- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
Сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который затем распред-ся м/у рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. Средства на оплату труда в бригадах с повременной оплатой (когда выпуск продукции регламентируется движ-ем конвеера) образует сумма заработков по тарифным ставкам и отработанному времени каждым рабочим + премия по результатам работы всей бригады. При бригадной сдельной оплате труда, з/пл начисляют бригаде в целом в зависимости от установленной сдельной расценки труда и факт-ой выработки продукции бригадой. Если в состав бригады входят рабочие сдельщики, раб.-повременщики и специалисты, то ФОТ такой бригады формируется из ФОТ сдельщиков по сдельным расценкам (индивидуальные или комплексные), повременщиков (сумма тарифных заработков), специалистов (сумма должностных окладов) и бригадных премий.
Методы распред-я заработка:
- в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем;
- поровну с учётом отработанного времени.
- с учётом КТУ (это дополнительный критерий позволяющий полнее учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в коллективных результатах труда бригады)
Рассчитываем коллективный заработок и распределим между членами бригады:
ФИО |
Разряд |
Часовая тарифная ставка |
Отработанное время |
Плановая тарифная ставка в руб. |
|
План |
Факт |
||||
Иванов |
6 |
20 |
176 |
176 |
20*176 = 3520 |
Петров |
6 |
20 |
176 |
168 |
3360 |
Бобров |
4 |
16 |
176 |
160 |
2240 |
Вакансия |
3 |
14 |
176 |
0 |
2464 |
Итого |
|
|
|
|
30960 |
По итогам работы за месяц в бригаде начислена премия за выполненное нормирование задание, качество продукции и экономию материалов в размере 7560 рублей; кроме того за трудовой вклад в общие результаты цеха начисленная премия увеличена на 12 %. Таким образом общий заработок бригады = 30960 руб. + 7560 * 1,2 = 39427,20
В соответствии с премиальным положением установлены показатели увеличения (снижения) КТУ. По КТУ распределяется надтарифная часть заработной платы:
ФИО |
КТУ |
Сумма баллов |
Премия и экономия фондов |
Начислено |
Иванов |
1,2 |
3520*1,2=4224 |
1689,6 |
5209,6 |
Петров |
0,9 |
3024 |
1209,6 |
4569,6 |
Бобров |
0,8 |
1792 |
819,2 |
3372,2 |
Итого |
|
28560 |
11347,2 |
|
Для распределения надтарифной части бригадной заработной платы по КТУ определим стоимость одного балла путем делением общего премиального фонда на сумму балов всех членов бригады.
Общий премиальный фонд премирования = 7560 *1,2 = 8462,2 и вакансии по тарифу – 2464. общий премиальный фонд = 8462,2 + 2464 = 11347,2. стоимость одного балла = 11347,2 / 28560 = 0,4.
Билет 10