2. Австрийская школа маржинализма. Теория предельной полезности

Глава австрийской школы Карл Менгер (1840-1921) родился в Голиции. В юности К. Менгер изучал юриспруденцию в Пражском и Венском университетах, а с 1867 г. начал заниматься экономической теорией. В 1871 г. выходит в свет его работа «Основания политической экономии», сделавшая его известным и позволившая ему стать профессором Венского университета. В том же году напечатан труд «Принципы науки о народном хозяйстве». В 1876-1878 гг. К. Менгер путешествует по Европе в качестве наставника принца Рудольфа, а в 1879 г. возвращается к преподавательской деятельности. В 1883 г. была опубликована его книга «Исследование о методе социальных наук, в особенности политической экономии». В более поздних работах К. Менгер рассматривает проблемы философии и этнографии.

К. Менгер считал, что экономические процессы следует изучать через «… их причинную связь и законы, которыми они управляются». Критерий экономической эффективности благ он определял как отношения между надобностью в благах и их количеством. Человеческие потребности рассматриваются им как неудовлетворенные желания или неприятные ощущения, вызванные нарушениями физиологического равновесия.

Обозначив в качестве исходного пункта анализа человеческие потребности, К. Менгер утверждал, что предельная полезность данного блага определяется двумя факторами: интенсивностью индивидуальной потребности и редкостью конкретного блага. Чем выше интенсивность потребности, тем выше оценка индивидуумом данного блага и предельная полезность, и наоборот. Объем запаса блага действует в противоположном направлении. Если он увеличивается, то при данной интенсивности потребности предельная полезность блага уменьшается, и наоборот.

Стоимость (ценность) любого блага определяется той наименьшей полезностью, которой обладает последняя единица запаса.

Важно отметить, что К. Менгер создает теорию, раскрывающую проблему отношения между благами и людьми, где важную роль играет вопрос о месте конкретного блага внутри иерархии благ. Он разделил экономические блага на порядки – так называемая школа Менгера. Она представляет собой попытку объяснить место каждого блага в шкале полезностей и степень насыщения потребности в нем. При этом различается абстрактная полезность разных категорий благ и конкретная полезность каждой единицы данного рода благ (например, первого, второго, третьего и т.д. килограмма хлеба и т.д.). Потребительские блага – это блага первого порядка, а средства производства – блага высшего порядка. Ценность благ высшего порядка определяется ценностью потребительского блага. На основе этой идеи Ф. Визером была выдвинута теория вменения, математически разработанная Дж.Б. Кларком.

Явления товарного обмена К. Менгер рассматривает на манер Сэя. Он исследует простейший случай бартерного обмена и считает, что обмен возникает, когда блага одного субъекта для него менее желательны, чем блага другого. У последнего такое же отношение к собственным товарам. Обмен для них взаимовыгоден, но неэквивалентен. Соотношение предельных полезностей блага обусловливает пропорции их взаимного обмена.

Такова основа экономической теории К. Менгера. Исходя из соотношения между количествами различных благ, потребностями в них и принципом вменения ставилась задача проследить движение ценности по всей хозяйственной системе.

Дальнейшую разработку «австрийской» концепции, основу которой заложил К. Менгер, продолжил Фридрих фон Визер (1851-1926), Свою версию новой экономической теории он изложил в работах «Происхождение и главные задачи народо-хозяйственной ценности» (1884) и «Естественная ценность» (1889). В последующих работах Ф. Визер уточнял и развивал свои идеи в контексте более широких задач социальной науки.

В отличие от К. Менгера, который поставил во главу угла индивида с его субъективными оценками и потребностями, Ф. Визер делает акцент на хозяйство в целом и объективные закономерности, складывающиеся из множества индивидуальных оценок и предпочтений.

Ф. Визер ввел термин, который закрепился и оставался в науке навсегда: предельная полезность, а также понятие, которое стало одним из краеугольных в неоклассической экономической науке: альтернативные издержки. Издержки производства данного продукта зависят от альтернативных возможностей, которыми приходится жертвовать для того, чтобы производить этот продукт. Отсюда формулируется закон издержек (закон Визера): действительная ценность какой-либо вещи есть недополученные полезности других вещей, которые могли быть произведены (приобретены) с помощью ресурсов, потраченных на производство (приобретение) данной вещи.

Ф. Визер выдвигает и обосновывает теорию вменения. Согласно этой теории определенная часть ценности предметов потребления должна быть вменена (отнесена) на счет того или иного производительного блага (труда, капитала, земли), участвующего в производстве, то есть каждому из трех факторов производства вменяется часть ценности созданного продукта.

В отличие от К. Менгера и О. Бем-Баверка Ф. Визер отстаивал необходимость вмешательства государства в экономику. Он выступил в защиту частной собственности, а частную форму хозяйствования считал единственной формой, оправдавшей себя.

Ойген (Евгений) фон Бем-Баверк (1815-1919), как и Ф. Визер, написал немало книг, из которых две содержат наиболее полное изложение его экономических взглядов. Это «Основы теории ценности хозяйственных благ» (1886) и «Положительная теория капитала» (1887). В них О. Бем-Баверк изложил свою концепцию ценообразования, несколько отличную от теории К. Менгера. Он использует понятия субъективной и объективной ценности. Субъективная ценность представляет собой личную оценку товара потребителем и продавцом. Максимальная граница изменений рыночной цены товара зависит от субъективной оценки его полезности покупателем. Подняться выше установленной цены она не может, так как покупатель подорвет свое благосостояние. Нижняя минимальная граница цены определяется через субъективную оценку полезности данного товара его продавцом. В соответствии с принципом рационального поведения экономического субъекта она также не может перейти своей границы. Тем самым рыночная цена товара будет колебаться в пределах максимальной и минимальной цен и в результате установится в ходе столкновения и примирения обеих сторон.

Объективная ценность – это меновые пропорции, цены, которые формируются в ходе конкуренции на рынке. Введение данной категории поставило задачу объяснения механизма измерения цен в денежном выражении. Поэтому О. Бем-Баверком вводится понятие предельной полезности денег. Последняя соизмеряется с суммой предельных полезностей товаров, которые индивидуум может приобрести на последнюю единицу своего денежного дохода.

О. Бем-Баверк, развивает и углубляет многие важные представления австрийской школы, уделяет большое внимание природе прибыли. Ему принадлежит честь создания субъективно-психологической концепции прибыли.

В работе «Капитал и прибыль» (1884) он выдвинул идею, что для субъекта с рациональным поведением, каковым является собственник денежного капитала, определенное благо имеет большую ценность в настоящем, нежели в будущем. Причина заключается в том, что индивидуум предполагает возрастание в перспективе запаса блага, а, следовательно, уменьшение предельной полезности этого блага в будущем по сравнению с настоящим. Тем самым происхождение прибыли связывается О. Бем-Баверком с влиянием фактора времени. Прибыль выступает как результат «ожидания» капиталиста, хотя ни время, ни «ожидание» не могут сами по себе быть источником ценности. Согласно логике О. Бем-Баверка труд является «благом будущего», так как он создает продукт по истечении определенного времени. Следовательно, рабочий предстает владельцем «будущего блага», а предприниматель, нанявший рабочего, дает ему «настоящее благо» в форме заработной платы. Таков процесс обмена благами между рабочим и предпринимателем. Блага, созданные трудом по истечении времени, из-за более низкой оценки будущих благ по сравнению с настоящими, по стоимости превысят размер выплачиваемого вознаграждения за труд. Это превышение составит прибыль. Добровольный характер обмена отражает равноценность и справедливость отношений работодателя и рабочего.