- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
Эк-акт население включает занятых и безработных. Исходными по-казателями для анализа занятых являются: уровень эк-акт населения, т.е. доля численности эк-акт населения в общей численности населения на определенную дату.
К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, выполняющих работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно.
К числу занятых относятся также лица, выполняющие работу на семейном предприятии без оплаты.
Лица временно отсутствующие на работе (больничный, отпуск, учебный отпуск)
Статистика изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.
Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости
Численность занятых
К = -------------------------------
Эк-акт население
и коэффициентом нагрузки на одного занятого
Численность населения - Занятые
Кнагр.= ------------------------------------------------ х 100% .
Занятые
Эк-неакт население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Это:
- учащиеся, студенты, слушатели и курсанты (дневная форма обучения)
- лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях
- лица, занятые домашним хозяйством
- отчаявшиеся найти работу (но могут работать)
- другие лица, которым нет необходимости работать
Билет 16
1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
Порядок внедрения и пересмотра норм труда:
1.Проверка норм труда осущ-ся в конкретных производ-х условиях с целью создания на раб-х местах орг.-тех. условий, принятых при расчете норм. В этой проверке участвуют: рабочие, нормировщики, мастера, технолог. Новые нормы внедряются в производство как условно-постоянные, т.к. они установлены для относительно устойчивого производства и действуют в теч. определенного периода времени до изменения орг.-тех. условий работы.
2.Проверенные на рабочих местах нормы заносят в спец. ведомости, согласовываются с профкомом и утверждаются рук-лем.
Вводимые новые нормы должны объявляться рабочим за 2 месяца до их внедрения. После введения осущ-ся работа по их освоению: проводятся ФРВ, хронометражи, анализ полученных данных в результате вскрываются недостатки в организации труда, причины их появления – в результате принимают меры по устранению выявленных недостатков.
Порядок пересмотра норм труда:
Если со временем нормы труда перестают соот-ть заданным орг.-тех. условиям, их необходимо пересматривать. Пересмотру подлежат: 1) нормы труда на работы по которым проведены орг.-тех. мероприятия (модернизация и замена оборудования, внедрена новая технология или усовершенствована оснастка, инструменты). 2) устаревшие нормы на работы, по кот. уменьшилась норма в результате улучшения использования труда (повышение квалиф-и обучение рабочих рац-ым методам труда). 3) ошибочно установленные нормы. 4) временные нормы (при сезонных работах). 5) нормы труда по инициативе рабочих, регулируется коллективным договором.
Вывод: на предпр-х должен быть разработан календарный план пересмотра действующих норм и по внедрению новых норм.