3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).

Норма времени (Нвр)-это кол-во раб.времени необходимое для выполнения ед-цы опред-ой работы одним работником или бригадой. Нвр= Тпз + Топ(=То+Тв)+Тобс(=Торг+Ттех) + Тотл + Тпт. Норма штучного времени (Тшт) – это если Нвр уст-ся на объём раборт равной ед-це нормирования при выполняемой технологичес-кой оп-ции. Тшт = Топ+Тобс+Тотл+Тпт.

1) Для крупносерийного массового произв-ва: Тшт=(То+Тв)(1+Торг+Тотл/100)+То х Ттех/100;

2) для серийного произв-ва:

Тшт=(То+Тв)(1+Тобс+Тотл/100);

3)для мелкосерийного и инд-го (единичного):

Тшт=Топ х (1+К/100), где К-суммированное время

Билет 23

1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.

Развитие института социального партнерства играет важную роль в деятельности службы занятости населения.

Основные цели социального партнерства на рынке труда:

-Работа по согласованию спроса и предложения на локальном рынке труда; -Создание эффективного механизма улучшения обеспеченности предприятий квалифицированной рабочей силой путем опережающего обучения рабочих, высвобождаемых с неэффективных рабочих мест;

-Обеспечение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда через объединение ресурсов социальных партнеров.

Решение проблемы занятости населения находится в прямой зависимости как от эффективной работы службы занятости, так и от привлечения к разрешению проблем занятости субъектов социально-трудовых отношений, других заинтересованных сторон. Среди них органы исполнительной власти и местного самоуправления, объединения работодателей и работников, общественные организации, которые представляют интересы определенных категорий населения (инвалиды, женщины, др.). Среди форм участия социальных партнеров в регулировании рынка труда можно выделить следующие:

-Участие в подготовке и принятии законодательных актов, разработке планов и программ социально-экономического развития территорий, направленных, в частности, на развитие временной и самостоятельной занятости и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест. -Реализация задач, связанных с повышением качества и доступности предоставления государственных услуг населению и работодателям, в т.ч. в труднодоступных территориях.

-Решение вопросов, связанных с обеспечением занятости граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

-Участие в работе Комитетов содействия занятости населения.

-Развитие социального диалога с заинтересованными сторонами по вопросам реализации политики занятости.

Дальнейшее развитие института социального партнерства имеет важное значение при осуществлении государственной политики занятости населения.

2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).

ПТ один из обобщающих показателей эффективности производства, поэтому планирование ПТ занимает ведущее место в систе-ме планирования на предпр-и. Главная цель определить такой уровень ПТ, который позволил бы снизить расходы на раб. силу и обеспечить дальнейшее развитие предприятия. Внутрипроизводственное планирование осуществляется в виде общего задания и по отдельным факторам. Планирование повыш-я ПТ основывается на 2 показателях: среднегодовой выработке и трудоемкости продукции. От правильности расчетов этих показателей зависит степень обоснованности план.задания. Планирование осуществляется на основе влияния отдельных факторов ПТ. В качестве меры влияния факторов принимается экономия численности работников.

Пример: В плановом периоде намечено из 180 действующих станков 50 заменить новыми. При их использовании ПТ возрас-тет на 30 станках на 40%, на 20 станках – на 30%. Срок внедре-ния 30 новых станков 1 июля, а 20 станков – 1 сентября план. года. Расчетная численность ППП–1 400 чел.; уд.вес рабочих в ППП–9%. Определить отн.экономию численности. Решение: Эч=[1–(180/130+30(1+40/100×6/12)+20(1+30/100× 4/12)×1400×9/100)]=5 чел. Допустим, что на предприятии выработка в баз.периоде на 1 раб-ка – 60 тыс.р., а объем продукции на план.период 25 млн.р., то общая эк-я численности в результате действия всех факторов – 120 чел. Определить возможный рост ПТ. Рассчитаем рост ПТ: Ппт = (120 х 100)/(1400 – 120) = 9,37%. В условиях рыночных отношений меняется подход к планированию ПТ (системный подход). Он требует определения технических, технологичес-ких и организационных факторов. При этом используется 2 по-казателя: 1)непосредственно труда; 2)многофакторный показа-тель эффективности. В 1 случае учитываются только трудозат-раты, а во 2 – кроме затрат труда и затраты других ресурсов.

3) 22.Понятие научной организации труда, её задачи, функции и направления.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоёмкости и рост Птр. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания и гуманизацию их труда.

Задачи НОТ: 1) экон-е, т.е. обеспечение за счёт организации труда всесторонней экономии различных ресурсов.

2) психофизиологические, кот.должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда.

3) социальные-состоят в обеспечении содержательности труда, в повышении их привле-кательности за счёт исключения монотонности, в обеспечении полноценной оплаты труда. Функции НОТ: ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, воспитательная, активизирующая, ф-ции формирования эф-го работника, гармонизации труда, повышения культуры производства.

Принципы НОТ: системность, комплексность, экономичность, гуманизация.

Билет № 24