- •Понятие экономического анализа и его место в системе управления организацией.
- •Метод, предмет и основные объекты экономического анализа.
- •Пользователи результатов анализа и объекты их интересов.
- •Характеристика видов экономического анализа
- •Моделирование в экономическом анализе. Виды и типы аналитических моделей.
- •Общая характеристика приемов анализа, позволяющих изучать детерминированные связи.
- •Правила применения, алгоритмы расчетов, достоинства и недостатки способов цепных подстановок и абсолютных разниц.
- •Правила применения, алгоритмы расчетов, достоинства и недостатки расчетов интегральным и индексным способами.
- •Понятие и классификация факторов и резервов в экономическом анализе.
- •Понятие и содержание методики экономического анализа.
- •Анализ показателей эффективности использования опф: показатели, причины изменений, факторный анализ, резервы повышения эффективности.
- •Анализ показателей использования материалов: показатели, причины изменение, факторный анализ, резервы экономии.
- •Анализ использования рабочего времени: показатели, факторные модели, резервы сокращения потерь.
- •Анализ производительности труда: показатели, факторы, влияющие на их изменение, факторные модели для анализа.
- •Измерители и показатели, характеризующие выпуск и реализацию продукции. Их отличие и взаимосвязь.
- •Характеристика факторов, влияющих на объем производства и реализации продукции.
- •Анализ состава продукции по номенклатуре, ассортименту и структуре. Причины их изменения.
- •Анализ качества и конкурентоспособности продукции.
- •Оценка влияния эффективности использования производственных ресурсов (труда, средств и предметов труда) на объем продукции. Определение величины комплектного резерва.
- •Классификация затрат и их роль для анализа.
- •Характеристика факторов, влияющих на себестоимость продукции предприятия.
- •Анализ обобщающих качественных показателей затрат: рентабельности затрат, возмещения затрат, затрат на рубль продукции.
- •Методика анализа влияния на себестоимость объема, структуры продукции и изменения цен (тарифов) по элементам и статьям затрат.
- •1) Материальных затрат:
- •2)Расходов на оплату труда:
- •Анализ прямых материальных затрат: состав затрат, причины изменения, факторные модели для анализа, резервы экономии.
- •Анализ прямых трудовых затрат: состав затрат, причины изменения, факторные модели для анализа, резервы экономии.
- •Анализ накладных расходов: состав расходов, их особенности, причины изменения, методы факторного анализа основных видов расходов.
- •Резервы экономии затрат и способы воздействия на них.
- •Сущность и содержание показателей финансовых результатов, механизм их формирования и взаимосвязь.
- •1. Валовая прибыль ( в торговле – валовой доход):
- •6. Реинвестированная прибыль – это не изъятая из хозяйственного оборота прибыль.
- •Анализ общей величины, структуры и динамики показателей финансовых результатов по данным отчетности.
- •Характеристика внешних и внутренних факторов, влияющих на показатели прибыли (убытков).
- •Методы внешнего анализа прибыли от продаж по данным отчетности.
- •1. Аддитивная:
- •2. Мультипликативная:
- •Методика внутреннего анализа влияния на прибыль от продаж изменений: физического объема продукции, ее структуры, цен на продукцию и ее себестоимости.
- •Анализ показателей рентабельности основной деятельности: затрат, продаж, производственных фондов.
- •1. Рентабельность продаж:
- •2.Рентабельность производст-венных фондов:
- •Сущность прямого метод анализа движения денежных потоков.
- •1. Поток денежных средств по видам деятельности:
- •2. Совокупный денежный поток:
- •3. Чистый денежный поток.
- •Сущность косвенного метода анализа движения денежных потоков.
- •37.Анализ политики распределения прибыли организации.
- •38.Безубыточность и маржинальный доход: понятие и методы определения их величины, роль этих показателей для принятия управленческих решений.
- •1. В денежном выражении (Вкр):
- •2. В натуральном выражении (Qкр):
- •39.Маржинальный анализ безубыточности и прибыли от продаж.
- •40. Маржинальный анализ и прогноз затрат. (см38)
- •41. Операционный рычаг: понятие, методы определения его величины, оценка его эффекта.
- •1. Показатели эффективности:
- •2. Экономический эффект от изменения уровня использования ок:
- •43. Методы оценки эффективности краткосрочных инвестиционных вложений.
- •44. Методы оценки эффективности долгосрочных инвестиционных вложений.
