- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
Задание. Обработать данные хронометражной карты по токарной обработке деталей:
А) на основании показателей текущего времени определить продолжительность всех элементов операций;
Б) на основании оперативного времени рассчитать нормы выработки и на 8-ми часовую смену;
В) рассчитать штучное время и норму выработки на 8-ми часовую смену.
По хронометражной карте:
определить продолжительность первых трех элементов;
определить суммарную продолжительность хроноряда;
определить количество учитываемых наблюдений;
определить нормативный коэффициент устойчивости хроноряда (Кн у);
Опредлить фактический коээффициент устойчивости хроноряда (Кф у) и сравниваем его с нормативным. Кф у он равен Х макс / Х мин чем Кн у, где Х продолжительность операции . Если условие выполняется, то хроноряд устойчивый. Если нет – значит в хроноряде есть деффектный замер.
Находим среднее время продолжительности каждого элемента (мода - наиболее часто встречающееся значение или медиана - среднее значение)
Находим суммированием основное, вспомогательное и оперативное время.
Расчет нормы времени аналитическим расчетным методом.
Данные для расчета нормы времени (вариант 1):
L (длина обработки) – 61 мм; D (диаметр) – 15 мм.
Подача резца на 1 оборот: S = 0,07 мм/об; скорость резания: V = 94 мм/мин;
Число проходов: I = 1; вспомогательное время: Твс = 0,98 мин.;
Подготовительно - заключительное время: Т п.- з.= 0 (для массового производства).
Порядок определения:
Определение числа оборотов шпинделя:
n расчетное = ( 100 х V ) : ( ¶ х D ) = 1000 х 94 : 3,14 х 15 = 1 996 об/мин.
Определение фактического числа оборотов шпинделя:
n фактическое = 2000 об/мин.
Из табличных данных выбрать ближайшее меньшее значение ( или на 5% больше).
Определим основное время:
Т осн. = L рх / n * S0 * I = 61 / 2000*0,07 *1 = 0,44 мин.
Определим вспомогательное время (табл. 3 стр. 65 методички).
Т всп = 0,98 мин.
Определим штучное время (в зависимости от типа производства выбрать одну из 3 формул):
Для массового производства Т шт = (Т осн + Т всп ) х (1 + А обсл. орг. + а отл ) /100 + То х ( А обсл.тех. / 100),
где Т – время (мин.), А – в % от оперативного времени.
для среднесерийного: Тшт = ( Т осн. + Т всп.) х ( 1 + ( А обс. + А отл.) /100 );
для мелкосерийного, единичного: Тшт = (Тосн. + Твс) х ( 1 + К / 100),
где К= определяется по нормам обслуживания и отдыха.
2) 33. Организация обслуживания рабочих мест, ее формы, системы и принципы. ООРМ связана с установлением взаимодействия какого-либо работника, связанного с обеспечением бесперебойной работы другого рабочего места. Структура обсл-я образуется из обслуж-я, средств, предметов труда и работника. Чтобы организовать обслуж-е раб. места в соотв-и с требованиями НОТ, необходимо решить 4 взаимо-связанных группы вопросов: 1)установить в каких видах обслуживания нуждается данное рабочее место и работник; 2)по каждому виду обслуж-я определить физ-ю норму обслуж-я; 3)определить регламент обслуж-я; 4)персонифицировать обслуживания. Хорошо организовано будет такое обслуж-е, при кот.работники, чье рабочее место обслуживается, знают: кто, когда и в каком объеме обслуживает их рабочее место (фиксация в орг-х доку-ментах: должностных инструкциях, положениях структурных подразделений). Основные принципы ООРМ: системность, комплекс-ность, плановость, своевременность, предупредительность, надежность, оперативность, экономичность. Существуют разные системы ООРМ:
При децентрализованной системе, функции обслуж-я выполняются либо самими раб-ми, либо вспомогательными. Система далека от совершенст-ва, преимущество для отдельных подразделений состоят в их полной автономности. Централизованная система создает возможности для организации эфф-го использ-я вспом-го персонала. Эфф-сть достигается за счет того, что в рамках крупного подразделения или предприятия можно создать специализированные участки. Минусы состоят в том, что для реализации достоинств требуется высокая организация труда. В чистом виде все системы встречаются редко. Наиболее распространена смешанная система, при которой одна часть функций осуществляется централизованно, а другая – децентрализованная. На предприятиях различают формы ООРМ: дежурная - обслуживание по вызову (единич-ное и мелкосерийное производство); планово предупредительное – наиболее часто применяемое в серийном производстве и проводится по планам-графикам, требует большей подготовительной работы, характе-ризуется четким ритмом работы служб; стандартная: поточно-массовое производство, наиболее совершенная форма, т.к. обоснована, разрабо-тана и включена в стандарт предприятия.