- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
Все работающие на предприятии делятся на 2 категории:
- ППП, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал (работники ЖКХ, д/садов, врачебно-санитарных учрежд., принадлежащих предприятию).
Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор должностей.
К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства матер-х ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг.
Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и др. работами, в частности администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики и т.п.
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хоз-е обслуж-е.
Работники предприятия распределяются по профессиям и квалификациям. Профессия характеризуется комплексом теорет-х знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей произв-ва. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность – это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Квалификация зависит от уровня специи-альных знаний и практических навыков работника и характери-зует степень сложности выполняемого им конкретного вида работ. Анализируя качественный состав рабочих и спец-ов предприятия, рассматривают следующие показатели:
изменение уд.веса спец-ов с высшим и средним образов-м;
изменение уд.веса числ-сти специалистов по категориям;
оценка выполнения плана по повышению квалификации руководителей и специалистов; Анализ качественного состава рабочих и специалистов поз-воляет выявить причины отклонения факт. численности от расчетной, изменение уд.веса с высшим и средним образова-нием в общем количестве, изменение уд.веса по категориям и разрядам, оценить выполнение плана по повыш-ю квалиф-и.
Цель анализа: разработка мероприятий по более эфф-му исп-ю труда раб-х и спец-в. Способы оценки: годовая аттестация, оценка по результатам работы и достижению целей.
Билет 4
1) 36. Социально-экономическое значения НОТ. Службы предприятия, связанные с разработкой и реализацией мероприятий НОТ
На рынке успеха добиваются те предприятия, кот. удается обеспечить низкие издержки производства. Это достигается использованием разных факторов, среди которых существенное место занимает организация труда. Воздействие НОТ на экономические и социальные процессы:
1.Прямое воздействие – экономия раб.вр., экономия мат-ых ресурсов, лучшее использ-е оборуд-я, улучш-е условий труда, повыш-е содержательности труда, рост уровня оплаты труда.
2.Вторичное – экономия ресурсов для труда, экономия фи-нансовых ср-в (снижение издержек произв-ва, рост прибыли, рост удовлетворенности трудом), интегральный эффект (повы-шение эк-й эфф-сти деятельности предприятия, повышение конкурентоспособности, рост престижа и авторитета).
2) 23.Тарифное нормирование з/пл: назначение, составные элементы. ТНз/пл-осуществляется при помощи тарифной системы оплаты труда, кот.представляет собой совокупность тарифных нормативов (ткс, тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем долж-ностных окладов и штатных расписа-ний), при помощи кот.устанавлива-ются ставки з/пл рабочих и служащих.
В настоящее время тарифная система строится на базе введённогов действие в январе 1996г. общерос-го классификатора профессий рабочих, должно-стей служащих, тарифных разрядов, кот.охватывает более 5,5 тыс. наиме-нований профессий рабочих и около 2 тыс.наименований должностей служ-х.
Исходным нормативом оплаты труда служат тарифные ставки оплаты труда- выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за ед-цу рабочего времени при условии выполнения нормы труда или трудовых обязанностей.
1. Тарифно-квалификационные справочники, служат для соизмерения работ и определения квалификационных требований к рабочим. Тарифицируются работы и рабочие. Тарификация работ – это определение разрядов работ, выполняемых в данном производстве. Тарификация рабочих - это присвоение квалификационных разрядов.
2. Тарифные сетки – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Преимущества ЕТС заключается в том, что она позволяет обеспечить наглядность и обоснованность установления ставок. В России в 1992г. была введена 18-и разрядная ЕТС, а в сфере производительного труда - 17-и разрядная сетка.
3. Тарифные ставки 1 разряда. Минимальная ставка должна обеспечивать условия для воспроизводства работников, занятых простым и неквалифицированным трудом. Одним из факторов, который должен учитываться при обосновании минимальной тарифной ставки является ее соотношение со средней з/платой. В Европе это минимальный уровень оплаты соответствует 60% от среднего уровня, в США 40 – 50%, в России 6 – 10%.
4. Районные коэффициенты и надбавки за стаж работы. Они играют двойную роль – компенсационную и стимулирующую. Применение районных коэффициентов призвано выравнивать условия воспроизводства рабочей силы. Надбавки создают преимущество в оплате труда работникам, занятым в малообжитых и отдаленных районах (крайний север). В настоящее время фактор учета территориальных различий остается действующим в бюджетном секторе экономики. На предприятиях применение прежней системы учета различий в стоимости жизни потеряло смысл, поскольку предприятия сами решают вопросы оплаты труда. Но все же еще на многих предприятиях продолжают применять прежние системы.