- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
Уровень жизни населения (УЖН) – характеризует развитие и степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей людей. Потребности людей разнообразны. Для определения степени удовлетворения потребностей, фактическое потребление соотносят с минимальными и рациональными стандартами их потребления. Рост УЖН – это возможность улучшения качества жизни. Качество жизни-это соц-е показатели эк-го и полит-го развития: средняя продолжительность жизни; уровень заболеваемости; охрана труда; доступность информации; права человека и др. Для характеристики уровня жизни используются индикаторы: интегральные и частные, натуральные и стоимостные. Интегральными явл-ся реальные доходы на душу населения (реальная з/пл и др.). К интегральным инд. относят: индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП); человеческий капитал на душу населения; коэф-т жизнесп-ти населения. ИРЧП – это сумма индексов продолжительности жизни, уровня образования и индекса ВВП на душу населения. Коэф-т жизнесп-ти населения характеризует возможности сохранения генофонда и интеллектуального развития населения, измеряется по пятибалльной шкале. По результатам исследования Юнеско коэф-т жизнесп-ти в России – 1,4 балла, а ниже 1,5 баллов означает кризисное положение, падение уровня и качество жизни до той черты, за кот. нач-ся вымирание населения. Частичные индикаторы характеризуют отдельные стороны качества жизни: социально-демографические (продолжит.жизни, рождаемость, смертность); эк-я активность населения (безработица, миграция, и т.д.); развитие соц-ой сферы (доля расходов на образование, науку, здравоохранение, культуру, ВВП).
В современной России наиболее актульными проблемами явл-ся обеспечение занятости, усиление соц.защищённости, борьба с бедностью.
3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
Основная цель анализа ПТ – это выявление резервов ее роста. Выясн:
темпы роста ПТ; степень выполнения плана по росту ПТ; влияние ПТ на объем выпускаемой продукции.
Источники: данные годовой и периодической отчетности, бухгалтерской, статистической, кадровой.
Данные: среднесписочная численность ППП; объем чистой продукции; использование календарного фонда рабочего времени.
Выработка чистой продукции на 1 рубль: В = доход / сред. списоч. ППП
Анализ темпов роста:
Показатели |
Год |
В т.ч. по кварталам |
|||
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
||
Темпы роста (план) |
112,0 |
102,0 |
102,5 |
103,0 |
104,0 |
Темпы роста (факт) |
|
100,5 |
101,5 |
102,0 |
|
Jкв4 = Jгод / (Jф1Jф2Jф3) = 1,12 / (1,005 * 1,015 * 1,02) = 1,077
Jср.пт = 4J1J2J3
Jср.пл. = 3102 * 102,5 * 103 = 1,025
Jср.ф. = 31,005 * 1,015 * 1,02 = 1,013
Средние темпы роста плановые гораздо выше фактических.
Анализ трудоемкости труда: Пт = (Тр * 100%) / (100-Тр)
Изменение часовой выработки: Пчф=(Тб(пл)/Тф)×100% - 100
Задача: Проанализировать влияние изменения трудоемкости и выполнения норм на часовую выработку.
Показатели |
Базовые |
Отчетные |
Измен, % |
1.Объем производства, тыс.руб. |
12 000 |
13 100 |
+9,2 |
2.Трудоемкость, тыс.чел-час |
2 500 |
2 600 |
+4,0 |
3.Затраты труда основных рабочих, тыс.чел.-час. |
2 300 |
2 350 |
+2,17 |
4.Удельная трудоемкость, тыс. нормо-час (стр.4= 2:1 ) |
0,208 |
0,198 |
-4,8 |
5. % выполнения норм, (стр.5= 2:3) |
108,69 |
110,6 |
+1,76 |
Определим изменение выработки за счет снижения трудоемкости: ПТ=(4,8 х 100) : (100-4,8) = 5,04.
Определим изменение выработки за счет % выполнения норм и снижения трудоемкости:
Jфактвыр. = Jвып.норм факт / Jснижения трудоемк. х 100 – 100 = 1,106 / 1,048 х 100 – 100 = 5,53%.
Билет 6 1.