86. Дисциплинарная ответственность лиц, занятых в сельском производстве

Трудовая дисциплина лиц, занятых в сельскохозяйственном производстве, обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. Согласно законодательства Украины при совершении правонарушения к виновным работникам могут применяться дисциплинарные взыскания, если они предусмотрены уставами, инструкциями или правилами внутреннего распорядка этих предприятий. Аграрные трудовые отношения имеют определенные особенности, в отличие от других видов трудовых отношений. Особенно это касается трудовых отношений фермерских хозяйств, сельскохозяйственных кооперативов и др.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: 1) выговор; 2) увольнение с должности. Согласно ст. 147 Кзот законодательством, в частности локальными актами предприятий, могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Например дисциплинарная ответственность членов сельскохозяйственных кооперативов, совершивших дисциплинарный проступок, должна предусматриваться уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия. Ими может быть выговор, предупреждение об исключении из членов и исключение из членов КСП. Кроме того, ч. 2 ст. 166 ГК Украины установлено, что член сельскохозяйственного кооператива может быть исключен из кооператива по решению общего собрания в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных на него уставом кооператива, а также в других случаях, установленных уставом кооператива и законом.

Дисциплинарные взыскания к лицам" занятых в сельскохозяйственном производстве, применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника и наступает также при нарушении работником условий труда, если это нанесло материальный ущерб предприятию. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только по основаниям, предусмотренным законодательством. Так, высшим органом самоуправления в сельскохозяйственном предприятии кооперативного или корпоративного типа является общее собрание его членов или собрание уполномоченных, которые решают вопрос об избрании его председателя, а потому такой председатель может быть освобожден от должности по решению этих органов.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных объяснений. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В случае несогласия работника с мерами применения дисциплинарного взыскания он может обжаловать такое решение в порядке, установленном действующим законодательством.