1. Наличие неудовлетворен­ного спроса на продукцию (услуги);

2. Наличие ресурсов, необхо­димых для организации производства продукции;

3. уровень раз­вития науки и техники соответствующей отрасли производства.

Определяющим является спрос на продукцию (работы и услуги), вызванный ре­альными потребностями рынка и наличием ресурсов для организа­ции производства. Решение о формировании новых предприятий принимает вла­делец капитала (ресурсов).

Основную цель, которая преследуется при образовании нового предприятия, формулирует владелец (владельцы) капитала. В зави­симости от того, в чьей собственности находится капитал пред­приятия, цели его создания и реорганизации могут меняться, но в основном они заключаются в следующем:

1. увеличение выпуска продукции и получение дохода за счет ее реализации;

2. вовлечение в производство незанятого трудоспособного на­селения и решение тем самым социальной проблемы трудоуст­ройства;

3. вовлечение в производство имеющихся в наличии неисполь­зуемых природных ресурсов;

4. организация изготовления принципиально новых видов про­мышленной продукции с использованием передовых достижений науки и техники;

5. удовлетворение личных интересов (амбиций) отдельных граж­дан или группы лиц, создающих фирму, индивидуальной или совместной деятельности.

Создание предприятия фиксируется соответствующими докумен­тами и, прежде всего учредительным договором и уставом пред­приятия.

Учредительный договор – письменный договор учредителей о создании предприятия, определяющий порядок осуществления их совместной деятельности по его учреждению, размер уставного капитала, права и обязанности учредителей по созданию организации.

Устав – свод правил, регламентирующий основные виды дея­тельности предприятия и определяющий их цели и задачи. В уставе пред­приятия отражаются обоснование и принципы его создания, указывается юридический статус и наименование нового предприя­тия, место нахождения и адрес новой фирмы, обозначается размер уставного капитала и источники его образова­ния, указываются учредители (их адреса и денежный вклад каждого уч­редителя), устанавливаются сроки и формы деятельности предпри­ятия, его права и обязанности как юридического лица, устанавливается форма управления фирмой и ее филиалами, указывается система учета и отчетности, банковские реквизиты и другие данные.

Устав предприятия утверждается учредителем (учредителями) и вместе с заявкой учредителя регистрируется в Регистрационной палате. После этого предприятие получает право на собственную печать и открывает расчетный счет в банке. На этом заканчивается формальное юридическое формирование нового предприятия и начинается полномасштабная его коммерческая деятельность.

При регистрации в качестве юридического лица предприятие обязано располагать уставным капиталом (в ряде случаев – уставным фондом). Уставный капитал (фонд) – это зафикси­рованная в стоимостном выражении сумма материальных и нема­териальных ценностей, которые передаются предприятию в постоян­ное пользование владельцами этих ценностей. Роль уставного капитала заключается в том, что он придает финансовую устойчивость фирме. Помимо того, уставный капитал служит гарантией в деловых отношениях с партнерами и государственными органами, т.е. он выступает как залоговое средство, гарантирующее возмещение долгов и оплату услуг согласно договорным и прочим финансовым и коммерчес­ким обязательствам. На действующем предприятии уставный ка­питал сосредоточен в основных средствах предприятия, его обо­ротных средствах и резервах.

Величина и структура уставного капитала определяются рядом условий, среди которых вы­деляют: 1) отрасль производства; 2) масштабы пред­приятия; 3) уровень специализации и кооперирования предприя­тия; 4) организация обслуживания производства и фирмы в целом.

Уставный капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании, а его величина определяется нормативно-правовыми актами, регулирующими процесс формирования и функционирования предприятий.

