- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
Аттестация рабочих мест – комплексная оценка рабочего места и исполнителя с точки зрения соответствия их характеристик предъявляемым нормативным требованиям. По признаку аттестации рабочие места делятся на аттестованное, не аттестованное (подлежащее ликвидации), малоэффективное (требующее модернизации). Рационализация рабочего места – разработка организационно-технических мероприятий, направленных на повышение уровня его технической оснащенности, улучшение условий труда и т. п.
Вся работа по аттестации рабочих мест проводится в несколько этапов.
Первый этап – подготовительный – подготовка методических материалов, проведение необходимых организационных мероприятий для учета рабочих мест. Он включает следующие виды работ: уточнение наименований структурных подразделений, их границ и подчиненности отдельных рабочих мест; проведение собраний с разъяснением порядка проведения аттестации рабочих мест; уточнение и обновление инвентарных номеров имеющегося оборудования; подготовка необходимых методических материалов и бланков.
Второй этап – паспортизация рабочих мест – оценка состояния и уровня организации рабочих мест по оснащенности и обслуживанию, условиям труда. Оценка рабочих мест проводится на основании их технико-технологического и организационно-экономического уровней и состояния условий труда.
При оценке технико-технологического уровня рабочего места устанавливается соответствие режимов работы оборудования характеру выполняемых работ и режимам, предусмотренным в технической документации, а также степень оснащенности рабочего места. Он оценивается по следующим показателям: а) прогрессивность оборудования; б) коэффициент использования производственной мощности и оборудования; в) коэффициент сменности; г) уровень механизации труда.
Организационно-экономический уровень рабочего места оценивается по следующим критериям: а) рациональность планировки – соответствие требованиям типового проекта, размещение на рабочем месте предметов труда; б) обслуживание рабочих мест – уровень (коэффициент) использования рабочего времени; в) коэффициент занятости, определяющий возможность применения на рабочем месте совмещения профессий, расширение зоны обслуживания; г) оценка условий труда по категории тяжести (рабочее место аттестовывается в том случае, если категория тяжести труда не превышает вторую).
Затем составляется "Паспорт рабочего места", где дается количественная и качественная характеристика рабочего места и занятого на нем исполнителя, указывается степень его соответствия предъявляемым требованиям на рабочем месте. Этот документ включает пять разделов: 1. Общая характеристика рабочего места. 2. Характеристика оборудования на рабочем месте. 3. Характеристика трудового процесса. 4. Характеристика исполнителей. 5. Аттестация рабочего места.
Третий этап – непосредственная аттестация рабочего места. Создается аттестационная комиссия, которая рассматривает паспорта рабочих мест и выносит окончательное решение в соответствии с нормативными требованиями. Данные аттестации заносятся в "Паспорт рабочего места" в виде отметки "аттестовано", или "не аттестовано".
Четвертый этап – разработка по результатам аттестации организационно-технических мероприятий по повышению эффективности использования рабочих мест и рабочей силы, ликвидации неэффективных рабочих мест.