1. Дайте ответ на вопрос:

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

2. Задача:

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова, инженер по труду Семенова и юрисконсульт Сергеев отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя? Что понимается под производственной необходимостью? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

3. Составьте приказ об увольнении работника по собственному желанию при наличии уважительных причин.

Вариант 33.

1. Дайте ответ на вопрос:

Понятие материальной ответственности работника и условия ее возникновения.

2. Задача:

Иванов 14 апреля обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. С 28 апреля Иванов заболел и находился на больничном. 14 мая наниматель уволил Иванова с работы по собственному желанию согласно поданного заявления. 18 мая после окончания временной нетрудоспособности Иванов пришел на работу и заявил, что он намерен был отозвать свое заявление об увольнении, однако в связи с болезнью не смог этот сделать. Иванов настаивал на продолжении трудовых отношений, в связи с чем наниматель предложил ему заключить новый трудовой договор.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение примет суд?

3. Составьте приказ об увольнении работника в связи с переводом на работу к другому нанимателю.

Вариант 34.

1. Дайте ответ на вопрос:

Ограниченная материальная ответственность

2. Задача:

Ветров работал на заводе слесарем. За совершенное преступление он осужден районным судом к наказанию в виде 2-х лет лишения свободы. После вынесения приговора Ветров подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Наниматель уволил Ветрова по п. 5 ст. 44 ТК в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

Ветров обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения со ст. 44 п. 5 ТК на увольнение по собственному желанию.

Какое решение должен принять суд?

3. Составьте приказ об увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.

Вариант 35.

1. Дайте ответ на вопрос:

Полная материальная ответственность.

2. Задача:

В суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул обратился Андреев, ведущий инженер отдела завода «Атлант», уволенный с работы по п. 1 ст. 42 ТК. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца нашли свое подтверждение. Из штатного расписания усматривается, что на предприятии действительно имелась вакантная должность инженера в другом отделе.

Какое решение примет суд? Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников?

3. Составьте приказ об увольнении работника в случае отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Вариант 36.