- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
Тема 12. Основы нормирования труда
12.1. Сущность и виды норм труда
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и количеством различных производственных объектов и оборудования.
Система норм труда включает следующие их виды:
норма времени – необходимые затраты времени одного или группы работников на выполнение единицы работы или выпуск единицы продукции. Нормы времени измеряются в человеко-минутах (человеко-часах);
норма выработки – количество продукции, которое может быть произведено одним или группой работников за определенный промежуток времени (час, смену и т. д.). Нормы выработки измеряют в натуральных единицах (штуках, метрах и т. д.) и выражают необходимый результат деятельности работников;
норма обслуживания – необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним или группой работников;
норма численности – численность работников, необходимая для выполнения некоторого объема работы;
норма управляемости – количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю;
нормированное задание – необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или группой работников за отрезок времени. В отличие от нормы выработки нормированное задание, как правило, устанавливается в нормо-часах, нормо-рублях;
нормы оплаты труда – размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции или выполненной работы (тарифные ставки, сдельные расценки и др.);
нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (нормы освещенности, температуры и влажности воздуха, режимов труда и отдыха и др.).
Помимо норм на предприятиях устанавливаются нормативы труда. По своему содержанию они подразделяются на следующие виды:
нормативы режимов работы оборудования – величина машинного, аппаратурного или машинно-ручного времени в соответствии с выбранным режимом работы оборудования. На основе этих нормативов устанавливаются необходимые режимы технологического процесса;
нормативы времени – регламентированные затраты времени на выполнение элементов трудового процесса, изготовление продукции или на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади;
нормативы темпа выполнения отдельных операций (работ);
нормативы численности – регламентированная численность работников на выполнение заданного объема работы.
В отличие от норм нормативы используются многократно для установления различных норм на работы данного вида. Норма же устанавливается только для конкретной работы.
12.2. Нормы затрат и результатов труда
Нормы затрат труда по своему содержанию делятся на два вида: нормы затрат рабочего времени и нормы затрат рабочей силы.
Нормы затрат рабочего времени устанавливают необходимое время для выполнения единицы или определенного объема работ одним или группой работников. К ним относятся:
норма длительности (Нд) – время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном рабочем месте. Оно включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся на единицу работы. Норма длительности измеряется в минутах, часах и устанавливается для оборудования и для работников;
норма трудоемкости операции (Нт) – необходимые затраты времени одного или нескольких работников для выполнения единицы работы или изготовления единицы продукции по операции. Измеряется в человеко-минутах (человеко-часах);
норма численности (Нч) – необходимое число работников для выполнения производственной операции.
Норма длительности и норма трудоемкости работ (операции) являются формами выражения нормы времени. Взаимосвязь между этими нормами может быть выражена следующей формулой:
Нт = Нд ∙ Нч.
Нормы затрат рабочей силы – это нормы затрат физической и нервной энергии работников, которые характеризуются темпом работы, степенью занятости работников, показателями их утомляемости и др. Для характеристики этих норм на производстве обычно используются нормы тяжести труда, которые регламентируют допустимые нагрузки на организм работника и используются для обоснования времени на отдых и установления компенсаций за неблагоприятные условия труда.
Нормы результатов труда характеризуют необходимые объемы выполнения работ или произведенной продукции. К ним относятся нормы выработки и нормированные задания. Для рабочих, результаты труда которых трудно выразить через объем выполненных работ, устанавливаются нормы использования оборудования и производственных мощностей. Они определяются необходимым временем работы оборудования, его простоем в ремонте, уровнем использования производственных мощностей участков и цехов и т. п.