- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
Под миграцией в узком смысле понимается переселение, т.е. перемещение людей через границы территориальных образований, завершающиеся сменой постоянного места жительства. В широком смысле миграция – это всякое перемещение из одного населённого пункта в другой. Лица совершающие такие перемещения называются мигрантами. В последние годы роль миграции значительно возросла. Миграция обусловленная трудовой деятельностью называется трудовой миграцией. Важность миграции с точки зрения ресурсов для труда объясняется её влиянием на состав этих ресурсов в местах их выбытия и прибытия. Различают межгосударственную или внешнюю и внутреннюю миграции, а также добровольную и вынужденную. Среди вынужденных мигрантов особое место занимают беженцы и вынужденные переселенцы. Беженец – это лицо прибывшее на территорию какого либо государства и не имеющее его гражданства, т.к. было вынужденно покинуть место своего постоянного местожительства в следствии совершения в его сторону насилия либо преследования (Закон РФ о беженцах). Вынужденный переселенец – это гражданин своей страны, покинувший место жительства, по этим же причинам (Закон РФ о вынужденных переселенцах). Различают возвратную и безвозвратную, законную и незаконную миграции. В зависимости от характера перемещения мигрантов различают – периодическую (эпизодическую), сезонную и маятниковую. Для оценки масштабов миграции используют систему показателей: 1) Масштабы выбытия за определённый период; 2) Масштабы прибытия; 3) Сальдо миграции (или чистая миграция) – разница между числом выбытия и прибытия (+;-). Сальдо может выражаться в относительных и абсолютных величинах; 4) Общая (валовая) миграция – это сумма прибытия и выбытия; 5) Удельный вес выбытия (прибытия) – это % - е отношение выбывших (прибывших) к средней численности населения. В России преобладающим миграционным потоком является вынужденная миграция. Тяжёлое экономическое положение России, снижение жизненного уровня, падение престижа ряда профессий (инженерного, научного труда) во многом предопределили рост внешней трудовой миграции. Возросли масштабы утечки из России «мозгов» и талантов. По экспертным оценкам число российских граждан, желающих выехать на временную работу за границу составляет от 2 до 5 тыс. чел. в год. Основным компонентом миграционной ситуации в России является внутренняя миграция. Наблюдается преобладание миграции из северных районов в обжитые районы страны. Составной частью миграции является сельско – городская. Впервые в сельской местности сложилось положительное сальдо миграции. Миграция имеет серьёзные социально – экономические последствия. В условиях открытости российской экономики, возможного увеличения массового высвобождения работников, всё более актуальной становится проблема внешней трудовой миграции. Нерегулируемый приток иностранной рабочей силы может обострить проблему безработицы. В то же время регулируемый выезд российских граждан за рубеж может способствовать смягчению последствия миграции, т.е. необходимо государственное регулирование миграции. С точки зрения перспективы приток экономически активного населения в европейскую часть можно оценить как положительный результат, способствующий улучшению возрастной структуры населения. С другой стороны приток иммигрантов создаёт дополнительные проблемы (жильё, услуги, трудоустройство). Социально – экономические последствия сельско – городской миграции носят особый характер. Социальное устройство села с трудом удерживает дополнительные нагрузки. Растёт необходимость рационального вовлечения высококвалифицированного населения, прибывающего из города. Из – за неуправляемой и неконтролируемой иммиграции происходит наполнение отдельных регионов страны отдельными категориями населения неквалифицированных с криминальными проявлениями. Дифференцированный подход к различным категориям мигрантов, введение квотирования, оказание помощи мигрантам и дифференцированная поддержка территорий предпочтительной для расселения основная задача правительства в области миграции.