Федотов А.Ю. Психологическое обеспечение профессиональной надежности...Т. 2

5.Характеристика выполненных действий:

а) Алгоритм (общая последовательность и необходимые совмещения операций)

Комментарий по алгоритму

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

182

б) Траектория движений (пространственно-предметная конфигурация, правильность по ведущему уровню, правильность фоновых коррекций).

Комментарий по траектории

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

а) Скорость действия (общее время выполнения, плавность, правильное сочетание ускорений и замедлений)

Комментарий по скорости

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

а) Гибкость, корректируемость, вариативность действия.

Комментарий по гибкости

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

185

Приложение 26

Порядок расчета достигнутого коэффициента профессиональной надежности действий в ситуации

К пр над = 3·Кэф/(Кгот + Куст + Кстр уст)

Расчет осуществляется на основе достигнутых значений эффективности профессиональных действий (Кef), временных параметров психологической готовности (Кpre), временных параметров психической устойчивости (Кres) и числового показателя, характеризующего степень успешности преодоления стрессовых факторов, воздействовавших на участника ситуации (Кstr).

Значения коэффициента:

К> 1 высокий

К= 1 стандартный

0 < К < 1 недостаточный К = 0 неприемлемый

Формула расчета составлена таким образом, что при полном достижении поставленной задачи и соблюдении нормативных требований, предъявляемых к профессиональному действию в конкретной ситуации, коэффициент профессиональной надежности будет равен единице, в случае улучшения нормативных показателей, он будет больше единицы, в случае ухудшения, меньше единицы.

При этом, коэффициент эффективности профессиональных действий рассчитывается по формуле

К эф = Р/З Где «Р» это результативность осуществленных действий, которая обобщенно оценивалась

как срыв – 0, ошибки – 1, затруднения – 2, оптимальный результат – 3. Числовое значение присваивалось на основании: степени достижения цели; оптимальности реализованного алгоритма действий и степени его соответствия профессиональным требованиям (ограничениям); объемом выполненной работы. «З» это затратность осуществленных действий, как обобщенный показатель психофизических, временных и материальных потерь в рассматриваемой ситуации (1 – ниже нормы, 2 – норма, 3 – выше нормы).

Коэффициент фактической психологической готовности рассчитывался по формуле Кгот = tr/ tn

Где tn – нормативное, а tr - реальное время достижения заданной эффективности в начальный момент ситуации профессиональной деятельности.

Коэффициент фактической психической устойчивости рассчитывался по формуле Куст = tn/ tr

где tn – нормативное, а tr реальное время сохранения заданной эффективности в процессе выполнения задачи в ситуации профессиональной деятельности.

Коэффициент стрессо- (помехо)-устойчивости рассчитывается по формуле Кстр уст = Fвоз/Fпре

Где Fвоз - количество и интенсивность воздействующих стресс-факторов, Fпре – количество и степень преодоления воздействующих стресс-факторов.

Нормативность временных и помеховых показателей, числовые значения результативности, затратности определялись тремя основными способами:

1. Анализ данных нормативной документации, руководств и инструкций по разным видам профессиональных действий, определяющих алгоритмические, хронометрические и другие параметры для основных видов профессиональных действий. Не дает полной картины, так как многие нормативы просто не определены, а другие устарели или действуют только для определенных условий.

186

2.Коллективная экспертная оценка осуществленных действий в ситуации, как правило после интервьюирования исполнителя или/и повторного просмотра видеозаписи действий. Позволяет получить достаточно объективную оценку, восполняющую пробел, имеющийся в нормативной документации.

3.Алгоритмический, траекторный анализ выполненных действий и их хронометрирование (с учетом представленности фоновых, как правило А, В, С и ведущего, как правило D или Е, уровней действия) при моделировании в режиме реального времени или по данным видеозаписи реальных или моделируемых действий. Наиболее точный, но трудоемкий метод, используется при наличии достаточной базы данных ССАД для сравнения эффективности различных вариантов действий и их типологизации.

187

Приложение 27

Результаты корреляционного и факторного анализа профессиональной надежности специалиста силовых структур

Таблица 1. Коэффициенты корреляции внешнего и внутренних критериев теоретической модели профессиональной надежности специалиста по данным ССАД специалистов силовых структур для высокого и стандартного внешнего критерия

Параметрический коэффициент корреляции Пирсона (Rxy)

Наклонный шрифт– уточненные критерии из концептуально-теоретической модели специалиста.

