- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
7.3. Социально-экономические последствия безработицы
Экономические последствия безработицы классифицируют по трем уровням: национальном, микроуровне (предприятие) и личностном (человека). На национальном уровне можно выделить следующие:
потери валового внутреннего продукта. Взаимосвязь динамики объемов ВВП и уровня безработицы можно выразить с помощью закона Оукена: с повышением безработицы на 1 % объемы ВВП в среднем уменьшаются на 2,5 %;
снижение объемов инвестиций на создания новых рабочих мест;
рост государственных расходов на социальную защиту безработных;
снижение качества трудового потенциала страны и др.
Вышеназванные экономические последствия безработицы характерны и для микроуровня.
Последствия безработицы для человека проявляются в следующем:
снижение уровня доходов семьи;
усиление конкуренции на рынке труда за наиболее престижные рабочие места;
ограничение свободы развития и ущемление прав личности.
Социальные последствия безработицы:
усиление дифференциации по уровню доходов и рост уровня бедности населения;
деградация института семьи;
усиление социальной напряженности в обществе;
ухудшение здоровья и рост смертности населения;
деградация человека;
рост преступности и криминогенной ситуации и др.
7.4. Неформальная занятость населения
Понятие "неформальный сектор" сводится к различным формам незарегистрированного труда (без официальной регистрации и записи в трудовой книжке).
Исходя из специфики переходной экономики Беларуси неформальная занятость – это официально незарегистрированная экономическая деятельность (занятые которой не платят налогов), осуществляемая гражданами самостоятельно или в рамках мелких производственных единиц, за собственный счет или с использованием средств труда предприятий общественного сектора экономики.
Таким образом, в качестве критерия отнесения граждан к неформальному сектору занятости, принят критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического или физического лица. С учетом данного критерия к неформальному сектору занятости можно отнести:
граждан, занимающихся предпринимательской или иной деятельностью без регистрации в качестве юридического лица или на индивидуальной основе;
официально не оформленные работники в зарегистрированных субъектах хозяйствования, включая членов крестьянских (фермерских) хозяйств, главы которых зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица;
лиц, занятых оказанием профессиональных или технических услуг в свободное от основной работы время без юридического оформления своей вторичной занятости;
лиц, занятых оказанием незарегистрированных платных услуг на дому (горничные, сторожа, водители, гувернантки, няни, домашние повара, домашние секретари и т. п.), независимо от того, рассматриваются ли они как наемные работники или как самостоятельно занятые;
лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и ее переработкой, если производимая продукция предназначена для реализации на рынке.
Причины неформальной деятельности граждан:
получение более высоких доходов и форма самовыживания в условиях снижения уровня жизни населения;
сокрытие доходов от налогообложения;
невозможность найти работу в общественном секторе экономики;
более свободный режим труда и самостоятельность;
неэффективная организация основной деятельности, что позволяет подрабатывать на рабочем месте (нелегальная вторичная занятость) и др.
Значение неформального сектора неоднозначно. Положительные стороны неформальной занятости:
способствует росту доходов населения;
уменьшает численность официально регистрируемых безработных и, как следствие, расходы государства на их социальную защиту;
эта деятельность иногда выступает начальной ступенью создания собственного дела, которое впоследствии может превратиться в более серьезную форму предпринимательства и увеличить число рабочих мест.
Негативные стороны неформальной деятельности:
государство недополучает значительную часть средств в результате укрывания доходов от налогообложения. Доходы, как правило, не декларируются, не перечисляются и налоговые платежи в социальные фонды;
здесь не распространяются трудовое законодательство, система социальной защиты граждан, ни какие-либо государственные гарантии (пенсия, отпуск, пособие и др.);
отсутствие контроля за условиями и низкий уровень организации труда;
развитие криминогенной ситуации, большой риск финансовых потерь;
утрата квалификации и профессиональных навыков работников;
потенциальная угроза стать безработным и др.