Требования к минимальному размеру уставного капитала при различных организационно-правовых формах предприятий:

• ОАО – не менее 1000 МРОТ

• ЗАО – не менее 100 МРОТ

• ООО – не менее 100 МРОТ

• государственного унитарного – не менее 5000 МРОТ

• муниципальные унитарные - не менее 1000 МРОТ

Реорганизация и прекращение деятельности предприятия (фирмы). Решение о ликвидации или реорганизации предприятия, так ­же, как и о его создании, принимает его владелец или арбитраж­ный суд, если предприятие оказалось банкротом. Основные причины прекра­щения деятельности или кардинальной перестройки работы пред­приятия:

• отсутствие или резкое падение спроса на выпускаемую продукцию (услуги);

• убыточность производства;

• экологическая опасность для окружающей среды и населе­ния;

• возможность использования зданий, сооружений, оборудо­вания и других средств для организации выпуска эко­номически выгодной или более необходимой потребителям продукции;

• объединение с другим или новым предприятием.

Прекращение деятельности предприятия как юридического лица считается законным после внесения об этом записи в единый госу­дарственный реестр юридических лиц.

1.5. Малые и средние предприятия в строительстве

Согласно Статьи 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ:

1. К субъектам малого и среднего предпринимательства от­носятся внесенные в единый государственный реестр юридиче­ских лиц потребительские кооперативы и коммерческие орга­низации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предприни­мателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее – индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соот­ветствующие следующим условиям:

1. для юридических лиц - суммарная доля участия Россий­ской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) указанных юридических лиц не должна превышать 25% (за исключением активов акционерных инвестиционных фондов и закрытых паевых инве­стиционных фондов), доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не должна превышать 25%;

2. средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:

1. от 101 до 250 человек включитель­но для средних предприятий;

2. до 100 человек включительно для малых предприятий;

3. среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до 15 человек;

3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость акти­вов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством Рос­сийской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства (один раз в пять лет).

Целями создания малых предприятий являются: активизация структурной перестройки экономики, насыщение потребительского рынка товарами, преодоление отраслевого и регионального монополизма, расширение конкуренции, создание материальной основы для трудоустройства работников, высвобождающихся с действующих предприятий, укрепление экономической базы местных органов власти и т.д.

В основу механизма образования малого предприятия положены следующие принципы:

• все предприятия малого бизнеса находиться в одинаковых стартовых условиях хозяйствования;

• простота создания малого предприятия, прежде всего заявочный характер образования;

• малые предприятия могут создаваться во всех отраслях народного хозяйства.

Весомым фактором развития сферы малого бизнеса становится система мер его государственной поддержки. Основными принципами поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства являются:

• заявительный порядок обращения за оказанием поддержки;

• доступность инфраструктуры поддержки;

• равный доступ к участию в фе­деральных, региональных и муниципальных программ развития субъ­ектов малого и среднего предпринимательства;

• оказание поддержки с соблюдением требований, уста­новленных Федеральным законом от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

• открытость процедур оказания поддержки.

В целях реализации государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами РФ могут предусматриваться следующие меры:

1. специальные налоговые режимы, упрощенные правила ведения налогового учета, упрощенные формы налоговых декла­раций по отдельным налогам и сборам для малых предприятий;

2. упрощенная система ведения бухгалтерской отчетности для малых предприятий, осуществляющих отдельные виды де­ятельности;

3. упрощенный порядок составления;

4. льготный порядок расчетов за приватизированное государственное и муниципальное имущество;

5. иные направленные на обеспечение реализации целей и принципов настоящего Федерального закона меры.

Помощь малым предприятиям со стороны государства включает в себя два основных направления: организационное и экономическое.

Инфраструктура поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. Под инфраструктурой поддержки субъектов малого и средне­го предпринимательства понимается система коммерческих и неком­мерческих организаций, которые создаются, осуществляют свою деятельность или привлекаются в качестве поставщиков (испол­нителей, подрядчиков) в целях размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд при реализации федеральных (ре­гиональных, муниципальных) программ развития субъектов малого и среднего предпринимательства.

1.6. Объединения крупного капитала

Корпоративное предпринимательство. Наряду с развитием малого предпринимательства под маркой одной фирмы идет процесс концентрации капитала. Крупномасштабные предприниматель­ские союзы (концерны, холдинги, ФПГ, ассоциации и др.) во многих базовых отраслях экономики позволяют более гибко и на­дежно, чем каждая фирма в отдельности реализовать преимуще­ства предпринимательства.

