1. Дайте ответ на вопрос:

Понятие прекращения трудового договора.

2. Задача:

Директор фирмы «Заря» заключил договор с индивидуальным предпринимателем Ивановым на ремонт офиса за соответствующую плату. Ремонт производился в течение 4-х месяцев. При производстве расчета Иванов потребовал, кроме оплаты за работу, компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Подлежит ли удовлетворению требование Иванова? В каких отношениях Иванов состоит с фирмой «Заря»?

3. Составьте приказ о приеме на работу для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Вариант 4.

1. Дайте ответ на вопрос:

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Задача:

Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Назовите виды специальных правовых норм. Приведите примеры комплексных нормативных правовых актов, регулирующих в том числе и трудовые отношения.

3. Составьте приказ о приеме на работу лиц для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Вариант 5.

1. Дайте ответ на вопрос:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Задача:

Издательство «Амалфея» заключило с авторским коллективом — преподавателями Белорусского государственного университета договор на издание написанной ими рукописи учебника по трудовому праву. Редактирование учебника было поручено редактору издательства.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

3. Составьте приказ о приеме на работу педагогического работника, заключившего трудовой договор на определенный срок в результате проведения конкурса.

Вариант 6.

1. Дайте ответ на вопрос:

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

2. Задача:

Редакция газеты «Вестник Могилева» заключила с Трофимовым договор сроком на 3 месяца на выполнение работы рекламного агента. При выполнении работы Трофимов подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ему ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата. По истечении срока, на который был заключен договор, Трофимов продолжал выходить на работу и выполнять возложенные на него обязанности. Редакция газеты отказалась произвести оплату, ссылаясь на то, что с ним был заключен договор подряда. Трофимов обратился в суд, указывая, что с ним был заключен трудовой договор, а не договор подряда.

Оцените ситуацию. Каково отличие трудового договора от договора подряда?

3. Составьте приказ о приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет.

Вариант 7.

1. Дайте ответ на вопрос:

Отстранение от работы.

2. Задача:

Назовите юридические факты (юридический состав), являющиеся основанием для возникновения трудовых правооотношений: при приеме на работу на общих основаниях; при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения; при приеме на работу лица, направляемого в счет установленной брони службой занятости; при приеме на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями; при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет; при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом.

3. Составьте приказ о приеме на временную работу.

Вариант 8.