2926

МатериалыXIIIнаучно техническойконференциистудентовиаспирантов

место среди них занимают экономические, информационные, психологические и др. войны. Учитывая изложенные характеристики современного понимания войны, данное социальное явление, можно определить как остроепротивоборствогосударств(коалициигосударств), входекоторого придостижениипоставленныхцелейприменяетсякаквооруженноенасилие, такинесмертоносныесредстваведенияборьбы.

Научный руководитель канд. филос. наук, доц. Н.В. Лукьяненко

Смирнова Т.А., Соколова А.В.

(факультет «Мировая экономика и право»)

Проблемы и перспективы развития отношений России со странами Азиатско-тихоокеанского региона

ЗапоследниегодыАзиатско-Тихоокеанскийрегион(АТР) превратился в один из наиболее динамично развивающихся районов мира. Этот регион охватывает более 50 % мировой территории, на его долю приходится около 60 % мирового ВВП. Торговля России со странами АТРсоставляетоколочетвертивсегороссийскогомеждународноготоварооборота.

Среди наших основных стратегических партнеров в АТР – Китай, Япония, Вьетнам.

Китай в нынешних условиях является главным торговым партнером России. Товарооборот с ним в январе-августе 2014 г. составил 59,08 млрд долларов США, что на 3,4 % больше, чем в аналогичном периоде 2013 г. При этом экспорт товаров увеличился на 11,6 %, а импорт сократился на 2,1 %. В Китай Россия экспортирует в основном минеральное топливо, нефть, древесину, цветные металлы, а импортирует машины и оборудование, транспортные средства, текстиль, продукцию химической промышленности.

21 мая2014 г. российскаяикитайскаясторонызаключилидоговор на поставку газа через будущий газопровод «Сила Сибири» – контракт предусматривает поставку до 38 млрд кубометров газа в год с общей ценой400 млрддолларовза30 лет. Точнаяценанагазназвананебыла, ноэкспертыгазовогорынкаподсчитали, чтоонанаходитсявдиапазоне 360–390 долларов за тысячу кубометров. Для сравнения: для Европы цена составляет от 382 до 485 долларов.

Особенности контракта:

этот контракт заключается на 30 лет;

191

НаукаимолодежьXXIвека

цена на газ привязана к ценам на корзину нефтепродуктов;

контрактзаключенпопринципу«бериилиплати», тоестьесли клиент не набрал минимальный годовой лимит, то он платит до 90 % цены за разницу между фактом и лимитом.

Также 9 ноября 2014 г. на саммите АТЭС было подписано рамочное соглашение о поставках российского газа по «западному маршруту» – через газопровод «Алтай», поставки через который в среднесрочной перспективе могут превысить российских экспорт газа в Европу. При этом Россия сохраняет влияние на Европу как крупнейший экспортергаза(болеетретигазовогорынка), ноприэтомснижаетсвою зависимость от европейского рынка.

Еще одним торговым партнером России является Япония. Развитие торговых связей с данной страной характеризуется периодическим то увеличением, то сокращением товарооборота. Насегодняшний день товарооборот России с Японией составляет 20,8 млрд долларов, что на 1,9 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 г. Япония – крупнейший импортер сжиженного природного газа, 9,8 % которого страна закупает у России. Токио предложил России построить газопровод. Это будет выгодно для Японии, так как стоимость природного газа будет в два раза ниже экспорта сжиженного природного газа. Однако для России это будет не совсем целесообразно: строительство трубопровода в Японию является дорогостоящим проектом не только из-за технической стороны, но и из-за высокой сейсмичности этого региона.

При этом надо учитывать, что для России Япония не такой надежный партнер, какКитай. Если эта страна откажется отпокупки российского газа после строительства газопровода, вложенные инвестиции для России окажутся невозвратными. «Газпром» может обезопасить себя от возможного давления Японии, если инвестиции в строительство со стороны Токио будут больше, чем российские.