В современной экономике превалируют такие формы корпора­тивных отношений, как холдинговые компании, финансово-промышленные группы, концерны, син­дикаты, ассоциации, консор­циумы. Каждая из названных форм имеет как общие черты, свой­ственные всякому объединению, так и свои особенности. Все они направлены на использование преимуществ крупного капитала, но отличаются друг от друга:

1. конкретными стратегическими целями и текущими задача­ми объединения;

2. структурой участников;

3. установленными имущественными и правовыми отношени­ями.

Холдинги. Холдинговая компания образуется, когда одно акционерное об­щество овладевает контрольными пакетами акций других акцио­нерных фирм с целью финансового контроля за их работой и полу­чения дохода на вложенный в акции капитал. Различают два типа холдингов:

• чистый холдинг, когда через систему участия в акционерном капитале других фирм холдинг-компания занята лишь тем, что получает и наращивает доходы на вложенный капитал;

• смешанный холдинг, когда холдинговая компания занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью и одновременно с целью расширения сферы влияния захватывает контрольные пакеты акций новых зависимых фирм и филиалов.

Чистые холдинги, как правило, возглавляются крупными бан­ками, в то время как во главе смешанного холдинга может нахо­диться любое крупное объединение, преимущественно связанное с производством.

Финансово-промышленные группы. По структуре участников ФПГ напоминают холдинг. В их состав наряду с предприятиями матери­ального производства (промышленности, строительства, транспорта и др.) входят финансовые организации, прежде всего банки. При их формировании в качестве главной ставится задача объединения банковского капитала и производственного потенциала. При этом основным доходом банка, входящего в ФПГ, должны быть дивиденды от повышения эффективности работы производственных предприятий, а не процент по кредитам.

Специалисты в области хозяйственного менеджмента полагают, что растущее влияние и увеличение масштабов деятельности круп­ных диверсифицированных объединений типа холдингов и ФПГ связаны с развитием системы корпоративного планирования и управления экономикой, характерной для любой индустриально раз­витой хозяйственной системы. Именно такого рода объединения оказываются локомотивами экономического роста.

Ассоциации. Ассоциация – это добровольное объединение (союз) независимых производственных предприятий, научных, проектных, конструкторских, строительных и прочих организаций.

Предприятия и организации, входящие в ассоциацию, коорди­нируют свою деятельность лишь в той области хозяйства, к кото­рой имеет отношение ассоциация.

Коллективным органом управления ассоциации яв­ляется хозяйственный совет, который избирает правление и образует исполнительную дирекцию, выбирает председателя ассоциации, который возглавляет правле­ние. Совет и исполнительная дирекция ассоциации не могут при­нимать решений, противоречащих интересам отдельного предпри­ятия или остальных членов ассоциации.

Текущая координация хозяйственной деятельности в периоды между заседаниями совета возложена на правление и исполнитель­ную дирекцию ассоциации.

Основная цель создания ассоциации – повышение эффектив­ности работы на основе коллективного предпринимательства. Для этого по соглашению участников ассоциации могут быть полностью или частично централизованы следующие функции управления:

• материально-техническое обеспечение;

• маркетинг, сбыт и внешнеэкономические связи;

• капитальное строительство;

• конструкторские и технологические разработки и орга­низация технического развития производства;

• планово-экономическими расчетами и бухгалтерским учетом.

По соглашению участников в рамках ассоциации могут быть об­разованы централизованные инвестиционные фонды различного назначения (фонды капитальных вложений, технического развития, социальной поддержки, риска и др.).

Консорциумы, синдикаты и промышленные узлы. Наряду с бессрочными организационными объединениями, та­кими как товарищества, акционерные общества, холдинги, ФПГ, ассоциации и др. возникают временные объединения предприя­тий (организаций) для решения конкретных задач в течение оп­ределенного периода времени. Такого рода объединения получи­ли название консорциумы. Они объединяют предприятия и орга­низации независимо от их отраслевой принадлежности, подчиненности и формы собственности. Участники консорциума сохраняют хозяйственную самостоятельность и могут быть одно­временно членами других ассоциаций, совместных предприятий, консорциумов. После выполнения задач консорциум прекращает свое существование.

