- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
ЕТКС – нормативный документ, является основным элементом тарифной системы оплаты труда.
При организации оплаты труда тарифицируются работы и профессии. Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий состоят из 3 разделов:
«Характеристика работ» – содержит описание типичных работ для данной профессии в разрезе трудовых функций, подготовки операций, операций по уходу за оборудованием, расчетов, которые необходимо произвести рабочему до начала и в ходе рабочего процесса, действия рабочего по непосредственному ведению технологического процесса.
«Должен знать» – основные требования к квалификации, знание свойств предметов труда, конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий ведения технологического процесса, техническая и технологическая дисциплина. 6 – 8 разряд приведены требования к уровню образования.
«Примеры работ» - приведен перечень типичных работ.
Ключевое значение имеет характер работы. При необходимости тарифно-квалификационная характеристика может конкретизироваться с учетом специфики предприятия.
3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
НОТ дает экономический, социальный и психологический эффект и (результат). Экономический эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, экономии сырья. Психологический эффект проявляется в повышении работоспособности работников и сохранении их здоровья. Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом, но в конечном итоге эти эффекты отражают в экономическом эффекте. Основными показателями экономического эффекта НОТ являются:
рост производительности труда
годовой экономический эффект или экономия приведенных затрат (приведенные затраты – инвестиционные, эксплуатационные (текущие).
Помимо основных показателей существуют частные:
высвобождение численности персонала
экономия рабочего времени
прирост объема производства
прирост дохода на 1 рублю затрат
фактический срок окупаемости инвестиции
Годовой экономический эффект или экономия приведенных затрат определяется по формуле: Эг = (С1-С2) * В2 – Ен *К, где
С1 и С2 – себестоимость продукции до и после реализации мероприятий НОТ; В2 – годовой объем продукции после реали-зации мероприятий НОТ; Ен=0,16 – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (инвестиции); К – размер капитальных вложений (инвестиций)
Билет 9
1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
Доходы – это средства в денежной или натуральной форме, заработанные или полученные населением в течение определённого периода времени, обычно в течение 1 года. Определение доходов основано на следующих показателях: совокупные доходы – это общая сумма полученных ден-х и нат-х дох-в; номинальные дох-ы – это сумма начисленных дох-в: з/пл, пенсии, наследства и т.д. Располагаемые денежные дох.(конечные) - это номинальные дох-ы за вычетом взносов и обязательных платежей. Реальные ден-е дох. - количество товаров и услуг, которые могут быть приобретены на конечные дох-ы для удовлетворения личных потребностей. Реальные располагаемые ден-е дох.- дох-ы за вычетом одяз-х платежей, скорректированные на индекс потребительских цен. Дох-ы можно классифицировать по след-им направлениям: по формам получения- натуральные и денежные; по источникам получения – за выполнение трудовых обяз-й, дох.с кап-ла (диведенты); дох.от продажи результатов труда (ЛПХ, авторское вознагр.); риско-вые дох. (предприним-й дох., выигрыши); заёмные дох-ды (кредиты); соц-е трансферты (пенсии, пособия, стипендии, жилищ-е субсидии); донорские; передаваемые (наследство, алименты, дары); по факторам производства - трудовые, доходы с капитала и инвестицион-ных ресурсов, дох.от использ-я земли и природных ре-сурсов, предпринимательские доходы; по способам получения - легитимные, нелегит-е (криминального происхождения и дох.от эк-ой деят-ти, за кот-е не уплачиваются налоги)
Расходы (использование доходов)- разделяются на потребительские (покупка товаров и оплата услуг); оплата обязательных платежей и взносов; накопление сбережений