- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
Оп-цией называется часть трудового процесса, выполняемая одним или группой рабочих на одном раб. месте над одним предметом труда. Оп-ция является основной единицей разделения труда и характеризуется постоянством предмета труда, Рабочего места и исполнителей. Перемена хотя бы одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало др. Одна и та же работа может быть представлена различным числом оп-ций. Если, например, необходимо обточить валик, прос-верлить продольное отверстие, нарезать в нём внутреннюю резьбу, и всё это выполняется одним рабочим на одном станке, то это будет одна оп-ция. Если данные работы производятся на разных станках, то это будет три операции. Оп-ции, подразделяются по своему назначению на основные, связанные с непосредственным преобразованием предмета труда, и вспомогательные – операции по обслуживанию производства. Кроме того оп-ции делятся на технологические – процесс качественного изменения предмета труда; транспортные – перемещение предмета труда; контрольные; складские и пр. По уровню механизации различают оп-ции ручные, ручные механизированные, машинно – ручные, машинные, автоматизированные и аппаратурные. Производственные оп-ции расчленяются на отдельные элементы по технологическому и трудовому признакам. Технологическое деление оп-ций на составные части определяется потребностью соблюдения строгой последовательности процессов воздействия на предмет труда. По технологическим признакам операция делится на установки, переходы (фазы), проходы. Установкой называют часть операции, выполняемой над предметом труда при одном его креплении в станке. Одна установка может содержать в себе один или несколько переходов. Переход (фаза) – технологически однородная часть производственной оп-ции, выполняемая при одном режиме работы оборуд-я и неизменном инструменте. В ручных процессах – это работа одним инструментом над одной поверхностью изделия. В машинно – ручных, машинных, автоматизированных оп-циях один переход означает обработку одной поверхности при неизменном режиме резания одним инструментом. В аппаратурных процессах переходом будет часть оп-ции, характеризующаяся постоянным режимом обработки сырья, материалов в одном аппарате, или период времени, необходимый для доведения режима до заданных показателей. Переходы подразделяются на проходы, кот-е представляют собой повторяющиеся одинаковые части перехода, связанные со снятием одного слоя материала с обрабатываемого изделия. Для целей нормирования труда деление оп-ций по технологическому признаку дополняется делением её по признаку трудовому – на приёмы, комплексы приёмов, трудовые действия и движения. Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда. По характеру выполнения различают трудовые движения решительные (быстрые, бесконтрольные, не требующие осторожности) и приноро-вительные (замедленные, контролируемые, осторожные). Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение. Напр-р, трудовое действие «взять заготовку» складывается из выполняемых последовательно и непрерывно движений «протянуть руку к заготовке», «захватить её пальцами». Совокупность трудовых действий, объединённых одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу, называют трудовым приёмом. Примером трудового приёма будет установка детали или заготовки в патроне станка. Приёмы объединяются в группы или комплексы представляющие законченную часть перехода или установки например, «взять инструмент и измерить деталь» – комплекс из двух приёмов.
3) 44. Организация и значение общественных работ.
Органы местного самоуправления по предложению и участию службы занятости организуют оплачиваемые общественные работы на предприятиях их собственности и по договору на других предприятиях. Общественные работы – это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организована в качестве дополнительной поддержке граждан, ищущих работу. Право на участие в этих работах имеют граждане, зарегистрированные в службе занятости и безработные с целью приобрести работу. Преимуществом пользуются безработные не получающие пособия (более 6 мес.). Направление осуществляется с согласия, учитываются: возраст, состояние здоровья, профессиональные и другие особенности. Заключается срочный трудовой договор. Оплата в соответствии с законодательство РФ. В период участия в работах сохраняется пособие. На занятых в работах распространяется законодательство о труде и социальном страховании. Финансируются мероприятия предприятием или из различных бюджетов. К общественным работам относятся, как правило, малоквалифицированные, вспомогательные и подсобные работы. К общественным работам не относится деятельность по ликвидации аварий и катастроф, стихийных бедствий и других ЧП, требующих специальной подготовки работников.
Билет 14