Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
Важный компонент рынка труда – механизм его функционирования, представляющий собой процесс взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, в результате которого образуется либо ее дефицит, либо избыток.
Спрос отражает объем и структуру потребностей субъектов хозяйствования в рабочей силе в целях производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу включает в себя три составляющие: а) реализованный (удовлетворенный) спрос. Он определяется числом работников, нанятых предприятием в течение определенного периода времени; б) резервный спрос (неудовлетворенный) – это число вакантных рабочих мест на предприятиях всех форм собственности; в) потенциальный спрос – дополнительная потребность в работниках в целях расширения производства. Рассматривают понятие спроса на рабочую силу в узком смысле слова, когда его конкретная величина определяется числом свободных (вакантных) рабочих мест, заявленных предприятиями в органы службы занятости.
Спрос на рабочую силу выступает как субъективная категория, объем которой зависит от проводимой кадровой политики по найму рабочей силы в требуемом количестве и необходимой профессионально-квалификационной структурой. С другой стороны, это объективная категория, поскольку спрос на рабочую силу зависит от проводимой экономической политики, степени развитости рыночных отношений, развития конкуренции и др.
Различают индивидуальный и совокупный спрос. Потребность в работниках конкретного субъекта хозяйствования следует рассматривать как индивидуальный спрос. Совокупный спрос – это сумма индивидуального спроса предприятий, функционирующих в отрасли или в масштабе всей страны.
Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производственным профилем. С точки зрения функционального признака рассматривают профессионально-квалификационную структуру спроса. По признаку квалификации рабочей силы различают следующую структуру: спрос на высококвалифицированную рабочую силу, средней, низкой квалификации и неквалифицированную рабочую силу.
Отраслевая структура спроса – потребность в работниках конкретных отраслей экономики. Структура спроса по формам собственности характеризуется преобладанием свободных рабочих мест на государственных предприятиях (более 80 % от заявленных в службу занятости вакансий). На современном этапе более половины имеющихся вакансий приходится на промышленность и сельское хозяйство.
6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
Общеэкономические факторы – устойчивость экономического развития, обеспечение условий для расширенного воспроизводства материальных благ (эффективность систем кредитования, налогообложения, ценообразования, наличие рынков сбыта продукции, обновление основных фондов, развитие предпринимательства и др.). Влияние этих факторов в конечном итоге проявляется через рост объемов производства и реализации продукции, обеспечивающий возможность расширения инвестиций для создания новых рабочих мест и, следовательно, увеличения спроса на рабочую силу.
На микроуровне можно выделить следующие факторы:
спрос на продукцию: с его повышением увеличивается спрос на рабочую силу. В качестве ограничителя данного фактора выступает внутриотраслевая конкуренция;
цена на продукцию: чем она выше, тем больше прибыль, обеспечивающая возможность расширения производства и создания новых рабочих мест. Однако повышение цен не может быть безграничным и имеет свои пределы. Необходимо учитывать эластичность спроса. Спрос эластичен, если темпы его роста превышают темпы роста цен. С дальнейшим повышением цены спрос на продукцию может упасть и, следовательно, уменьшится спрос на рабочую силу;
заработная плата: с ее повышением спрос на рабочую силу снижается. Графически зависимость заработной платы и спроса на рабочую силу можно изобразить следующим образом (рис. 1).
Рис. 1. Кривая спроса на труд
Однако следует учесть, что до определенной величины повышение заработной платы ведет к росту покупательной способности населения, а, следовательно, к повышению объемов реализованной продукции и прибыли предприятий и, как следствие, созданию новых рабочих мест и росту спроса на рабочую силу. Падение спроса на рабочую силу начинается, когда заработная плата последнего из нанятых работников не станет равной предельному доходу, приносимому им.