- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
1) 14. Механизм регулирования заработной платы
В масштабе экономики страны система регулирования величины з/пл складывается из трёх элементов: 1)механизма рыночной самонастройки в результате стихийного взаимодействия спроса и предлож. на рынке труда; 2) установления гос-х минимальных соц-х стандартов по оплате труда (МРОТ, прожиточного минимума, миним-ой продовольственной и потребительской корзин); 3)механизма согласования интересов наёмных работников и работодателей с участием органов исполнительной власти в рамках соц-го партнёрства на общегосударственном и отраслевом уровнях. В масштабе регионов регулирование з/пл предусматривает установления региональных минимальных стандартов по оплате труда.
Гос-во регулирует только з/пл гос-х служащих и работников бюджетной сферы. Коммерческие предприятия формируют свои способы оплаты труда руководствуясь гос-ми гарантиями по оплате труда а также отрас-левыми и региональными соглашениями.
Создание многоуровневой коллективной системы.
Система обеспечения минимальной гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений (инфляций).
Оптимальная налоговая система, регулирование оплаты труда в индивидуальных доходах и издержках на рабочую силу.
Информация о системе, об уровне и динамике заработной платы
В 1996 году принят закон о коллективных договорах и соглашениях (генеральное, отраслевое, территориальное и предприятие).
Направление реформирования заработной платы: обеспечение активного воздействия доходов и заработной платы на структурную перестройку производства на основе роста потребительского роста; приостановление процесса девальвации доходов и увеличение доли основной заработной платы в доходах; сокращение дифференциации доходов населения на основе регулирования; постепенное приближение минимальных социальных гарантий в области доходов к уровню обеспечивающему нормальное производство рабочей силы; активное способствование формированию рыночного механизма на основе западного опыта и учитывающего национальные особенности
2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
Раб.место-это ограниченная часть территории оснащённая необх-ми ср-ми проз-ва, на кот-ой совершается трудовая деятельность работника или группы объединённые одним заданием раб-ов. Орг.раб.места закл-ся в соответствующем его оснащении и планировке. Оснащение раб.места-обеспечение его всеми необх-ми ср-ми, при промощи кот-х можно соз-дать раб-ку условия для эф-го выполнения им своих проф-х обязаннос-тей. Виды оснащ-я: основное технологическое оборуд-е; вспомог-е обор-е; технологич-я оснастка (инстр-ты; канц. принадл.); раб.документация и спец. литер.; организационная оснастка (раб-я меб.); ср-ва безопасности (огражд-я, экраны, ср-ва инд. защ.); ср-ва освещ-я; ср-ва связи, сигнализ.
; рабочая тара; ср-ва для поддержания на раб.месте норм-го микрокли-мата; хоз-е ср-ва. Планировка раб.места бывает внешняя и внутр-я. Внешняя-установление местополож-я раб.места по отнош-ю к смежным раб.местам, к раб.месту руководителя, к проходам, переходам, проездам, подъездам. Внутр-я план.р.м.- рациональное размещ-е на его площади всех предметов оснащения. Совершенствование орг-ции раб.мест дости-гается периодической их аттестацией, т.е. комплексной проверкой на соответствие тех-им, эк-им, организ-ым и соц-ым требованиям, с последующей рационализацией в случае надобности.