Важным стратегическим партнером РФ является Вьетнам. Одним из главных направлений развития экономического сотрудничества двух стран является реализация крупных инвестиционных проектов на сумму примерно 20 млрд долларов.

Существенным стимулом развития взаимной торговли может стать заключение соглашения о создании Зоны свободной торговли между Таможенным союзом и Вьетнамом, которое планируется подписать в 2015 г. Ранее предполагалось, что с созданием зоны свободнойторговлитоварооборотдвухстранможетвырастидо15 млрддолларов к 2020 г. Однако по данным ФТС России, в январе-августе 2014 г.

192

МатериалыXIIIнаучно техническойконференциистудентовиаспирантов

объем товарооборота между Россией и Вьетнамом сократился на 10,2 % по сравнению с аналогичным периодом 2013 г.

После создания зоны свободной торговли товары будут перемещаться беспошлинно, и существуют серьезные опасения, что под маркой вьетнамской на наш рынок хлынет поток китайской продукции. Таким образом, экономические выгоды России остаются весьма сомнительными. Темнеменее, соглашение сВьетнамомстанетхорошим подспорьем для развития экономических отношений состранами АТР.

Перспективы развития сотрудничества осложняются рядом проблем, без решения которых невозможно добиться успеха:

1.Неразвитость транспортной инфраструктуры. Необходима коренная реконструкция транспортной инфраструктуры Дальнего Востока и Сибири. Что потребует больших долгосрочных капиталовложений.

2.Слабая инвестиционная привлекательность России. Для решения данной проблемы необходимо: уменьшить административные барьеры засчетсниженияуровнябюрократиии повышенияэффективности законодательства; повысить инвестиционную привлекательность регионов; наладить сотрудничество в инновационной сфере между зарубежными и российскими компаниями.

3.Сохраняющаяся сырьевая направленность экономики. Наших партнеровпоАТР, такжекакистраныЕвропы, интересует, преждевсего, сырье, а Росси необходимо входить на мировой рынок с товарами высокой степени обработки.

Научный руководитель канд. экон. наук, проф. И.Н. Терещенко

Соколова Ю.Ю., Созонтова Ю.А.

(факультет «Управление персоналом

Рынок труда в сегменте управления персоналом: сравнительный анализ вакансий по Новосибирской и Омской областям

Рынок труда – экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Цель профессиональной деятельности специалиста по УП – обеспечениеорганизациикачественнымперсоналом, способнымвыполнятьвозложенныенанеготрудовыефункциидлядостиженияцелейорганизации.

193

НаукаимолодежьXXIвека

Цель нашего исследования – выявить должностные обязанности и требования к специалистам в сфере УП, которые предъявляет работодатель при трудоустройстве

Задачи:

•Рассмотреть и сравнить рынки труда Новосибирской и Омской областей по направлению «Управление персоналом».

•СделатьанализпредъявляемыхтребованийитребованийпоЕКС.

•Сделать анализ предлагаемых должностных обязанностей и обязанностей по ЕКС.

Объект исследования – рынок труда Новосибирской и Омской области.

Предмет исследования – вакансии специалистов в сфере УП

Методы: анализ вакансий по направлению «Управление персоналом», неформализованный анализ документов.

В процессе исследования был проведен анализ вакансий по направлению «Управление персоналом». Данные взяты на информационных сайтах, публикующих объявления оналичныхвакансиях. Также мы рассматривали единый квалификационный справочник и выявили основныепозициивсфереУП, регламентированныевнормативномдокументе: заместительдиректорапоуправлению персоналом, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам, специалист по кадрам. Проведя исследование предложений рынка труда НовосибирскойиОмскойобластеймыобнаружили, чтотакихпозицийгораздо больше. Выявлены такие востребованные вакансии, как руководитель отдела по подбору персонала, директор по персоналу, ведущий специалист по персоналу, ведущий специалист по обучению, специалист по обучению, специалист по подбору персонала, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, начальник отдела мотивации и оплаты труда, ведущийменеджерпоперсоналу, ведущийменеджерпоподбору, обучению и аттестации персонала, специалист по управлению и развитию персонала, помощник специалиста по подготовке персонала, менеджер по организации обучения, тренинг-менеджер.

