3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).

На предприятиях материального производства применяется 2 основных формы оплаты труда – повременная и сдельная. При сдельной оплате труда (СФ) – мерой труда является выработанная продукция (объем работ). Заработок работника прямо зависит то количества и качества труда. Применение СФ целесообразно, когда:

1. Есть наличие реальных возможностей увеличения выработки при снижении затрат рабочего времени на 1 продукции.

2. Есть возможность увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующего качества.

3. При потребности производства в увеличении выпуска продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

▪прямая сдельная , характеризуется тем, что заработок рабочего определяется результатами его личного труда, за каждую единицу устанавливается сдельная расценка. Система проста и широко используется в легкой, текстильной промышленностях, а также в машиностроении.

▪косвенная сдельная , заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от результата труда основных рабочих. Расценки при косвенной сдельной системе определяют по формуле:

Rкосв = Стар / Нвыр, где С–дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего; Нвыр–норма выработки основн. рабочего.

Можно обойтись и без расчета косвенной расценки, тогда

заработок = тарифная ставка вспомогательного работника х средний % выполнения норм всеми основными работниками.

▪ сдельно-прогрессивная характеризуется тем, что выработка рабочего в пределах норм оплачивается по неизменных расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам. Система создает заинтересованность у рабочих, но заработок растет быстрее, чем выработка. Применяется на практике редко.

▪сдельно-регрессивная, характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм происходит снижение сдельной расценки. Т.е. заработок растет медленнее, чем выработка, что ограничивает заинтересованность.

Применяется при падении объемов производства, но целесообразности сохранения работников, а также, для того чтобы более опытные не перехватывали работу у менее опытных работников.

▪аккордно-сдельная, оплачивается определенный комплекс работ, как правило - за весь объем. Цель – сокращение сроков выполнения работы.

Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс с учетом выполненного объема работ. Часто применяется в строительстве и судостроении.

▪сдельно-премиальная, предусматривает выплату работнику к сдельному заработку премии за достижение установленных качественных показателей ( ПТ, качество, освоение новой техники, снижение материалоемкости).

Билет 8

1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.

Пенсионный фонд Российской Федерации - один из важней-ших соц-х институтов страны. ПФР был образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР для гос-го управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан. Сегодня ПФ - это госу-е учреждение с особым статусом. Это единственный пен-сионный фонд, принадлежащий государству, и являющийся страховщиком по обязательному пенсионному страхованию россиян. В структуре Пенсионного фонда - 7 Управлений в Федеральных округах РФ, 81 Отделение Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а так-же свыше 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 120 000 специалистов. Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.: учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию; назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по гос-му пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, соц-е пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 38,5 млн. российских пенсионеров;

• назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и т.д.

• персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитыва-ются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян; взаимодействие с работодателями - плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц; выдачу сертификатов на получение материнского (семейного) капитала; управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через гос-ю управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании (при ПФР сегодня аккредитованы 53 частные УК); реализацию Программы государственного софинансирования пенсии. В октябре - декабре 2008 года в Программу вступили свыше 800 000 россиян. Объем взносов, полученных Пенсионным фондом в 2008 году, составил порядка 2,6 трлн. рублей. Выплата пенсий, а также других социальных платежей превысила 2,3 трлн. рублей. В соотв-и с Законом о бюджете Пенсионного фонда на 2009-2011 гг., суммарные доходы ПФР в 2009 г. составят 3,2 трлн. рублей и увеличатся к 2011 г. до 4,8 трлн. рублей. Расходы Фонда оцениваются в суммах: на 2009 г. - 2,9 трлн. рублей, к 2011 г. возрастут до 4,3 трлн. рублей. Одним из ключевых направлений социальной политики Росси-йского правительства является совершенствование пенсионной системы страны. С 2001 года был принят ряд законов, сновные из которых: "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года и "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" №173-ФЗ от 17 декабря 2001 года, согласно которым страховая часть трудовой пенсии выплачивается за счет средств бюджета ПФР, базовая - за счет федерального бюджета; "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" №111-ФЗ от 24 июля 2002 года, который обеспечивает права граждан на инвестирование денежных средств накопительной части трудовой пенсии.

Суть ныне действующей пенсионной системы Российской Федерации - в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности россиян за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника. В настоящее время трудовая пенсия по старости в России состоит из трех частей: базовой (гарантии-руется государством, и ее размер устанавливается законода-тельно в виде фиксированной суммы), страховой (дифферен-цированная часть, зависит от результатов труда конкретного человека) и накопительной (образуется только у граждан 1967 года рождения и моложе). Средний размер трудовой пенсии по старости за 2008 год увеличился на 953 рубля и на конец 2008 года составил 4902 рубля. В 2009 году базовая часть трудовой пенсии будет увеличена дважды - 1 марта и 1 декабря - в общей сложности на 37,1%. Страховая часть пенсии будет проиндек-сирована с 1 апреля 2009 года на 15,6%. В результате, к концу 2009 года средний размер социальной пенсии не должен быть ниже прожиточного минимума пенсионера.