- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
Труд играет исключительно важную роль в развитии человеческого общества. Благодаря труду накоплен огромный потенциал производительных сил, общественное богатство, сформировалось современная цивилизация. Труд есть и остается важнейшим производственным фактором, видом деятельности человека. Подавляющая часть деятельности людей осуществля-ется осознанно и подразделяется на трудовую и нетрудовую деятельности. Основные критерии отличия: связь с созиданием благ (деятельность не связанная с созиданием, трудом не явля-ется (прием пищи, прогулка); целенаправленность (бесцельная деятельность – не труд); легитимность (незапрещенная деят-сть); востребованность. Труд – это процесс сознательной, целе-сообразной деятельности людей, с помощью кот. они видоизме-няют предметы природы, приспосабливая их для удовлетворе-ния своих потребностей. Процесс труда включает в себя 3 компонента: целесообразная деятельность человека (т.е. сам труд); предмет труда (на что воздействуют); средства труда (чем воздействуют). Труд выступает как процесс взаимодействия человека и природы, обусловливает определенные отношения между его участниками. В структуре труда выделяют категории:
- содержание труда – это функциональные особенности конкрет-ного вида труд.деятельности, обусловленные предметами труда, средствами и формами организации произв.процесса. Эти осо-бенности охватывают ответственность, сложность, технические возможности и т.д. В процессе труда осуществляются функции:
логическая функция (цель и система необходимых операций); исполнительская функция (воздействие средством труда на предмет труда); функция регистрации и контроля; функция регулирования. В зависимости от преобладания тех или иных функций определяется сложность труда, содержание труда меняется. По содержанию различают труд в сфере производства, услуг, науки и т.п. По видам деятельности: предприниматель, рабочий, ученый. По профессиям – инженер, ученый, художник.
Характер труда – это социально-экономическая сторона, выра-жающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Показатели характера труда: форма собствен-ности; отношение работников к труду; отношение распределе-ния произведенных продуктов и услуг; степень соц-х различий в процессе труда (пол, возраст, образование, семейное полож-е).
Выделяют следующие разновидности труда: свободный и под-невольный; личный и общественный; престижный и не престиж-ный; умственный и физический.
Содержание и характер труда связаны между собой, т.к. выра-жают различные стороны одной и той же трудовой деят-ти. Они влияют на активность человека во внерабочее время. На важ-ность труда указывается в Конституции РФ. Ст.37 провозгла-шает свободу труда, подкрепляя это запретом на принудитель-ный труд. Свобода труда – это право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями. Человек сам решает - где ему работать. И поскольку труд доброволен, то человек в праве и не заниматься трудом.
Право на условия работы отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Право на оплату не ниже установленного минимума. Порядок разрешения трудовых споров. Право на отдых. Все эти положения закреплены и в Трудовом кодексе РФ.
Билет 25