Мы видим более узкую специализацию по отдельным технология управления персоналом, нежели описанные позиции в ЕКС.

На следующем этапе анализа были выявлены общие специальности по Новосибирской и Омской областям. Ими оказались: специалист отдела кадров, менеджер по организации обучения персонала, региональный тренинг-менеджер.

194

МатериалыXIIIнаучно техническойконференциистудентовиаспирантов

Исходяизэтихспециальностеймыпровелисравнительныйанализ по должностным обязанностям. Необходимо отметить, что работодатели Омской области описывают круг должностных обязанностей более подробно, нежели работодатели в Новосибирской области.

Так же мы провели анализ требований по тем же специальностям и обнаружили, что в Омске требований предъявляют больше, и они на порядок выше, нежели в Новосибирской области. По двум сравнительным характеристикам можно сделать вывод, что работодатели Омской области требуют более квалифицированных специалистов по Управлению персоналом.

Основные требования, которые мы вывили по Омской и Новосибирской областям – это высшее образование, опыт работы от 1 года, знание 1С и знание трудового законодательства.

Научный руководитель канд. психол. наук, доц. К.В. Гилева

Талалаев А.Е.

(Инженерно-экономический факультет)

Технологический аудит затрат труда при выполнении текущего отцепочного ремонта

Вагонное хозяйствоявляется одной из важных отраслей железнодорожного транспорта и предназначено для своевременного и непрерывного обеспечения перевозочного процесса исправными вагонами и контейнерами. Ремонт вагонов обеспечивает содержания вагонов в состоянии эксплуатационной исправности.

Приучастииавторабылпроведентехнологическийаудитнормзатраттрудапутемфотохронометражныхнаблюденийтехнологического процесса текущего отцепочного ремонта в одном из депо Западно-Си- бирской дирекции инфраструктуры.

Анализполученныхрезультатовзамеров местных норм затрат труда на выполнение основных операций при слесарных и сварочных работах, сопоставленных с отраслевыми нормами времени, показал, что местные нормы значительно выше чем отраслевые.

Можнопредположить, чтоданнаяситуациясложиласьзасчетклиматических условий Сибири, тяжелых условий труда и большими объемами погрузки вагонов, а следовательно, более резким износом подвижногосоставаибольшимобъемомвнеплановыхремонтов. Однако,

195

НаукаимолодежьXXIвека

необходимо подчеркнуть, что наблюдения проводились в осенний период времени, при дождливых погодных условиях.

Установление реальных норм затрат труда на операции текущего отцепочного ремонта является ключевым вопросом, который необходимо решить, для более эффективной работы вагонного хозяйства. Снижение времени простоев вагонов в ремонте и более четкая организация маневровых работ при подачевагонов в ремонт позволит выполнять больший объем и повысит доходность вагонной составляющей и дирекции инфраструктуры в целом.

Научный руководитель канд. экон. наук, доц. Л.Н. Аршба

Телешева Д.П., Александрова А.С.

(факультет «Управление персоналом»)

Влияние стилей управления на руководство коллективом

Коллектив– группа, совокупностьлюдей, работающихводнойорганизации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели. По виду деятельности различают трудовые, учебные, военные, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы.

Руководство – персонифицированная деятельность должностного лица в организации, связанная с непосредственным управлением персоналом (деятельность по управлению человеческими ресурсами в организации).

Управлением персоналом организации руководитель может осуществлять в виде выделенных стилей управления: авторитарный; демократический, либеральный.

