Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Bilety_vse_-_kopia.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
547.84 Кб
Скачать

3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.

Проектирование орг-ции труда имеет 3 осн-х разновидности:

1)разработку типовых проектов орг-ции труда; 2)разработку разделов орг.труда в составе проектов реконструкции действующих предпр.; 3)разработку проектов на дейст-х предпр-х, кот-е не подвергаются реконструкции При разработ-ке типовых проектов реализуется один из наи-более перспективных методов использования НОТ на действующих и строящихся предприя-тиях. Все разновидности типовых проектов име-ют две осн-е сферы применения: 1)предназ-начаются для проектных иорганизаций в со-ставе документации для новых объектов; 2)типовые проекты исп-ся для совершенствова-ния орг-ции труда на действующих предприя-тиях. Разработка вопросов орг. труда на стадии проектирования решается двумя путями: 1)путём учёта требований НОТ при конструиро-вании новой техники, разра-ботке технологии и проектировании зданий.; 2)путём проектиро-вания организации труда на научной основе.

Квалиф-е проектирование орг-ции труда для новых предпр. в 3-4 раза эф-ей по сравнению с проведением такой же работы на действующем предприятий, где необходимо увязать вопросы орг.тр.с вопросами орг-ции произ-ва и упр-ем. Осн-е треб-е, предъявл.проектом состоит в соблюдении принципов системности, комплек-сности. Системный подход предполагает рассмотрение объекта как сложной совокупности элементов произ-ва в соединении с работниками для достижения высокого результата. Комплексный подход состоит в том, что на ряду с эк-ми организац-ми методами учитывают данные др.наук. Проект участка или цеха не может ограничиваться только вопросами орг-ции труда, необходимо решать вопросы орг-ции произв-ва и упр-я

Билет 21

1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф

Это механизм согласования интересов работодателя и наемной рабочей силы. Главные составные части: совокупное предложение; совокупный спрос. Динамическая система, вкл-щая в себя комплекс соц-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства (деньги). Механизм ее саморегуляции, спроса и предложения функций на основе информации поступающей в виде изменения цены труда. Найм рабочей силы - передача работодателю раб-ом своих способностей к труду для их исполнения за вознаграждение в производство и предназначенном для приобретения жизненноважных ср-в. ЖВС - совокупность товаров и услуг, необходимых для восстановления израсходованных физических и умственных сил, а также поддержа-ния семьи. Совокупность тов.-ден-ых отношений охватывающих спрос и предложения рабочей силы, ее найм и обмен на ЖВС представляет собой рынок рабочей силы. Трудовой потенциал - совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. физическая составляющая труд. Пот. - это физические и психические возможности ч-ка, зависящие от его здоровья. интеллектуальная сост. - накопление знаний и опыта по различным аспектам природы и общества социальная - зависит от соц. среды, соц. праведливости, соц. защищенности. Соц. незащищенность снижает качество трудового потенциала. Воспроизводство раб. силы - непрерывное восстановление и поддержание физ-х и умст-х способностей образовательного уровня. Структура рынка труда 1)Субъекты р.т. (наемные работники, работодатели) 2)Эколог-е программы, законы, нормативно-правовые акты. 3)Рыночный механизм (спрос и предложение раб. силы) 4)Безработица и соц. выплаты, связанные с ней, 5)Рыночная инфраструктура (организация, которая занимается переобучением, профподготовкой)

Виды р.т.

  1. Внешний (расчитан на территориальное движение р.с.)

  2. Внутрифирменный (ориентирован на движение внутри предприятия)

Гипертрофия скрытого рынка труда - отличительная черта становления рыночных отношений (в России)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]