Обычный шрифт – дополнительно выявленные в процессе ССАД, как специфичные для специалистов силовых структур.

Таблица 2. Коэффициенты корреляции внешнего и внутренних критериев теоретической модели профессиональной надежности специалист по данным ССАД специалистов силовых структур для недостаточного и неприемлемого внешнего критерия

Наклонный шрифт– уточненные критерии из концептуально-теоретической модели специалиста.

Обычный шрифт – дополнительно выявленные в процессе ССАД, как специфичные для специалистов силовых структур.

В качестве статистического критерия применялся параметрический коэффициент корреляции Пирсона (при k=700 для p = 0,05 Rxy ≥ 0,07, для p = 0,01 Rxy ≥ 0,09) для выборки N = 823 ситуаций, с предварительной проверкой данных на соответствие их распределения закону распределения Гаусса-Лапласа c применением критерия Колмагорова-Смирнова.

Где:

1. Теоретическая модель специалиста, адаптированная для специалистов силовых структур в процессе экспертных опросов, изучения документов и включенного наблюдения, представлена следующими критериями:

К – внешний интегративный критерий достигнутого уровня профессиональной надежности в конкретной ситуации. а) Эмерджентный критерий:

-Изб – частный критерий избыточности психофизических качеств, знаний, навыков и умений, детерминирующих преодоление барьеров надежности и высокую эффективность профессиональных действий;

-Рез - частный критерий резервирования и компенсации психофизических компонент деятельности;

-УнОб - частный критерий профессиональная универсальность всех структур образа, их профессионализация и системная взаимосвязанность от А до Е;

-Реф - частный критерий рефлексии, способность к осознанию профессионального опыта и его (вариативному) применению в аналогичных ситуациях;

-Ср + ДР+СтЭ (из интегративного критерия психической устойчивости) - частный критерий психической саморегуляции на уровне психических процессов и оптимизации психических состояний; работоспособности и динамики восстановления значимых психофизических функций; стеничности эмоциональной сферы, способность к ее самоконтролю.

б) Критерий профессионализма:

-ПУ (Ko+На+Ум) – частный критерий уровня сформированности профессиональных алгоритмов, навыков и умений;

-ДМо - частный критерий диспозиционной профессиональной мотивации.

в) Критерий психологической готовности:

190

-Эст (Эс + ПФ) – частный критерий стеничности переживаемых эмоций и мобилизованности психофизического ресурса в начальный момент действий;

-ГПФ (Ин + ПФ) - частный критерий соответствия актуально имеющихся психофизических ресурсов, средств и способов стоящей задаче и условиям;

-СМо - частный критерий соответствия диспозиционных и ситуативных компонентов мотивации;

-АкОб - частный критерий соответствия актуализированного образа особенностям предстоящего действия;

-ОВ - частный критерий оптимальности активированных волевых процессов.

г) Критерий психической устойчивости:

-ПП (> Вн) – частный критерий развития функций познавательной сферы (профессионального интеллекта);

-Мот – частный критерий степени длительной устойчивости перцептивно-моторных и предметно-исполнительских компонентов

профессиональных действий;

-СтЯОб – частный критерий стабильности Я-образа для различных ситуаций профессиональной деятельности;

-ИПР – индивидуальный профиль резистентности к типичным для профессии стрессовым факторам.

В результате корреляционного и факторного анализа полученных данных:

Предметно-содержательная модель профессиональной надежности специалиста силовых структур представлена показателями уточненными (обозначены курсивом) и выявленными (обозначены обычным шрифтом) в процессе ССАД, реализованного применительно к деятельности специалистов силовых структур на основании концептуально-теоретической модели профессиональной надежности специалиста:

а) Мотивационный фактор:

-ДМ – диспозиционная мотивация;

-СМ – ситуативная мотивация;

-УстЯоб – устойчивость Я-образа в контексте выполнения долга;

-РП – рефлексивность побуждений.

б) Профессионально-исполнительский фактор:

-С-МР – сенсомоторная реактивность;

-ИспУн – исполнительская универсальность действия (профессиональная инвариантность его телесных и пространственных компонент);

-П-ИУ – профессиональные исполнительские умения;

-ИсОб - полнота исполнительского компонента образа ситуации;

-СтРИД - стрессовая резистентность исполнительских действий;

-УЯОбТ - устойчивость телесно-пространственно-предметных уровней Я-образа;

в) Профессионально-аналитический фактор: