочет запечь поросенка, должен иметь этого поросенка
- •Три кита
- •Результат аргументации
- •"Это не ЖРИО-де-Жанейро"
- •Стратегии аргументации
- •Одна мудрость на всех
- •Методы и приемы аргументирования
- •Глава 3 60 СПОСОБОВ ПОЛУЧИТЬ "СВОЕ"
- •Глава 4 18 МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ПАРТНЕРА
- •Глава 5 ЛОВУШКИ В ХОДЕ ПЕРЕГОВОРОВ
- •Неопределенность
- •Стереотипы
- •Ожидания
- •Расчетливость
- •Экспертные суждения
- •Потеря времени
- •Дилетанты
- •Внезапные сделки – ловушки или???
- •Новичок
- •Уходить и... возвращаться
- •Возвратное действие
- •Преднамеренные ошибки
- •Методика самопроверки
- •Наблюдение
- •Размышление
- •Планирование
- •Действия
- •Оценка
- •Корректировка
- •Как отключить конфронтацию?
- •Золотая тактика поведения на переговорах
- •Глава 7 ДЖИУ-ДЖИТСУ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ
- •Как быть с различиями?
- •Как реагировать?
- •Как достичь результата
- •4 принципа:
- •Полезная мозговая разминка
- •Готовность выстоять и как ее добиться
- •Обретение инстинкта "бить наповал" – без крови, пота и слез
- •Инстинкт – быть личностью
- •Дружба – дружбой, но – не подводи!
- •Золотой метод переговоров
- •Основные приемы "обратного метода"
- •ИНСТИТУТ КОУЧИНГА И ТРЕНИНГА
- •БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ
- •КОУЧИНГ. ОБУЧЕНИЕ КОУЧИНГУ
- •ТРЕНИНГИ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА
- •Тел./факс: (495) 769-69-63
- •ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КОУЧИНГ
- •ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ИГОРЯ ДОБРОТВОРСКОГО
- •АНКЕТА ЧИТАТЕЛЯ
- •СОДЕРЖАНИЕ
Часть I. ОСНОВЫ ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА
С помощью ПАДД фехтуем и определяем баланс сил.
Но помним о том, что приблизительно равный баланс – это еще не гарантия удачного исхода переговоров, и о том, что при неравенстве сил все зависит от того, кто поведет себя мудрее. Учитываются такие факторы, как:
•степень заинтересованности в договоренности с конкретным участником;
•относительная перспективность возможной альтернативы;
•нацеленность на строительство долгосрочных деловых отношений.
Необходимо самым тщательным образом изучить весь спектр возможных альтернатив. От вас: внимательность при выборе партнера, расклад собственных интересов по приоритетности и безошибочный выбор требуемой информации.
К примеру, вы хотите купить трехкомнатную квартиру. Я же продаю двухкомнатную. Сколь бы приятной ни оказалась наша беседа, но совершенно очевидно, что нет никакого смысла ее продолжать, если иметь в виду только покупку квартиры.
Основной принцип предварительной подготовки
Генералу американской армии Дуайту Эйзенхауэру принадлежит одно высказывание, сделанное во время войны: "Когда битва еще впереди, подготовка – это все. Как только сражение началось, подготовка – это ничто". Переговоры – это тоже своего рода битва.
Предварительная подготовка означает процесс накопления информации и/или материалов, которые позволяют решить поставленную задачу. До тех пор, пока подготовка не проведена должным образом, ее несовершенство может сказаться на исходе сражения. Невозможно сказать с уверенностью, охватит ли любая предварительная подготовка все те вопросы, которые будут подняты на переговорах. А если положиться на "авось", это грозит куда более серьезными последствиями. Лучше делать что-то, чем ничего не делать, т.к. от степени готовности зависит качество желаемых результатов.
И пусть танцуют все! Один в поле не воин. Смело подключайте коллег своей компании, но не обольщайте их чрезмерными ожиданиями от контракта. Имеющиеся в вашем распоряжении сведения вместе с информацией, полученной от коллег, позволят каждому из них составить реальные представления об ожидаемой договоренности и избавят от иллюзий.
Как быть с партнерами? Можно, например, заблаговременно сообщить им, что вам требуются конкретные данные по определенному вопросу. Они поймут, что вы не хотите обременять их в процессе переговоров вопросами, на которые они не могут ответить…
А как же русское "авось"?
Да, этого у нас не отнимешь… Ну что ж, встречаются люди, полагающие, что обладают даром прирожденного переговорщика. Полагаясь на везение, интуицию и хорошее настроение, они часто достигают неплохих результатов. Но… Хотя среди переговорщиков попадаются "стрелки", с ходу поражающие мишень, не целясь, точность их наводки обычно уступает снайперской, где на прицеливание требуется время. Кроме того, среди делегации представителей фирмы на переговорах могут быть и те, кто не слишком уверен во владении переговорным искусством. Бывают даже такие люди, которые теряются перед необходимостью вести переговоры. Правда, такие случаи крайне редки. Если кому-то предстоит вести переговоры, а он не чувствует в себе достаточно уверенности, чтобы действовать эффективно, тогда предварительная подготовка ему особенно необходима. А тот, кто рассчитывает на удачу, ориентируясь на складывающуюся обстановку, рискует крупно проиграть.
Незапланированные переговоры
Речь идет о переговорах, когда мы знаем, что они будут, не зная, когда точно они состоятся. И все же ожидаем. К этой же категории относятся переговоры, которых мы вовсе не ждем. Например, отвечаем на неожиданный телефонный звонок или, выйдя из офиса, на улице наталкиваемся на представителя заинтересовавшей нас фирмы. Прекрасный повод разведать обстановку, если есть что сказать, и есть что спросить. Поэтому надо воспитывать в себе готовность к переговорам.
Что-то проясняется
Определив, с кем именно вы хотите вести переговоры, следует обдумать, с чего начать встречу. Если допустить, что ваши партнеры также испытывают желание встретиться с вами, можно сделать первый шаг. Чтобы сообщить: "Я хотел бы встретиться с вами, чтобы обсудить...", достаточно теле-
12 .