Синдикат - форма предпринимательства, которая связана в основном со сбытом продукции и распространена глав­ным образом в добывающих отраслях, сельском и лесном хозяй­стве. Основная цель синди­ката – расширить и удержать рынки сбыта, регулировать объемы выпуска продукции внутри синдиката и цены на внешних рынках сбыта продукции. Главная задача синдиката – организовать совместный сбыт продукции (нефти, угля, железной руды, зерна, хлопка и т. д.).

Промышленные узлы – группа предприятии и организаций, которые размещаются на смежных территориях и совместно ис­пользуют производственную и социально-бытовую инфраструкту­ру, природные и другие ресурсы, создают совместные виды произ­водства межотраслевого и регионального значения, сохраняя при этом свою самостоятельность.

Прекращение деятельности и реорганизация объединений. Хозяйственное объединение прекращает свое существование:

1. по истечении срока, определенного договором, если это предусмотрено в уставе объединения;

2. по решению Общего собра­ния участников;

3. по решению арбитражного суда в случае несостоятельности объединения.

1.7. Саморегулируемые организации в строительстве

С 1 января 2010 г. в соответствии с ФЗ № 315 от 01.12. 2007 «О саморегулируемых организациях» в строительной отрасли внедрен принципиально новый институт регулирования предпринимательской деятельности – саморегулирование, который обеспечивает консолидацию в масштабах страны строительного сообщества. Это позволяет выстроить эффективную систему взаимодействия всех уровней власти с участниками рынка, совместно решать стратегические задачи строительной отрасли, направленные на:

• улучшение инвестиционного климата;

• повышение эффективности работы строительных организаций;

• обеспечение безопасности строительства зданий и сооружений.

Министр регионального развития РФ В. Басаргин на 3-м Всероссийском съезде СРО строителей в обращении к строителям сказал: «Саморегулирование – это не замена лицензирования на выдачу свидетельств о допуске, а новая система негосударственного управления строительным комплексом. Государственное вмешательство ограничивается выработкой госполитики, но внутреннюю «кухню» в строительстве должно определять саморегулирование, а координировать эту работу – национальное объединение».

Саморегулирование - самостоятельная и инициативная деятельность, которая осуществляется субъектами предпринимательской или профессиональной деятельности (предмет саморегулирования) и содержанием которой являются разработка и установление стандартов и правил указанной деятельности, а также контроль за соблюдением требований указанных стандартов и правил (Статья 2 ФЗ № 315 от 01.12. 2007 «О саморегулируемых организациях»). Определение субъекта предпринимательской деятельности дано в части 1.1 данной темы, а под субъектами профессиональной деятельности понимаются физические лица, осуществляющие профессиональную деятельность, регулируемую в соответствии с федеральными законами.

Основные принципы деятельности саморегулируемых организаций: добровольность членства, равенство членов, самоуправление, гласность, законность, участие каждого члена в управлении организацией.

Саморегулируемыми признаются некоммерческие организации, созданные в целях саморегулирования, основанные на членстве, объединяющие субъектов предпринимательской деятельности исходя из единства отрасли производства товаров (работ, услуг) или рынка произведенных товаров (работ, услуг) либо объединяющие субъектов профессиональной деятельности определенного вида. Саморегулируемые организации создаются в форме некоммерческих партнерств.

Саморегулируемая организация разрабатывает и утверждает стандарты и правила предпринимательской или профессиональной деятельности (далее - стандарты и правила саморегулируемой организации), под которыми понимаются требования к осуществлению предпринимательской или профессиональной деятельности, обязательные для выполнения всеми членами саморегулируемой организации. Эти стандарты и правила должны соответствовать федеральным законам и принятым в соответствии с ними иным нормативным правовым актам. Стандартами и правилами саморегулируемой организации могут устанавливаться дополнительные требования к предпринимательской или профессиональной деятельности определенного вида.