- •45.Анализ оборотного капитала (оборотных активов): состава, структуры, динамики, причин изменений.
- •46.Анализ эффективности использования оборотных активов: показатели, факторы, влияющие на их изменение, варианты факторных моделей для анализа.
- •47. Цели, задачи, основные объекты анализа финансового состояния, источники информации.
- •48.Анализ состава, структуры и динамики источников средств организации.
- •49. Собственный оборотный капитал: понятие, расчет, оценка его роли и участия в финансировании деятельности. (см50)
- •50. Определение типа финансовой устойчивости на основе оценки обеспеченности запасов и затрат источниками средств.
- •51. Расчет и оценка относительных показателей финансовой устойчивости.
- •52. Расчет, сущность и оценка эффекта финансового рычага.
- •53. Оценка ликвидности организации и ее платежеспособности на основе построения баланса ликвидности.
- •54. Анализ платежеспособности на основе расчета величины чистых активов и коэффициентов платежеспособности.
- •55.Анализ показателей, характеризующих деловую активность организации (отдачу ресурсов).
- •56. Анализ показателей экономической и финансовой рентабельности: расчет, причины изменений, факторные модели.
- •57. Банкротство: понятие, причины, признаки.
- •58. Характеристика скоринговых моделей диагностики и прогнозирования финансового состояния организаций ( не менее 2-х).
- •59. Характеристика дискриминантных моделей диагностики и прогнозирования финансового состояния организхации ( не менее 2-х).
- •60. Содержание «Правил проведения арбитражным управляющим финансового анализа», согласно Постановления Правительства рф ( июнь 2003 г.)
- •61. Содержание методики учета и анализа финансового состояния стратегических предприятий, проводимый Федеральной налоговой службой ( апрель 2007г.).
- •62. Методика выявления арбитражным управляющим признаков фиктивного и преднамеренного банкротства ( по постановлению Правительства от 27.12.2004г.)
- •63. Финансовое оздоровление организации: методическое обеспечение, содержание программы, мероприятия.
- •65. Рейтинговая оценка эффективности бизнеса: требования к разработке порядка рейтингования, методы оценок.
Анализ использования рабочего времени: показатели, факторные модели, резервы сокращения потерь.
Гл.цель ан-за заключается в выявлении величины и причин потери рабочего времени и нерационального его использования.
Показатели
Для изучения рабочего времени применяют след.пок-ли фонда времени:
-календарный: исчисляют в человеко-часах (днях)
-табельный: меньше календарного на величину праздничных дней
-явочный: меньше табельного на величину планируемых неявок (отпуска, отпуска по учебе, по беременности, родам, по уходу за ребенком, выполнение общественных обязанностей, по болезни)
-фактический: меньше явочного на величину не планируемых неявок (прогулы, простои).
Служат основой для расчета показателей, отражающих использование рабочего времени. Расчет на основе данных табельного учета и составление баланса рабочего времени.
Кол-во отработанных дней каждым работником (рабочим)
а) по плану = явочный фонд (человеко-дни) / средняя численность по плану
б) фактически количество дней = фактически отработанное время / средняя фактическая численность работников (рабочих)
3. Средняя продолжительность рабочего времени
а) по плану = явочный фонд (человеко-часы) / явочный фонд (человеко-дни)
б) фактическая продолжительность рабочего дня = фактически отработанный фонд (человеко-часы) / фактически отработанный фонд (человеко-дни)
4. Среднее кол-во часов, отработанных каждым рабочем (работником) – годовой фонд времени
а) по плану = явочный фонд (чел-часы) / плановая численность работников
б) фактич.= фактически отработанный фонд времени (чел-часы) / фактическая средняя численность работников
Гл.объектом анализа является резерв образующий затраты рабочего времени: целодневные, внутрисменные.
Для выявления внутрисменных и целодневных потерь времени сопоставляют данные о кол-ве отработанных дней по плану и фактически. На практике чаще всего фактич.меньше установленной.
Определение величины целодневных потерь времени: ∆ФВцд=ФВчел.дн(факт)-ФВчел.дн.(баз),
Внутрисменные потери: ∆ФВвс=[tдн(ф)-(б)]*Др(ф)*Чр(ф)
Взаимосвязь показателей использования раб.времени отражает факторная модель:
∑ФВгод.=∑tдн*Др*Чр,
tдн – средняя продолжительность дня, Др – дни, Чр – численность работников.
