1. Дайте ответ на вопрос:

Гражданин (работник) как субъект трудового права.

2. Задача:

Игнатович, бухгалтер производственного кооператива, после обеденного перерыва до конца рабочего дня, находилась в плановом отделе, помогая осваивать работу на компьютере своей приятельнице экономисту Стрельцовой, На следующий день главный бухгалтер потребовала от Игнатович письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. В письменном объяснении она изложила все как было. На следующий день директор производственного кооператива издал приказ: ''За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более трех часов бухгалтера Игнатович уволить с работы по п.5 ст.42 ТК РБ''.

Законен ли приказ? Каков порядок увольнения по п.5. ст.42 ТК РБ? Какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к бухгалтеру Игнатович?

3. Составьте приказ о разделении трудового отпуска конкретному работнику.

Вариант 64.

1. Дайте ответ на вопрос:

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовой статус.

2. Задача:

Бухгалтер радиозавода Тихонова обратилась в комиссию по трудовым спорам об отмене дисциплинарного взыскания. В заявлении она указала, что приказом директора завода ей был объявлен выговор за несвоевременное начисление заработной платы работникам завода за сентябрь месяц. Она также указала, что 1 октября, в один из дней начисления заработной платы, 4 часа не работал компьютер. Главный бухгалтер, приглашенный на заседание комиссии по трудовым спорам, пояснила, что компьютер действительно 1 октября не работал четыре часа, но у бухгалтера Тихоновой ненормированный рабочий день и она могла остаться на работе после окончания рабочего дня и произвести начисление заработной платы. Поэтому главный бухгалтер считает доводы Тихоновой неубедительными и выговор ей объявлен правомерно.

Каким будет решение комиссии по трудовым спорам?

3. Составьте приказ об отзыве работника из отпуска.

Вариант 65.

1. Дайте ответ на вопрос:

Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями.

2. Задача:

Стропальщик механического завода Глыбин 12 декабря отсутствовал на работе без уважительных причин. Распоряжением начальника цеха: 1) он депремирован на 100% по итогам работы за декабрь месяц за совершенный прогул 12 декабря; 2) ему уменьшен отпуск на один день; 3) отпуск перенесен с июня по ноябрь месяц по согласованию с профсоюзом. Глыбин обратился в комиссию по трудовым спорам о признании распоряжения начальника цеха недействительным, пояснив, что за один дисциплинарный проступок можно применить одно дисциплинарное взыскание.

Прав ли стропальщик Глыбин? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

3. Составьте приказ о замене трудового отпуска денежной компенсацией.

Вариант 66.

1. Дайте ответ на вопрос:

Трудовое правоотношение.

2. Задача:

Продавец магазина Кельманова 15 ноября опоздала на работу на 15 минут без уважительных причин. Директор, получив письменное объяснение, издал приказ об объявлении ей выговора. 30 ноября Кельманова обратилась в комиссию по трудовым спорам о признании приказа директора недействительным, в связи с тем, что с этим приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. Комиссия по трудовым спорам 10 декабря признала приказ недействительным. 11 декабря директор магазина издал новый приказ об объявлении выговора продавцу магазина Кельмановой за опоздание на работу 15 ноября и в тот же день ознакомил ее с приказом.

Правомерны ли действия директора?

3. Составьте приказ об увольнении работника с выплатой денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Вариант 67.