3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.

Фонд оплаты труда – вся сумма выплат, определяемая по тарифу окла-дам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным сис-темам, материальным поощрениям, соц-ым доплатам и др. выплатами из прибыли. Фонд заработной платы: 1)оплата за отработанное время; 2)оплата за неотработанное время; 3)единовременные поощрительные выплаты; 4)выплаты на питание, жильё, топливо. В состав фонда з/платы включается также выплаты соц-го характера (дивиденды, взносы в благотворит-е и внебюдж. фонды, выплаты на культурно – бытовые меропр-я и пр.). Формирование происходит исходя из кол-ва персонала предприятия, условий их оплаты, исходя из коллективного договора, тарифных соглашений, трудовых договоров, контрактов и результатов труда работающих по найму. Для проведения анализа используют: Штат-ное расписание, Положение об оплате труда, Положение о премирова-нии, Колл. договор. Анализ целесообразно производить один раз в квар-тал по каждому аспекту затрат и один раз в год многоцелевой анализ по использованию средств на оплату труда и социальные выплаты. Методи-ка анализа заключается в определении абсолютных и относительных их изменений. За основу обычно берётся отношение между объёмом реали-зации продукции с средней заработной платой, затем плановый фонд корректируется на % изменения объёмов производства. Анализ произво-дится для изучения и рассмотрения следующих задач: 1)изменение в структуре предприятия; 2) соотношение м/у темпами роста среднечасо-вой и среднедневной з/платы; 3) проверка обоснованности единовре-менных и поощрительных выплат. Анализ использования средств на оплату труда начинается с определения абсолютного отклонения фактического ФЗП от планового (базисного). Для проведения анализа и определения эффективности использования средств на оплату труда и выплаты социального характера рассмотрим таблицу.

№	Экономические показатели	Баз/пер.	Отч.пер.	Темпы роста, %
1.	Объём продукции, тыс. руб.	37500	38960	103,9
2.	Выработка продукции на 1 ППП, р.	86,2	90,6	105,1
3.	Фондоотдача, руб.	2,46	2,61	106,1
4.	Материалоотдача, руб.	1,78	1,56	87,4
5.	Оборачиваемость оборотных средств, (кол – во оборотов)	4,07	3,96	97,3
6.	Рентабельность, %	30,2	27,8	92,1
7.	Средний доход на 1 ППП, руб.	1077,99	1080,53	100,24

Определим коэффициент комплексного результата хозяйственной деят-ти предприятия: Ккомпл =1,039*1,051*1,061*0,871*0,973*0,921=0,907. Эффективность использования средств оплаты труда и соц-х выплат опред-ся как отношение Ккомпл и коэф-та, характеризующего доход 1 работника ППП: эфф = 0,907 : 1,0024 = 0,905. Кэфф < 1. следовательно действующая система использования ср-в на оплату труда и соц-е вып-латы неэффективна. Необходимо определить реальный доход раб-ка. Он определяется с учётом изменения индекса потребительских цен. Средний доход работника делится на (2,8) – индекс потребительских цен.

Билет 18

1) 25. Разделение и кооперация труда на предприятии, их формы и критерии эффективности. 1)разделение труда (установление каждому работнику, их группам и подразделениям обязанностей, ф-ций, сферы деятельности). Формы разд.тр: -функциональное, т.е. деление персонала на функционально-однородные группы (служащие и рабочие: основные и всп.); -профес-е (по проф. и спец.); квалификационное; технологичес-кое: а)предметное (изгот-ие всего изделия); б)подетальное (изг-е детали)

в)пооперационное;(раб.вып-ет конкр. оп-цию); г)по видам работ (сварочные, малярные). Критерии: экономические (затраты раб.вр., мат-е затр.на вып-е работ, степень использ-я классификации работников, длительность производственного цикла, изготовление изделия, уровень Птр, издержки, прибыль); психофизиологические (показатели работосп-ти человека); социальные (стабильность коллектива, низкая текучесть персонала). 2)кооперация труда (заключается в установлении системы производственной взаимосвязи и взаимодействий м/у работниками, их гр.и подраз-ми, при осущ-ии трудового процесса). Кооперация нераз-рывно связана с разд.труда. Формы кооп-ции аналогичны по назначению формам его разделения (межцеховая, внутрицех-я, внутриучастк-я, внутрибриг-я и т.д. Одним из осн-х напр-ий соверш-я разд-я и кооп-ции труда явл-ся совмещение проф-й и должностей (в раб. вр.вып.работы по др.проф.), расширение зон обслуживания(совмещ-е работ в рамках одной проф-и: многостан-е обсл-е) и ф-ций отдельных раб-ов

2) 40. Основные направления совершенствования политики доходов и заработной платы. Гос-во в последние годы предпринимает серьёз-ные меры по соверш-ю полит.дох-ов и з/платы. В результате этих мер в стране снизилась бедность, выросли номин-е и реальные доходы населе-ния, повысились уровень и кач-во жизни населения. Направления: созда-ние условий для роста реальной з/пл и легализации всех видов трудовых доходов; развитие рын-х мех-ов регулир-я з/пл; повышение роли налого-облаж-я в обеспечении оптимального уровня диф-ции доходов населе-ния; расширение сферы действия и повыш-я эф-ти соц-го партнёрства в регулир-и дох-в и з/пл; повыш-е удельного веса з/пл в структуре ВВП и ден-х доходах населения; разработка мер регионального регулирования до-ов и з/пл уменьшающих их рег-ю диф-цию; повыш-е фин-ой устой-чивости пенсионной системы; соверш-е мер соц-ой поддержки ветера-нов, жертв полит-х репрессий, жертв радиац-ых катастроф, безработных граждан; соверш-е механизма стимулир-я населения к рождаемости.

Перераспределение доходов осуществляется прямым и косвенным методами. Прямые – это социальные выплаты, трансфертные платежи, налогообложение. Косвенные – регулирование цен на социально важ-ную продукцию, индексация фиксированных доходов, и трансфертных платежей, гарантирование минимальной з/платы.