1. Дайте ответ на вопрос:

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

2. Задача:

Тимошков работал в Национальной Академии наук ведущим инженером-программистом. Уволен с работы 4 сентября 1998 г. по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поводом к увольнению явилось нарушение истцом трудовой дисциплины, имевшее место 20 июля 1998 г. и о котором нанимателю было известно в тот же день.

Соблюден ли порядок увольнения Тимошкова? В какие сроки может быть произведено увольнение за нарушения трудовой дисциплины?

3. Составьте приказ об увольнении работника в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Вариант 37.

1. Дайте ответ на вопрос:

Материальная ответственность нанимателя.

2. Задача:

Бурова работала в должности учителя биологии и химии школы №3 г. Червеня. Отдел образования уволил ее по п.2 ст. 42 ТК. Не соглашаясь с увольнением, истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. По делу было установлено, что согласно консультативно-экспертному заключению Белорусского НИИ экспертизы трудоспособности и организации труда инвалидов, истица ограничена в передвижении, подвергалась оперативному лечению о реабилитационным мероприятиям, а поэтому не может выполнять функциональные обязанности в условиях средней школы. Выполнение обязанностей преподавателя возможно в индивидуальном режиме, на дому, в специально созданных условиях. Судом также установлено, что ответчик не имеет возможности предоставить истице другую работу в специально созданных условиях.

Законно ли увольнение Буровой? Какие обстоятельства являются основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности по состоянию здоровья?

3. Составьте приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Вариант 38.

1. Дайте ответ на вопрос:

Изменение существенных условий труда.

2. Задача:

Маркова, работавшая на Минской трикотажной фабрике, совершила кражу пряжи с фабрики. Постановлением судьи она признана виновной в мелком хищении имущества и к ней применено административное взыскание в виде штрафа в размере 5 минимальных заработных плат. После этого директор фабрики уволил Маркову по. 8 ст. 42 ТК. Маркова обратилась в Минский городской суд с жалобой на постановление о привлечении ее к административной ответственности. Постановлением председателя Минского городского суда постановление районного суда о наложении штрафа на Маркову отменено и она освобождена от административной ответственности из-за малозначительности правонарушения. После этого Маркова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что увольнение ее является незаконным, так как постановление о привлечении ее к административной ответственности отменено.

Какое решение должен принять суд по делу о восстановлении на работе?

3. Составьте приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Вариант 39.

1. Дайте ответ на вопрос:

Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.