13.3.2. Повременная оплата и ее виды

При повременной оплате труда заработок работника формируется согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени. Повременная оплата труда имеет два вида: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной заработок работника определяется по формуле:

З_повр. = Т_с ∙ Ф_в ,

где Т_с – часовая тарифная ставка;

Ф_в – фактически отработанное работником время, час.

В случае применения месячной тарифной ставки заработок работника исчисляется по формуле:

З_повр. = Т_см ∙ Ф_д / Р_д ,

где Ф_д – фактически отработанное работником количество дней в месяце;

Р_д – расчетное количество рабочих дней в месяце (из календарного фонда вычитается количество выходных и праздничных дней).

При повременно-премиальной системе помимо простой повременной заработной платы выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Основными условиями, определяющими выбор сдельной или повременной форм оплаты труда, являются:

• степень нормирования труда на предприятии и форма его осуществления;

• возможность воздействия работника на рост объема выполняемых работ, определяемой уровнем технической оснащенности труда, уровнем механизации и автоматизации производства;

• степень потребности в росте выпуска продукции.

Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда

14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также производственно-технических особенностей выполнения работ. Она гарантирует работнику получение заработной платы независимо от результатов деятельности предприятия, а с учетом лишь индивидуальных затрат труда, его условий и сложности.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам.

Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – показатель степени сложности работ, выполняемых работником и уровня его квалификации.

Тарифный коэффициент – показатель, характеризующий соотношение между тарифной ставкой 1 разряда и последующими разрядами.

Исходной тарифной ставкой является тарифная ставка 1 разряда, определяющая абсолютный уровень оплаты простого неквалифицированного работника в единицу времени.

Основные параметры тарифной сетки:

• количество разрядов. В настоящее время действует Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы, которая включает 27 разрядов, при этом с 1-го по 8-й разряды тарифицируются рабочие, с 9-го по 27-й разряды – служащие и специалисты. Для работников производственных отраслей, коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей Единая тарифная сетка состоит из 23 разрядов и носит обязательный характер;

• диапазон тарифных ставок – отношение тарифной ставки последнего разряда первому;

• шаг тарифной сетки – относительное возрастание тарифных коэффициентов, определяемое как отклонение каждого последующего тарифного коэффициента к предыдущему.

Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Каждому последующему тарифному разряду соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты устанавливаются для рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, для остальных категорий персонала – на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифный оклад работника определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Помимо тарифного оклада устанавливается должностной оклад. Он включает тарифный оклад, надбавку за особый характер работ (коэффициенты повышения тарифных ставок с учетом отраслевой специфики занятости), надбавку за стаж работы по специальности.