- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, направленные на регулирование качества трудовой жизни. Они отражают также и субъективно определенные намерения и действия участников трудовых отношений. Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования. Первая – имущественные трудовые отношения, функционирующие на объективных и субъективных уровнях. Вторая – социально-трудовые правоотношения на институциональном, законодательном и нормотворческом уровнях.
Социально-трудовые отношения на уровне предприятия определяются следующими элементами: концепцией и стратегий развития производства, кадровой политикой, системой организации рабочих мест, нормами трудового поведения.
В системе социально-трудовых отношений выделяют следующие структурные элементы: субъекты и уровни; предметы трудовых отношений и их структура; принципы и типы.
Субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник и общественные институты, защищающие его права и интересы (профсоюзы); наниматель (работодатель); государство. Основные функции государства как субъекта трудовых отношений: собственник имущества; законодатель; наниматель (работодатель); регулировщик.
2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
Уровни социально-трудовых отношений определяются свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют и взаимодействуют их субъекты. Выделяют индивидуальный и групповой уровни.
В качестве предметов социально-трудовых отношений на уровне индивидов выступают определенные стороны трудовой деятельности человека, содержание которых зависит от специфики целей и решаемых задач на том или ином этапе жизненного цикла. Это – профориентация, найм-увольнение, оценка труда, его вознаграждение, степень трудовой активности и др. На групповом уровне как предмет социально-трудовых отношений может выступать кадровая политика в целом или отдельные ее элементы (нормирование и научная организация труда, оплата и эффективность труда).
Основные факторы формирования и развития социально-трудовых отношений: глобализация экономики; социальная политика; система отношений собственности и степень развитости рыночных принципов хозяйствования; разделение труда и система организации производства и др.
2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения в зависимости от способов их регулирования классифицируются по двум типам: патернализм и социальное партнерство. Патернализм – жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия. При таком типе ограничена самостоятельность одних при монополизации интересов других субъектов, осуществляется практически полная регламентация системы социально-трудовых отношений господствующим субъектом.
Социальное партнерство – осуществление защиты своих интересов субъектами трудовых отношений и их самореализация на основе согласования взаимных приоритетов и совместного решения проблем в сфере труда.
Каждый из типов определяется принципами, на основе которых принимаются решения в трудовой сфере. Основные принципы следующие: солидарность; субсидиарность; господство-подчинение (патернализм); равноправное партнерство; конфликт; дискриминация.
Солидарность – совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.
Принцип субсидиарности основан на самоответственности и самозащите человека, направлен на его самореализацию и предотвращение перенесения ответственности на общество.
Господство-подчинение – господствующая роль одного субъекта над другим и практически полная регламентация системы социально-трудовых отношений господствующим субъектом.
Равноправное партнерство – разделение ответственности между субъектами социально-трудовых отношений за результаты принимаемых и реализуемых решений, согласованность их интересов.
Конфликт – столкновение субъектов взаимодействия, вызванное разной направленностью целей и интересов в сфере труда.
Дискриминация – произвольное ограничение прав и равных возможностей субъектов на рынке труда.