- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
Представляет собой такую форму его организации, при которой для отдельных работников, подразделений или всего предприятия допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Требуется законодательное установление суммарного количества рабочих часов.
Время, называемое гибким – это такое время, в пределах которого работник имеет право самостоятельно решать, когда начинать и заканчивать работу. Режимы гибкого рабочего времени могут быть сменные, недельные и месяцев. В сменно режиме работник сам выбирает время начала работы в пределах гибкого начального периода времени. в течение рабочего дня он должен полностью отработать установленное сменное время. Окончание работы зависит от того, когда начата работа ( по недельному – 40ч. и месячному, аналогично).
Условия применения гибкого рабочего времени:
достаточная автономность рабочих мест, позволяющая работать самостоятельно, выполнять свои функции при временном отсутствии других, связанных с ним работников;
строгая контролируемость объема и качества выполнения работ;
хорошо налаженная система учета и контроля рабочего времени;
при поточной форме организации производства – создание межоперационных заделов материалов, полуфабрикатов и т.д. по всем операциям, на время, несколько превышающее продолжительность гибкого времени прихода на работу.
Введение режимов гибкого рабочего времени имеет большое социально-экономическое значение. Режим удобен персоналу, дает выгоду предприятию: прекращаются потери рабочего времени из-за опозданий, нет необходимости отпрашиваться с работы, работник уделяет больше времени детям, спорту, отдыху и культуре, уменьшаются транспортные пики.
На предприятиях, с гибкими формами времени сокращается текучесть кадров, уменьшаются неявки по болезни и сверхурочные работы, увеличивается возможность привлечения к труду пенсионеров и женщин с маленькими детьми. Главное условие эффективности – высокая организация труда и производства, надежный учет отработанного времени, дисциплинированность персонала.
2) 73. Потребительская корзина и бюджет прожиточного минимума: назначение, разновидности, структура, методы расчета Потреб-я корзина-набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг необх-х для сохранения здоровья чел. и обеспеч-е его жизнедеят-ти. Опред-ся для трёх осн-х соц-о демограф-х групп населения: трудосп-е насел-е, пенсионеры, дети). Рассчит-ся не реже 1раза в 5лет. Прожит-й минимум – стоимостная оценка миним-ой потреб-ой корзины и обяз-е платежи и сборы. Предназначен для оценки уровня жизни населения РФ при разработке и реализации соц-х программ; для обоснования устанавливаемых МРОТ, пенсии, стипендий, пособий, для формирования федер-х и рег-х бюджетов; для оказания необх-й гос-ой помощи малоимущим гражданам. Семья (гражданин), среднедушевой дох-д кот.ниже прож. мин-ма, считается малоимущей и имеет право на на получение гос-ой соц-ой помощи.
Оценивается стоимость нормативного набора продуктов питания, а расходы на непродовольственные товары, услуги определяются по их доле в общих расходах.
Порог бедности - это величина равная ½ медиального дохода населения. Человек, который имеет доход ниже прожиточного минимума.
Потребительский бюджет бывает минимальный и рациональный. Включает расходы на духовное развитие (ПбПм)