- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
5.2. Структура рынка труда
С точки зрения механизма функционирования рынка труда выделяют следующие его компоненты:
субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство и его организационные структуры);
правовые нормы и экономические программы, касающиеся формирования и функционирования рынка труда;
рыночные механизмы (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция и т. п.);
инфраструктура (служба занятости, центры профессиональной переподготовки, фонд занятости и др.).
Механизм функционирования рынка труда – это процесс взаимодействия спроса и предложения рабочей силы. Спрос – потребность в работниках для производства товаров и услуг. Предложение – граждане, предлагающие свой труд для производства товаров и услуг. Спрос + Предложение = Текущий рынок труда.
Текущий рынок труда делится на открытый и скрытый. Открытый рынок труда представляет все экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в профподготовке, а также все свободные рабочие места (вакансии) в экономике. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальная часть. Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости. Неофициальная его часть аккумулирует ту часть предложения труда и свободных рабочих мест, которые не охвачены услугами службы занятости, и потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.
Скрытый рынок труда – избыточная численность работников на производстве, а также лица, формально занятые, но находящиеся под риском увольнения. Официальная часть скрытого рынка труда – лица, находящиеся в административных отпусках или вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальная часть – избыточная занятость, обусловленная низкой производительностью труда.
С точки зрения масштабов регулирования спроса и предложения рабочей силы различают внешний и внутренний рынок труда. Внешний рынок определяется отношениями купли-продажи рабочей силы в масштабе страны, региона или отрасли. Внутренний рынок образуется в связи с перемещениями работников в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы, либо по вертикали – переход с повышением в должности или ростом квалификации.
5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
Сегментация рынка труда – это процесс разделения покупателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам на устойчивые замкнутые секторы, ограничивающие мобильность рабочей силы своими границами.
По сегментам рынок труда делится на первичный, вторичный и резервный. Первичный – это рынок высокооплачиваемых, престижных рабочих мест со стабильной занятостью. Вторичный – рынок не престижных, низкооплачиваемых рабочих мест, а также с неполной вынужденной занятостью в течение рабочего дня. Резервный – безработные граждане, которые могут пополнить первичный или вторичный рынок.
По уровню и субъектам управления выделяют национальный (республиканский), региональный и локальные рынки труда. По степени государственного воздействия на рынок труда можно выделить два сегмента: регулируемый и неконтролируемый. По квалификационному признаку рынок труда делится на 5 сегментов:
рынок специалистов наиболее высокой квалификации;
рынок квалифицированных кадров;
рынок труда рабочих профессий;
рынок труда малоквалифицированных кадров;
остаточный рынок труда (длительно безработные, впервые выходящие на рынок труда и др.).
Гибкость рынка труда – это способность системы отвечать на внешние воздействия, сохранять управляемость при изменении внешних условий. Основными формами гибкости рынка труда являются: а) реорганизация рабочего времени (сокращенное рабочее время, досрочный выход на пенсию и др.); б) нестандартные формы занятости (частичная добровольная занятость, разделение рабочих мест, временные работы на принципах субподряда, надомничество и др.); в) гибкость в вопросах найма и увольнения работников; г) совершенствование систем и форм оплаты труда и др.