- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
При анализе необходимо различать факторы, условия и резервы повышения производительности труда. Под факторами подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. Условия – процессы и явления, ослабевающие или усиливающие действие того или иного фактора.
Многообразие факторов роста производительности труда обусловливает необходимость их классификации. С точки зрения управления производительностью труда на предприятии все факторы делятся на внешние (нерегулируемые) и внутренние. К внешним факторам относятся: естественно-природные; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной, инвестиционной и социальной политики, проводимой государством структурной перестройки промышленного производства; спрос и предложение продукции на рынке труда, обусловливающие изменение ее ассортимента; изменение уровня кооперации с другими предприятиями и др.
Внутренние факторы можно условно подразделить на три основные группы: материально-технические, организационные и социальные.
К материально-техническим факторам, связанным с повышением технического уровня производства, можно отнести следующие: обновление и модернизация оборудования, механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новых прогрессивных технологий, повышение качества продукции, повышение конструктивной технологичности изделий, внедрение более эффективных видов сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования.
К организационным факторам относятся: совершенствование управления производственными процессами; улучшение организационной структуры управления; совершенствование организации производства, материально-технического и кадрового обеспечения, организации вспомогательных служб и хозяйств; совершенствование организации труда и др.
К социальным факторам, связанным с человеческим компонентом производства, относятся: повышение уровня образования и квалификации работников; улучшение условий и обеспечение безопасности труда; совершенствование нормирования труда; внедрение прогрессивных форм и систем оплаты труда, различных видов материального и морального поощрения; внедрение рационализаторских предложений и изобретений; укрепление дисциплины труда и др.
Все факторы по степени их влияния на производительность труда можно подразделить на прямые и косвенные, стимулирующие и дестабилизирующие рост производительности труда.
Под резервами понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов. По месту влияния и использования они подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Все многообразие внутрипроизводственных резервов можно условно разделить на три группы: а) резервы снижения трудоемкости; б) резервы улучшения использования рабочего времени; в) резервы улучшения структуры кадров.
По времени использования все резервы повышения производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.