- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
Проектирование орг-ции труда имеет 3 осн-х разновидности:
1)разработку типовых проектов орг-ции труда; 2)разработку разделов орг.труда в составе проектов реконструкции действующих предпр.; 3)разработку проектов на дейст-х предпр-х, кот-е не подвергаются реконструкции При разработ-ке типовых проектов реализуется один из наи-более перспективных методов использования НОТ на действующих и строящихся предприя-тиях. Все разновидности типовых проектов име-ют две осн-е сферы применения: 1)предназ-начаются для проектных иорганизаций в со-ставе документации для новых объектов; 2)типовые проекты исп-ся для совершенствова-ния орг-ции труда на действующих предприя-тиях. Разработка вопросов орг. труда на стадии проектирования решается двумя путями: 1)путём учёта требований НОТ при конструиро-вании новой техники, разра-ботке технологии и проектировании зданий.; 2)путём проектиро-вания организации труда на научной основе.
Квалиф-е проектирование орг-ции труда для новых предпр. в 3-4 раза эф-ей по сравнению с проведением такой же работы на действующем предприятий, где необходимо увязать вопросы орг.тр.с вопросами орг-ции произ-ва и упр-ем. Осн-е треб-е, предъявл.проектом состоит в соблюдении принципов системности, комплек-сности. Системный подход предполагает рассмотрение объекта как сложной совокупности элементов произ-ва в соединении с работниками для достижения высокого результата. Комплексный подход состоит в том, что на ряду с эк-ми организац-ми методами учитывают данные др.наук. Проект участка или цеха не может ограничиваться только вопросами орг-ции труда, необходимо решать вопросы орг-ции произв-ва и упр-я
Билет 21
1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
Это механизм согласования интересов работодателя и наемной рабочей силы. Главные составные части: совокупное предложение; совокупный спрос. Динамическая система, вкл-щая в себя комплекс соц-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства (деньги). Механизм ее саморегуляции, спроса и предложения функций на основе информации поступающей в виде изменения цены труда. Найм рабочей силы - передача работодателю раб-ом своих способностей к труду для их исполнения за вознаграждение в производство и предназначенном для приобретения жизненноважных ср-в. ЖВС - совокупность товаров и услуг, необходимых для восстановления израсходованных физических и умственных сил, а также поддержа-ния семьи. Совокупность тов.-ден-ых отношений охватывающих спрос и предложения рабочей силы, ее найм и обмен на ЖВС представляет собой рынок рабочей силы. Трудовой потенциал - совокупность всех трудовых возможностей как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. физическая составляющая труд. Пот. - это физические и психические возможности ч-ка, зависящие от его здоровья. интеллектуальная сост. - накопление знаний и опыта по различным аспектам природы и общества социальная - зависит от соц. среды, соц. праведливости, соц. защищенности. Соц. незащищенность снижает качество трудового потенциала. Воспроизводство раб. силы - непрерывное восстановление и поддержание физ-х и умст-х способностей образовательного уровня. Структура рынка труда 1)Субъекты р.т. (наемные работники, работодатели) 2)Эколог-е программы, законы, нормативно-правовые акты. 3)Рыночный механизм (спрос и предложение раб. силы) 4)Безработица и соц. выплаты, связанные с ней, 5)Рыночная инфраструктура (организация, которая занимается переобучением, профподготовкой)
Виды р.т.
Внешний (расчитан на территориальное движение р.с.)
Внутрифирменный (ориентирован на движение внутри предприятия)
Гипертрофия скрытого рынка труда - отличительная черта становления рыночных отношений (в России)