- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
11.1. Понятие организации труда
Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания составляющих его элементов и производственных операций, взаимодействия работников и их групп со средствами труда и друг другом для достижения поставленной цели и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.
Основными элементами трудового процесса являются: предметы и средства труда, технология (совокупность методов воздействия на предмет труда) и сам труд. В качестве структурной составляющей трудового процесса выступает производственная операция – совокупность всех действий по выполнению единицы заданной работы при неизменном предмете труда, осуществляемых одним или группой работников на одном и том же рабочем месте.
Трудовые процессы классифицируются по различным признакам:
по функциональному признаку различают следующие виды трудовых процессов: преобразование предметов труда; обслуживание оборудования и рабочих мест; обслуживание работающих; подготовка и управление производством;
по характеру предмета и продукта труда – вещественные и информационные трудовые процессы;
по периодичности осуществления – прерывные, непрерывные и циклические трудовые процессы;
по характеру воздействия на предмет труда – ручные, машинно-ручные, машинные автоматизированные;
по степени регламентации – жестко регламентированные, относительно регламентированные, творческие;
по форме организации трудового процесса – индивидуальные и коллективные.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют следующие направления: разделение и кооперация труда; нормирование труда; организация и обслуживание рабочих мест; организация подбора персонала и его развитие; улучшение условий труда, охрана и безопасность труда; рационализация трудовых процессов; оптимизация режимов труда и отдыха; укрепление дисциплины труда; определение системы стимулирования труда.
11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
Организация труда как особый вид деятельности предусматривает реализацию трех компонентов ее цели: предметный, экономический и социальный. Предметный компонент – обеспечение заданных объемов производства продукции (работ и услуг) требуемого качества и в необходимые сроки. Экономический – повышение эффективности производства и труда. Социальная цель – гуманизация труда, обеспечение благоприятных условий, при которых труд доставляет работнику удовлетворение.
Достижение поставленной цели организация труда предполагает решение следующих задач:
экономические – повышение эффективности использования живого труда, снижение трудоемкости продукции (работ, услуг), рациональное использование сырья материалов, оборудования по времени и мощности, повышение качества продукции и др.;
организационные – рационализация трудовых процессов, внедрение передовых приемов и методов труда, расширение и обновление научно-технической информации, аттестация и рационализация рабочих мест, нормирование труда, создание действенной системы стимулирования труда и др.;
психофизиологические – обеспечение высокой работоспособности человека без ущерба для его здоровья, создание благоприятных условий труда;
социальные – повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для творческого развития работников, повышения их профессионального уровня и доходов от трудовой деятельности.
При построении системы организации труда необходимо учитывать три основных принципа:
принцип экономической целесообразности той или иной форм организации труда с точки зрения роста эффективности производства и труда, более экономного использования сырья, материалов и оборудования;
принцип социальной привлекательности для работника той или иной системы организации труда с позиции содержательности труда, его разнообразия, условий труда и т. п.;
психофизиологический принцип – оптимальное сочетание трудовых функций в отношении физических и нервных нагрузок, без отрицательных последствий для здоровья работника.