- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
Движение кадров на предприятии характеризуется след-ми показателями: ● по отношению к предприятию различают внутреннее и внешнее движение кадров: - внутреннее: межцеховое, межпрофесс-е, квалификац-е движение и переход работников в другие категории (анализ внутрипроизводст-го движения отражает, какие имеются на предпр-и возможности квалификац-го продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для раб-ка условиями труда и оплаты);
- внешнее движение включает в себя: оборот по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров. При этом рассчитывают общие и частные коэффициенты оборота:
Общий коэф.оборота характеризует отношение суммы принятых и уволенных лиц к среднесписочному числу работников на предприятии: Коб. = (Чпр. + Чув.)/Ч ср.сп.
Частные коэффициенты оборота кадров рассчитывают:
К оборота по приему = Ч пр./ Ч среднеспис. х 100 ;
К оборота по выбытию = Ч увол. / Ч среднеспис. х 100.
● коэффициент сменяемости = отношение меньшего числа принятых или уволенных к среднесписочной численности раб.;
Например: на предприятии при среднесписочной численности раб. – 2 тыс.чел в течение года уволено 200 чел, а принято – 300 чел, то К-т сменяемости = 200 : 200 х 100 = 10%.
● текучесть кадров характеризуется числом уволенных по собств.желанию и за нарушение трудовой дисциплины (нормальный уровень текучести 5-7%): К-т текуч. кад.= ( Ч увол. по с.ж. + Ч увол. за нар.тр.дисц.) : Ч среднеспис. х 100.
При анализе текучести кадров необходимо анализировать не только данные в целом по предприятию, но и по его структурным подразделениям (цехам, отделам, службам). Такие коэффициенты называют частными коэф. текучести кадров. При сравнении их с аналогичными показателями по предприятию отражается, насколько текучесть в подразделении выше (ниже) чем в целом по предприятию
(К инт.тек. = К тек.подразд.. : К тек. предпр. ).
● для характеристики устойчивости кадров на предприятии анализируются показ. стабильности постоянства и кадров:
К постоянства к. = число раб., состоявших в спис. составе весь год : среденспис. числ. раб.
К стабильности = число работающих продолж.время на предпр. : среденеспис. числ. раб.
● кроме того рассчитывают коэффициент устойчивости = Ч раб. со стажем более 1 года : Ч принятых в течение года.
Интенсивность использования кадров характеризуется показателями:
К сменности = Численность общая : Число работающих в наибольшую смену;
К сменяемости = Фонд раб.вр. общий : Фонд раб.вр. в наименьшую смену;
К сменного режима = К сменности : Число смен;
К непрерывности = Число раб.мест : Численность рабочих в наибольшую смену;
Уровень укомплектованности персоналом = Факт.числ.персонала : факт.число раб.мест
К механизации труда = Число раб, занятых на механ.работах : Общее число раб., занятых ручным и механиз.трудом.
Билет 5
1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
Гибкая занятость-форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда, такими как: -нестандартные режимы раб.времени (режим неполного раб.времени, сокращ-я раб-я неделя, сезонная работа); -нестанд-е организ-ые формы найма раб-ов в виде краткосроч-х труд-х договоров; -нестанд-е способы работы и раб-е места, к кот-ым относ-ся надомный труд, работа на собственном автотранспорте; -самозанятость граждан, кот-я осущ-ся без оформления ими формальных тр-х отношений. Гибкие формы занятости заключаются в приспособлении продолжительности времени работы и места работы к возможностям и потребностям определённых категорий работников, таких как женщины с малолетними детьми, инвалиды, пенсионеры, учащаяся молодёжь.