Тема 3. Занятость населения как элемент системы социально-трудовых отношений

3.1. Трудовые ресурсы как объект социально-трудовых отношений

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способная производить материальные блага и услуги.

В составе трудовых ресурсов по источникам образования выделяют две категории: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающее в экономике нетрудоспособное население (лица старших возрастов и подростки). К первой из названных категории относится население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 18–59 лет и женщины в возрасте 18–54 года) за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях.

Органами статистики трудовые ресурсы распределяются по следующим сферам деятельности:

• занятые в экономике;

• учащиеся 18 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства;

• трудоспособное население, не занятое в экономике.

Последняя категория определяется методом остатка от общей численности трудовых ресурсов и включает следующие категории населения: военнослужащие; женщины, находящиеся в отпуске по беременности, родам и уходу за детьми; безработные; прочее незанятое население (включая занятых неформальной деятельностью).

Понятие трудовых ресурсов не идентично понятию трудового потенциала. Трудовой потенциал – это качественная характеристика, выражающая совокупность дееспособности трудовых ресурсов, определяемых уровнем их образования, здоровья, квалификации, степенью удовлетворенности трудом и способностью к творческому развитию.

Трудовой потенциал работника включает следующие компоненты: психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, личностный потенциал.

Трудовой потенциал предприятия рассматривается как сумма индивидуальных трудовых потенциалов его работников и отношений между ними. В нем выделяют следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.

Трудовой потенциал общества – это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

3.2. Занятость населения как социально-экономическая категория

Занятость как социально-экономическая категория выражает производственные отношения между людьми по поводу их участия в конкретной кооперации труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

В соответствии с законодательством РФ занятость – это не запрещенная законом трудовая деятельность граждан, приносящая, как правило, доход.

Занятость населения в узком смысле рассматривается как совокупность экономических отношений, связанных с участием граждан в сфере оплачиваемого труда в общественном производстве. Согласно данному определению, к занятому населению относятся лица, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства.

Занятость в широком смысле слова – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей при свободном праве граждан распоряжаться своими способностями к труду.

С этих позиций занятые – это лица, реализующие свое право на свободный выбор любой сферы приложения труда, пользующейся общественным признанием, что предполагает отнесение к категории занятых не только работающих в экономике, но и граждан, занятых в учебе, домашнем хозяйстве, военнослужащих и др.