- •Содержание
- •Тема 1.Предмет и основы методологии современной экономики труда
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Современной экономики труда
- •1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
- •1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
- •1.4. Роль методологии в изучении экономики труда
- •1.5. Труд и трудовая деятельность
- •1.6. Сущность различных трудовых концепций
- •1.7. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •1.8. Общественная форма труда
- •2.9. Характер и содержание труда
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
- •2.1. Сущность и основные субъекты трудовых отношений
- •2.2. Предметы и уровни социально-трудовых отношений
- •2.3. Основные принципы и типы социально-трудовых отношений
- •Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений
- •3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений
- •3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория
- •3.3. Основные виды занятости населения
- •3.4. Распределение населения по статусу в занятости
- •Тема 4. Структура занятости населения и ее виды
- •4.1. Отраслевая структура занятости
- •4.2. Структура занятых по формам собственности
- •4.3. Социальная структура занятости
- •4.4. Структура занятого населения по категориям персонала и основным профессиональным группам
- •Тема 5. Понятие и структура рынка труда
- •5.1. Сущность рынка труда
- •5.2. Структура рынка труда
- •5.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •5.4. Модели рынка труда
- •Тема 6. Механизм функционирования рынка труда
- •6.1. Спрос на рабочую силу: понятие и структура
- •6.2. Факторы формирования спроса на рабочую силу
- •6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура
- •6.4. Основные факторы предложения рабочей силы на рынке труда
- •Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
- •7.1. Понятие безработицы
- •7.2. Формы и виды безработицы
- •7.3. Социально-экономические последствия безработицы
- •7.4. Неформальная занятость населения
- •Тема 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Сущность и основные принципы государственного регулирования занятости населения
- •8.2. Основные задачи и направления политики занятости населения
- •8.3. Методы государственного регулирования рынка труда
- •8.4. Правовое регулирование рынка труда
- •Тема 9. Служба занятости как многофункциональная система управления рынком труда
- •9.1. Основные задачи и функции службы занятости
- •9.2. Деятельность службы занятости по содействию в трудоустройстве незанятого населения
- •9.3. Организация профессионального обучения безработных
- •9.4. Система организации оплачиваемых общественных работ
- •9.5. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности
- •9.6. Порядок и условия выплаты пособия по безработице
- •Тема 10. Кадровая политика государства и предприятий
- •10.1. Основные задачи и направления государственной кадровой политики
- •10.2. Содержание и иерархия целей кадровой политики предприятий
- •10.3. Основные направления и элементы кадровой политики
- •10.4. Основные типы и виды кадровой политики
- •Тема 11. Организация труда на предприятии: содержание и основные факторы
- •11.1. Понятие организации труда
- •11.2. Цели и принципы организации труда на предприятии
- •11.3. Разделение и кооперация труда как элемент организации труда
- •11.4. Понятие и основные этапы организации рабочих мест
- •11.5. Аттестация рабочих мест как направление организации труда
- •Тема 12. Основы нормирования труда
- •12.1. Сущность и виды норм труда
- •12.2. Нормы затрат и результатов труда
- •12.3. Классификация затрат рабочего времени
- •12.4. Принципы и методы нормирования труда
- •Тема 13. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •13.1. Сущность заработной платы и ее функции
- •13.2. Основные принципы организации оплаты труда
- •13.3. Формы и виды оплаты труда
- •13.3.1. Сдельная форма оплаты труда
- •13.3.2. Повременная оплата и ее виды
- •Тема 14. Тарифная и поощрительные системы оплаты труда
- •14.1. Понятие и основные элементы тарифной системы
- •14.2. Система надбавок и доплат к тарифным ставкам
- •14.3. Поощрительные системы премирования
- •14.4. Формы оплаты труда на частных предприятиях
- •Тема 15. Управление производительностью труда
- •15.1. Понятие производительности труда и значение ее роста
- •15.2. Показатели и методы измерения производительности труда
- •15.3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •15.4. Управление производительностью труда
- •Глоссарий
- •Список литератуРы
Тема 7. Безработица и ее социально-экономические последствия
7.1. Понятие безработицы
С точки зрения экономической теории безработица рассматривается как превышение предложения рабочей силы на рынке труда над ее спросом. Согласно международным нормам к безработным относятся граждане, которые: а) не имеют работы; б) занимаются поиском работы; в) готовы приступить к работе немедленно. При этом критерий регистрации в службе занятости не является обязательным.
В Республике Беларусь законодательно понятие безработицы закреплено в ст. 2 Закона "О занятости населения Республики Беларусь": безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и зарегистрированные в государственной службе занятости.
Порядком регистрации безработных предусматривается четырехступенчатая регистрация. На основе первичной регистрации определяется общая численность граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве. Вторая ступень – регистрация в целях поиска работы, на основе которой осуществляется учет граждан, незанятых трудовой деятельностью. Третья ступень – регистрация в качестве безработных. Четвертая ступень – перерегистрация безработных.
Чтобы получить статус безработного, необходимо соблюдение следующих критериев: а) трудоспособный возраст и наличие трудоспособности; б) наличие желания трудиться и активный поиск работы; в) отсутствие других источников дохода; г) безработица не должна начинаться добровольно; д) регистрация в государственной службе занятости; е) отсутствие подходящей работы.
Различают понятия регистрируемой и общей безработицы. Уровень регистрируемой определяется исходя из соотношения численности официально зарегистрированных в службе занятости безработных к экономически активному населению. Общая численность безработных включает зарегистрированных безработных, а также не занятых трудовой деятельностью граждан, ищущих работу самостоятельно. Данная категория граждан определяется на основе социологических опросов населения и обследования домашних хозяйств по проблемам занятости в соответствии с методологией МОТ. Уровень общей безработицы в Беларуси не рассчитывается.
7.2. Формы и виды безработицы
По причинам возникновения безработица выступает в двух формах: естественная и вынужденная. Естественная безработица – такой оптимальный резерв рабочей силы, который способен быстро перемещаться и изменяться в зависимости от потребностей производства. Она представляет собой совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и практически не могут быть уменьшены под влиянием макрорегулирования. Ее уровень составляет 3–4 %. Основными видами естественной формы безработицы являются:
фрикционная – безработица, обусловленная увольнением по собственному желанию с целью поиска новой, более подходящей работы;
институциональная – безработица, обусловленная изменением правовых норм и состоянием рынка труда;
добровольная безработица – часть граждан, не желающих работать по каким-то личным причинам.
Основными видами вынужденной формы безработицы выступают:
структурная – безработица, возникающая под воздействием структурных преобразований производства;
технологическая – безработица, обусловленная внедрением новой техники и технологий;
региональная – избыток рабочей силы, связанный с демографическим, этническим, социально-экономическими особенностями региона;
циклическая (сезонная) – безработица, связанная с периодами экономического спада производства и сезонным характером выполнения работ;
скрытая безработица – избыточная численность работников на производстве, проявляющаяся в вынужденной неполной занятости или выполнении работ с низкой производительностью труда.