- •Основы обучения, контроля и оценки знаний студентов в вузе
- •Содержание
- •Введение
- •1.1.Особенности учебного процесса в высшем учебном заведении
- •Пути совершенствования методов обучения
- •Методы обучения - это способы совместной деятельности преподавателя и студентов, направленные на решение дидактических задач (достижение образовательных целей)
- •Г) с точки зрения целостного подхода к процессу обучения
- •1.5. Практические рекомендации по использованию активных и интерактивных методов обучения
- •1.5.1. Метод анализа конкретных ситуаций (акс)
- •Типы ситуаций для анализа
- •Варианты занятий
- •Приемы предъявления ситуаций:
- •Алгоритм занятия с использованием метода акс
- •Признаки метода «кейс-стади»:
- •Алгоритм конструирования ситуационного обучения с использованием метода «кейс-стади»
- •Рекомендации по процедуре проведения занятия с использованием метода «кейс-стади»
- •Технология написания кейса
- •1.5.3. Метод решения практических задач
- •Типы задач
- •1.5.4. Мозговая атака как метод активного обучения
- •Модели мозговых атак
- •Основные правила работы в команде при мозговой атаке
- •4.Оценка и отбор лучших идей.
- •6. Рефлексия.
- •1.5.5. Тренинг как интерактивный метод обучения
- •1.5.6. Деловые игры
- •1.5.7. «Фокус-группа» как метод интерактивного обучения
- •Процедура проведения «фокус-группы»
- •1.5.8. Методы «круглого стола»
- •Рекомендации по проведению «круглого стола»
- •Раздел - II. Формы обучения в высшей школе
- •2.1. Классификация форм обучения
- •Требования к организации лекций, семинаров, индивидуальных практикумов
- •2.2.1. Вузовская лекция. Предназначение и цели лекции
- •Требования к лекции
- •Типы лекций
- •13. Лекция с заранее запланированными ошибками.
- •План-конспект лекции
- •Структура научно-учебного текста
- •Комплекс профессионально важных умений лектора
- •2.2.2. Семинары
- •Цели проведения семинарских занятий
- •Индивидуальные практикумы
- •Аудиторные индивидуальные практикумы
- •Внеаудиторные индивидуальные практикумы
- •3.1. Сущность контроля, проверки и оценки знаний
- •Наиболее приемлемые формы текущего и промежуточного контроля знаний
- •3.2. Образовательная диагностика
- •Образовательная диагностика–
- •Основные условия эффективности механизма обратной связи.
- •3.3. Тестовый контроль знаний
- •Формы тестовых заданий
- •I. Закрытая форма
- •II. Открытая форма
- •III. Задания на соответствие
- •IV. Задания на установление правильной последовательности
- •V. Фасетные задания
- •VI. Ситуационные задания
- •2. Формы тестового задания.
- •7. Коррелируемость задания с критерием.
- •Заключение
- •Литература:
- •Тестовый контроль знаний студентов по курсу «основы конфликтологии»
- •Примеры разработок практического и семинарского занятий
- •Практическая работа № 1 по учебной дисциплине «Основы конфликтологии»
- •I. Задания на самоподготовку:
- •II. Рекомендуемая литература:
- •III. Вопросы для самоконтроля знаний:
- •Iy. Ход работы:
- •4.1. Инструктаж о правилах работы в группе:
- •4.2.. Творческая сессия
- •4.3. Защита проектов
- •Семинарское занятие № 2
- •II. Рекомендуемая литература:
- •III. Вопросы для самоконтроля знаний
- •IV. Ход семинарского занятия
- •Пример разработки методических указаний к самостоятельной
- •II. Вопросы для самоконтроля
- •III. Презентация и защита проектов
- •Самоактуализации личности Общие положения программы тренинга
- •Занятие № 1 «я и мы»
- •Упражнение № 1 «Бейджики»
- •Упражнение № 2 «Мой новый друг»
- •Упражнение № 3 «Добрые пожелания»
- •Упражнение № 4 «Домики»
- •Упражнение № 5 «Рисунок состояния»
- •Упражнение № 4 «Метафорическое я»
- •Упражнение № 5 «Безопасная дистанция»
- •Упражнение № 6 «Броунское движение»
- •Занятие № 2 «Жить или жертвовать»
- •Упражнение № 1 «Пазлы»
- •Упражнение № 2 «Счастливый день моей жизни»
- •Упражнение № 4 «Материнская любовь»
- •Упражнение № 5 «Центр вселенной»
- •Упражнение № 2 «Свободное движение»
- •Упражнение № 4 «Под лучами солнца»
- •Упражнение № 6 «Доверие»
- •Упражнение № 7 «Рисунок чувств»
- •Упражнение № 8 «Рождение»
- •Упражнение № 9 «Бег доверия»
- •Занятие № 4 «Освобождение самоактуализирующейся личности»
- •Упражнение № 1 «Герб»
- •Упражнение № 5 «Новоселье»
Г) с точки зрения целостного подхода к процессу обучения
1. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УЧЕБНО-ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ:
- словесные, наглядные, практические;
- индуктивные, дедуктивные;
- репродуктивные;
- частично-поисковые;
- проблемно-поисковые;
- исследовательские;
- эвристические;
- самостоятельная работа.
2. МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ:
- интереса к учению;
- долга и ответственности в обучении.
3. МЕТОДЫ КОНТРОЛЯ И САМОКОНТРОЛЯ В ОБУЧЕНИИ:
- устный;
- письменный;
- лабораторно-практический;
- программированный.
С точки зрения обеспечения личностно-ориентированного подхода в обучении выделяют методы продуктивного обучения (когнитивные, креативные, организационнодеятельностные).
КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ПРОДУКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
(А.В. ХУТОРСКОЙ)
Особое место занимают эвристические методы, с помощью которых студентов создают «образовательную продукцию», как в изучаемых учебных дисциплинах, так и в организации своего образования.
К эвристическим методам относятся: эвристические вопросы; конструирование понятий, правил и теорий; прогнозирование ошибок; рефлексия; смысловое и образное видение моделируемого объекта (процесса, результата) и другие.
Выбор методов определяется:
смысловыми целями обучения;
особенностями учебных программ;
целью занятия;
возможностями студентов;
имеющимися средствами обучения;
возможностями и особенностями преподавателя, уровнем его теоретической и практической подготовки, методического мастерства;
учебной ситуацией.
Из совокупности определенным образом связанных форм и методов обучения можно создавать системы занятий (обучения). Кроме того, такие системы могут быть образованы путем трансформации методов обучения до уровня форм обучения.
Особое место в обучении студентов занимают активные и интерактивные (как подвид активных) методы обучения.
Значение активных и интерактивных методов обучения.
Принципы их применения
Активные методы обучения (АМО) позволяют формировать знания, умения и навыки путем вовлечения студентов в активную (чаще совместную) учебно-познавательную деятельность (см. схему 1).
Схема 1. Значение активных методов обучения
Активные методы (см. схему 2) обучения успешно формируют:
способность адаптироваться в группе;
умение устанавливать личные контакты, обмениваться информацией;
готовность принять на себя ответственность за деятельностью группы;
способность устанавливать контакты с людьми;
способность выдвигать и формулировать идеи, проекты;
готовность идти на рассчитанный риск и принимать нестандартные решения;
умение избегать повторения ошибок и просчетов;
способность ясно и убедительно излагать свои мысли, быть немногословным, но понятным:
способность предвидеть последствия предпринимаемых шагов;
умение ценить и продуктивно использовать рабочее время.
Высокая степень гибкости и адаптивности активных методов обучения позволяет преподавателю с равной эффективностью использовать их в следующих случаях:
в заключение лекции, рассказа, беседы – как практическое обоснование актуальности рассматриваемого вопроса;
для иллюстрации положений, разбираемых в процессе лекции;
параллельно лекции – часть материалов представляется в устном изложении, а другая – посредством активного метода;
вместо лекции – вся тема занятия раскрывается при помощи активного метода (деловой игры, анализа конкретных ситуаций и др.);
как цикл самостоятельных занятий (семинары-тренинги, кейс-стади и др.)
Учебный процесс с использованием активных методов обучения опирается на совокупность принципов обучения, выработанных педагогической наукой. Однако, помимо общедидактических, в активном обучении студентов разработаны свои специфические принципы.
Принципы использования активных методов обучения:
принцип равновесия между содержанием и методами обучения с учетом подготовленности студентов и темой занятия;
принцип моделирования объектов, процессов, условий, событий, действий реальной среды, отношений;
принцип проблемности;
принцип критического анализа негативного опыта (анализ типичных ошибок и выработка адаптивных стратегий);
принцип непрерывного обновления;
принцип организации коллективной деятельности в динамических микрогруппах;
принцип опережающего обучения;
принцип диагностики (входного контроля) и итогового контроля;
принцип субъект-субъектных отношений;
принцип научной организации труда и экономии учебного времени;
принцип фасилитации и эмпатии.
Схема 2. Основные виды активных методов обучения