Авторитарный стиль (А) характеризуется сосредоточением на работе, производственных задачах и полном пренебрежении людьми. Также его отличительными характеристиками являются высокая требовательность, единоначалие, личный контроль за ходом производственного процесса, использование методов принуждения. Применение авторитарного («жесткого») стиля может быть оправдано в группе с неудовлетворенными материальными и высшими потребностями, а также в экстремальных ситуациях.

Демократическийстиль(Д) характеризуетсятем, чтопредполагает коллективность принятия решений; система контроля включает в себя

196

МатериалыXIIIнаучно техническойконференциистудентовиаспирантов

различные формы приобщения к руководству широкого круга работников. Демократический («прогрессивный») стиль следует применять приусловиизаинтересованностиработниковвполучениирезультатов, инициативности и ответственности.

Третий, либеральный стиль(Л), характеризуетсясосредоточением на человеке, стиль невмешательства в дела подчиненных, безынициативность, ожидание указаний сверху, руководитель непоследователен в своих действиях, легко поддается мнению других (влиянию), некомпетентен в решении вопросов, его характеризует боязнь принятия решений, перекладывание дел на подчиненных. Применение либерального стиля свидетельствует о нечеткости в определении целей группы и ее роли в производственном процессе.

Нами для выявления влияния стилей управления на руководство коллективом были выбраны методики:

–«Методика определения стиля руководства коллективом»

(МЖЗ);

–«Управленческая решетка» (УпР).

Исследованиепроводилосьнастудентахтретьегокурсасихсогласия. Методика «МЖЗ» способствовала выявлению предпочитаемых стилей управления у испытуемых: авторитарного, демократического,

либерального.

Другая методика (УпР) – способствовала выявлению уровней направленностей у испытуемых «На персонал» и «На задачу».

Для углубленного изучения влияния стилей руководства на руководство коллективом был проведен корреляционный анализ между показателями испытуемых по этим двум методикам, коэффициенты корреляции которого представлены в таблице.

Коэффициенты корреляции между показателями испытуемых по методикам «МЖЗ» и «УпР»

Из таблицы видно, что все коэффициенты корреляции различны. Нами в статье будет проанализирована статистическая взаимосвязь между показателями испытуемых стилей управления авторитарный «А», демократический «Д», либеральный «Л» и направленности «На персонал» (ОнП) (Данные показатели выделены нами знаком *).

197

НаукаимолодежьXXIвека

Положительные коэффициенты корреляции 0,67* и 0,51* способствуют выявлению, что стили управления «Демократический» (Д) и «Либеральный» (Л) способствуют увеличению направленности руководителя на персонал, на заботу о нуждах персонала.

Отрицательный коэффициент корреляции (–0,45) между показателями шкал «ОнП» и «А» определяет, что стиль управления «Авторитарный» не способствует заботе о персонале. Этот вывод следует из того, что с увеличением показателей по шкале «Авторитарный» направленность на персонал «ОнП» будет уменьшаться, так как взаимнаястатистическаявзаимосвязьмеждуэтими показателями характеризуется отрицательным коэффициентом корреляции.

Аналогично можно определить с использованием коэффициентов корреляции, приведенных в таблице, влияние стилей управления руководителя на выполнение задач «ОнЗ».

Следовательно, нами выявлено существенное влияние стилей управления руководителя на выполнение производственных заданий и заботу о персонале.

Научный руководитель канд. психол. наук, доц. В.И. Мельников

Ткаченко В.А.

(факультет «Промышленное и гражданское строительство»)

Развитие гостиничного бизнеса в городе Новосибирске

По данным сайта «Гарант» на сентябрь 2014 г. Новосибирск, возможно, получит статус города федерального значения. В настоящее времявРоссииестьтригородафедеральногозначения: Москва, СанктПетербург и Севастополь.

Новосибирскэтокрупныймегаполис, торговый, деловой, культурный, промышленный, транспортный и научный центр Сибири. Новосибирск – третий по численности населения (после Москвы и СанктПетербурга) город и двенадцатый по территориальной площади.

