Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Obschaya_arkhitektura_sistemy_Elektronnyy_byudz...doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
26.11.2019
Размер:
9.12 Mб
Скачать

Совокупность действий, выполняемых при реализации автоматизированных функций

5.8.1.1.Планирование штатного расписания

Для определения и закрепления организационной структуры организации, наименований должностей, количества штатных единиц, размеров должностных окладов, надбавок и фонда заработной платы в государственных органах (органах местного самоуправления), государственных (муниципальных) учреждениях, органах управления ГВБФ формируется штатное расписание. Штатноештатное расписание планируется и утверждается в подсистеме управления кадровыми ресурсами с учетом:

данных реестра должностей из подсистемы ведения реестров;

государственных (муниципальных) заданий, формируемых в подсистеме бюджетного планирования;

бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в рамках подсистемы управления расходами;

другой кадровой информации.

После утверждения штатного расписания сведения передаются в подсистему бюджетного планирования, на федеральный портал управленческих кадров для публикации в открытом доступе в части имеющихся вакансий.

5.8.1.2.Учет кадров

В рамках реализации функции по учету кадров в подсистеме управления кадровыми ресурсами ведутся документы:

трудовой договор (контракт);

трудовая книжка в соответствии с действующим законодательством;

личная карточка работника (служащего), с учетом приказа о приеме на работу, о прекращении трудового договора с работником (увольнение), паспорта, военного билета, документации по дополнительному профессиональному образованию по результатам аттестации, повышения квалификации, экзаменов по присвоению классных чинов и другие сведения.

При этом:

информация о заключенных и расторгнутых трудовых договорах регистрируется в реестре трудовых договоров и передается в подсистему управления расходами для отражения в реестре расходных обязательств, иная информация о сотрудниках (наличие потребности в материальном обеспечении) направляется в подсистему управления нефинансовыми активами;

информация о потребности в дополнительном профессиональном образовании сотрудников направляется в подсистему управления закупками для размещения заказа на дополнительное профессиональное образование;

на основании информации, поступающей из подсистемы управления нефинансовыми активами, корректируется информация о сотрудниках (информация о необходимости удержания).

5.8.1.3.Учет рабочего времени

Для учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени, который ведется на основе:

данных справочника праздничных дней из подсистемы ведения реестров;

информации о приеме и увольнении, отработанном времени, данных больничных листов, документов о предоставлении отпуска, ведомственных (локальных) документов, определяющих режим работы персонала.

5.8.1.4.Расчет затрат на персонал

Расчеты по оплате труда и начисления по выплатам на оплату труда осуществляются на основе:

данных справочника кодов бюджетной классификации, справочника начислений видов оплат и удержаний, справочника налоговых вычетов, справочника по районным коэффициентам, справочника по взносам в государственные внебюджетные фонды из подсистемы ведения реестров;

табеля учета рабочего времени, с приложением документов по отклонениям от норм рабочего времени (больничные листы, документы для расчета отпуска (командировок);

других документов о поощрениях, компенсациях, льготах, данных о дополнительном профессиональном образовании персонала.

В рамках функции по учету кадров на основе информации о необходимости удержания из заработной платы по различным основаниям, регистрируется решение о соответствующем удержании.

При предоставлении сотрудникам денежных средств для оплаты командировочных расходов и т.п., в рамках функции по расчету затрат на персонал производятся расчеты сумм денежных средств, выдаваемых соответствующим подотчетным лицам.

Информация о начислениях в части затрат на персонал передается в подсистему учета и отчетности.

Сформированные по результатам расчетов по оплате труда и начислений по выплатам на оплату труда расчетно-платежные или расчетные ведомости, платежные ведомости, расходные кассовые ордера, документы банка-эмитента на зачисление заработной платы на пластиковые карты передаются в подсистему управления расходами.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]