Учредительными документами некоммерческих организаций являются: устав, утвержденный учредителями (участниками, собственником имущества) для общественной организации (объединения), фонда, некоммерческого партнерства, автономной некоммерческой организации, частного или бюджетного учреждения

В учредительных документах некоммерческой организации должны определяться наименование некоммерческой организации, содержащее указание на характер ее деятельности и организационно-правовую форму, место нахождения некоммерческой организации, порядок управления деятельностью, предмет и цели деятельности, сведения о филиалах и представительствах, права и обязанности членов, условия и порядок приема в члены некоммерческой организации и выхода из нее (в случае, если некоммерческая организация имеет членство), источники формирования имущества некоммерческой организации, порядок внесения изменений в учредительные документы некоммерческой организации, порядок использования имущества в случае ликвидации некоммерческой организации и иные положения, предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

В учредительном договоре учредители обязуются создать некоммерческую организацию, определяют порядок совместной деятельности по созданию некоммерческой организации, условия передачи ей своего имущества и участия в ее деятельности, условия и порядок выхода учредителей (участников) из ее состава.

Саморегулируемые организации в области инженерных изыс­каний, архитектурно-строительного проектирования, строитель­ства, реконструкции, капитального ремонта объектов капиталь­ного строительства — некоммерческие организации, сведения о которых внесены в государственный реестр саморегулируемых организаций и которые основаны на членстве индивидуальных предпринимателей и (или) юридических лиц, выполняющих инженерные изыскания или осуществляющих архитектурно-строительное проектирование, строительство, реконструкцию, ка­питальный ремонт объектов капитального строительства.

Согласно ст. 55.4 Градостроительного кодекса РФ некоммерческая организация вправе приобрести статус саморегулируемой организации, основанной на членстве лиц, осуществляющих строительство, при условии ее соответствия следующим требованиям:

• объединение в составе некоммерческой организации в качестве ее членов не менее чем сто индивидуальных предпринимателей и (или) юридических лиц;

• наличие компенсационного фонда, сформированного в размере не менее чем один миллион рублей на одного члена некоммерческой организации или, если такой организацией установлено требование к страхованию ее членами гражданской ответственности, которая может наступить в случае причинения вреда вследствие недостатков работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, в размере не менее чем триста тысяч рублей на одного члена некоммерческой организации;

• наличие документов, которые саморегулируемая организация обязана разработать и утвердить.

Согласно той же статьи Градостроительного кодекса РФ основными целями саморегулируемых организаций являются:

1. предупреждение причинения вреда жизни или здоровью физических лиц, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений, объектам куль­турного наследия (памятникам истории и культуры) народов Рос­сийской Федерации (далее — вред) вследствие недостатков работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капиталь­ного строительства и выполняются членами саморегулируемых организаций;

2. повышение качества выполнения инженерных изысканий, осуществления архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства.

Содержанием деятельности СРО строителей являются:

• разработка и утверждение требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, стандартов саморегулирования;

• осуществление контроля за соблюдением членами СРО данных требований и стандартов.

Саморегулируемые организации в строительстве могут быть следующих видов:

1. основанные на членстве лиц, выполняющих инженерные изыскания;

2. основанные на членстве лиц, осуществляющих подготовку проектной документации;

3. основанные на членстве лиц, осуществляющих строительство.

Весомым преимуществом института СРО в строительстве является создание четкого механизма возмещения вреда, который строительные организации могут причинить третьим лицам. В пределах средств компенсационного фонда саморегулируемые организации в строительстве несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих членов, возникшим вследствие причинения вреда третьим лицам.

Формирование имущества саморегулируемых организаций осуществляется за счет следующих источников:

1. регулярные и единовременные поступления от членов саморегулируемой организации (вступительные, членские и целевые взносы);

2. добровольные имущественные взносы и пожертвования;

3. доходы от оказания услуг по предоставлению информации, раскрытие которой может осуществляться на платной основе;

4. доходы от оказания образовательных услуг, связанных с предпринимательской деятельностью, коммерческими или профессиональными интересами членов саморегулируемой организации;

5. доходы от продажи информационных материалов, связанных с предпринимательской деятельностью, коммерческими или профессиональными интересами членов саморегулируемой организации;

6. доходы, полученные от размещения денежных средств на банковских депозитах;

7. другие, не запрещенные законом источники.