Этотгородежегодновстречаеттысячигостей, которыеприезжают сюда на отдых и вделовые поездки. Гостиничный бизнес в таких условиях развивается с каждым годом. И сегодня гости города могут подобрать комфортный для себя вариант для проживания.

В Новосибирске 146 вариантов размещения: 53 Отеля, 36 Хостелов, 2 мини-гостиницы при ресторане, 40 Апартаментов, 11 гостевых дома, 4 Отеля типа «постель и завтрак».

198

МатериалыXIIIнаучно техническойконференциистудентовиаспирантов

Хотелось бы отметить отличие хостела от апартаментов. Заключается в том что хостел – представляют собой большие комнаты, в которых рядами стоят двуспальные кровати и тумбочки с замочками. В таких комнатах останавливается до 12–20 человек. А апартаменты представляют собой квартиры (реже – небольшие домики, виллы, полдома с отдельным входом), которые сдаются в аренду туристам. Тут есть мини – отели, которые обойдутся проживающим совсем недорого. Но при этом будут очень уютными и по–домашнему гостеприимными, и, конечно, гостиницы класса люкс. В таких останавливаются крупные предприниматели и политические деятели.

МолодойразвивающийиоченьперспективныйотельMarriott – пятизвездочный отель рядом с Новосибирским театром оперы и балета. Номерной фонд Marriott составляет 175 единиц. Стоимость номеров начинается от 5 990 р. за одноместный стандарт.

Весь второй этаж отеля занимают конференц-залы общей площадью450 м2. Взалахпроводятконференции, фуршетыибанкеты. Вбиз- нес-люксах для проведения переговоров и встреч предусмотрена отдельная вторая комната.

Отель хоть и имеет высокий рейтинг оценки, по отзывам среди гостиниц, но пока не стоит даже в числе первого десятка рекомендуемых гостиниц, ввиду недавнего открытия – он не успел войти в топ рекомендуемых гостиниц.

Развитие мегаполиса в целом, конечно, повлекло за собой и развитиегостиничногобизнеса. Сегодняконкуренциявэтомсегментеочень великаипредпринимателивынужденыулучшатьусловияпроживания.

Отелипринятоклассифицироватьпо«звездам», накоторыевлияет размер номера, качество обслуживания в отеле и его месторасположение. Для того чтобы легче определить уровень гостиницы, была введена звездная система классификации (от одной до пяти звезд). Классификация отелей приведена в таблице.

199

НаукаимолодежьXXIвека

Конечно, этот сегмент рынка все еще является благодатным краем для инвесторов, которые с удовольствием вкладывают свои средства в развитие именно гостиничного хозяйства. Ведь перспектива развития здесь еще очень велика и практически любой проект просто вынужден стать успешным. Ведь в городе практически отсутствует понятие сезонности, и поток туристов не прекращается в течение всего года.

Наиболеерекомендуемымиотелямиоказались(ценауказаназаодноместный стандарт):

1.Конгресс-Отель (4-звездочный отель) – 4 600 р.

2.Бутик-отель Nord Castle (5-звездочный отель) – 4 900 р.

3.Doubletree by Hilton (4-звездочный отель) – 7 950 р.

4.Новосибирск АЗИМУТ Отель Сибирь (3-звездочный отель) –

3 400 р.

5.River Park Hotel (3-звездочный отель) – 4 200 р.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что гостиничный бизнес в Новосибирске является одним из самых динамично развивающихся. Огромный непрекращающийся спрос диктует еще большее расширение и развитие этого сектора в ближайшем будущем.

Научный руководитель канд. экон. наук, доц. Р.М. Брызгалова

Толмачева Д.Е.

(факультет «Мировая экономика и право»)

Образ России в Прибалтийских СМИ

В современном мире в связи с развитием технологических возможностей, изменением всей системы международных отношений для государствавесьмазначимовладетьпозитивнымимиджемнамировойарене.

200