Основные функции, права и обязанности СРО

Основные функции СРО:

1) разрабатывает и устанавливает требования к членству субъектов предпринимательской или профессиональной деятельности в саморегулируемой организации, в том числе требования к вступлению в саморегулируемую организацию;

2) применяет меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные настоящим Федеральным законом и внутренними документами саморегулируемой организации, в отношении своих членов;

3) образует третейские суды для разрешения споров, возникающих между членами саморегулируемой организации, а также между ними и потребителями произведенных членами саморегулируемой организации товаров (работ, услуг), иными лицами, в соответствии с законодательством о третейских судах;

4) осуществляет анализ деятельности своих членов на основании информации, предоставляемой ими в саморегулируемую организацию в форме отчетов в порядке, установленном уставом саморегулируемой организации или иным документом, утвержденными решением общего собрания членов саморегулируемой организации;

5) представляет интересы членов саморегулируемой организации в их отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления;

6) организует профессиональное обучение, аттестацию работников членов саморегулируемой организации или сертификацию произведенных членами саморегулируемой организации товаров (работ, услуг), если иное не установлено федеральными законами;

7) обеспечивает информационную открытость деятельности своих членов, опубликовывает информацию об этой деятельности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и внутренними документами саморегулируемой организации.

Органы управления саморегулируемой организации

1. Органами управления саморегулируемой организации являются:

• общее собрание членов саморегулируемой организации;

• постоянно действующий коллегиальный орган управления саморегулируемой организации;

• исполнительный орган саморегулируемой организации.

2. В саморегулируемой организации функции постоянно действующего коллегиального органа управления могут осуществляться общим собранием членов саморегулируемой организации.

Общее собрание членов саморегулируемой организации

1. Общее собрание членов саморегулируемой организации является высшим органом управления саморегулируемой организации, полномочным рассматривать отнесенные к его компетенции настоящим Федеральным законом вопросы деятельности саморегулируемой организации.

2. Общее собрание членов саморегулируемой организации созывается с периодичностью и в порядке, которые установлены уставом саморегулируемой организации.

3. К исключительной компетенции общего собрания членов саморегулируемой организации относятся следующие вопросы:

• утверждение устава некоммерческой организации, внесение в него изменений;

• избрание членов постоянно действующего коллегиального органа управления саморегулируемой организации, досрочное прекращение полномочий указанного органа или досрочное прекращение полномочий отдельных его членов;

• назначение на должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа саморегулируемой организации, досрочное освобождение такого лица от должности;

• утверждение мер дисциплинарного воздействия, порядка и оснований их применения, порядка рассмотрения дел о нарушении членами саморегулируемой организации требований стандартов и правил саморегулируемой организации;

• определение приоритетных направлений деятельности саморегулируемой организации, принципов формирования и использования ее имущества;

• утверждение отчета постоянно действующего коллегиального органа управления саморегулируемой организации и исполнительного органа саморегулируемой организации;

• утверждение сметы саморегулируемой организации, внесение в нее изменений, утверждение годовой бухгалтерской отчетности саморегулируемой организации;

• принятие решения о добровольном исключении сведений о саморегулируемой организации из государственного реестра саморегулируемых организаций;

• принятие решения о реорганизации или ликвидации некоммерческой организации, назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии;

• рассмотрение жалобы лица, исключенного из членов саморегулируемой организации, на необоснованность принятого постоянно действующим коллегиальным органом управления саморегулируемой организации на основании рекомендации ее органа по рассмотрению дел о применении в отношении членов саморегулируемой организации мер дисциплинарного воздействия решения об исключении этого лица из членов саморегулируемой организации и принятие решения по такой жалобе.

В процессе перехода строительной отрасли от лицензирования к саморегулированию в сфере выполнения строительных работ создано более 200 саморегулируемых организаций. Допуск на рынок по новым правилам получили около 60 000 строительных организаций. Начало функционировать Национальное объединение строителей России – НОСТРОЙ, членом которой с 09.04.10 является и СРО Некоммерческое партнерство «Строители Чувашии», объединяющее на конец августа 2011г. более 210 предприятий строительной сфере Чувашии.