Мера влияния каждого фактора на изменение фактически отработанного времени по сравненю с базисным способом абсолютных разниц:
∆ФВгод.=∆tдн*Др0*Чр0
∆ФВгод.= tдн1*∆Др*Чр0
∆ФВгод.= tдн1*Др1*∆Чр
Величина возможного прироста продукции при условии устранения потерь и затрат:
∆ВП=∆ФВчел.часы*ПТчас(б) (ПТ-производительность труда рабочего в час в базисн.пер.)
Анализ производительности труда: показатели, факторы, влияющие на их изменение, факторные модели для анализа.
Осн.пок-ли для анализа производительности труда:
среднегодовая выработка работников (рабочих) = стоим-ть прод-ции / средняя численность работников (рабочих)
среднедневная выработка рабочего = ст-ть выпущенной прод-ции / годовой фонд времени в чел-днях = среднегодовая выработка рабочего (Пт) / среднее число дней отработанных каждым рабочим за год
среднечасовая выработка рабочего = ст-ть выпущенной прод-ции / общий фонд отработанного времени рабочими (чел-часы) = среднедневная выработка рабочего (Пт) / средняя продолжительность рабочего дня = среднегодовая выработка рабочего (Пт) / общее число отработанных рабочим часов за весь период (годовой фонд времени)
средняя трудоемкость ед-цы прод-ции (работ) = трудоемкость общего объема данного вида продукции / кол-во данного вида прод-ции в натуральном выражении
Факторы, влияющие на показатели Пт:
1) Состояние материально-технической базы про-ва
-ур-нь техники
-ее прогрессивность
-изношенность
-ур-нь механизации и автоматизации
2) Организационные факторы:
-организация труда
-организация произ-ва
-состояние организации процесса управления
3) Соц-эк-е факторы:
-проф.состав работ-ов
-отношение работников к труду
-ур-нь нормирования труда
-ур-нь орг-ии оплаты и стимулирования труда
Количественное воздействие отдельных факторов на пок-ли Пт исчисляется и оценивается в след.последовательности:
определяется изменение трудоемкости про-ва (увеличение потерь времени при отсутствии возможности замены оборудования)
Рассчитывается условное высвобождение, либо дополнительное вовлечение численности рабочих ∆Чусловн.=∑∆ТЕ (или ∆ФВ)/Тгод,
ФВ – фонд времени, Тгод – годовой фонд времени одного рабочего.
Определяется прирост или снижение % за счет данного мероприятия ∆Пт=(∆Чусл./Ч0±Чусл.)*100%
Варианты факторных моделей для анализа Пт:
Зависимость уровня и динамики Пт одного работника от эф-ти труда рабочего
ПТ = ПТр· dр; →IПТ = IПТр· Idр
ПТ=ВП/Ч(ср), ПТр=ВП/Чр(ср), dр=Чр(ср)/Ч(ср)
ВП/Ч=(ВП/Чр(ср))*( Чр(ср)/Ч(ср))
2) Зависимость ур-ня и динамики среднегодовой Пт одного работника от Пт рабочего и использование рабочего времени:
ПТ = ПТчас · tдн · Др · dр; → IПТ = IПТчас · Itдн · IДр · Idр;
Анализ должен завершаться обобщением резервов увеличения Пт:
-снижение трудоемкости продукции
-улучшение использования рабочего времени (улучшение организации про-ва и труда)
-улучшение качественного состава работников (сокращение кадров, повышение квалификации, уменьшение управленческого состава)
ДОП!!!
ПРИМЕР АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1. ЧЕМ МОЖНО ОБЪЯСНИТЬ, ЧТО УРОВЕНЬ СРЕДНЕГОДОВОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОДНОГО РАБОТНИКА (ПТг) УВЕЛИЧИЛСЯ НА 2,5%, А ОДНОГО РАБОЧЕГО (ПТгр) – НА 5%?
РЕШЕНИЕ: ПОНИМАЯ ПОРЯДОК РАСЧЕТА КАЖДОГО ИЗ ЭТИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (статистика), ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ МОЖНО ПРЕДСТАВИТЬ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ: ПТг = ПТгр · dр;
ОТСЮДА В ДИНАМИКЕ ЭТА СВЯЗЬ ИМЕЕТ ВИД:
IПТг = IПТгр · Idр.
ТАКИМ ОБРАЗОМ , ПОСКОЛЬКУ IПТг < IПТгр, ТО ЭТО МОЖНО ОБЪЯСНИТЬ СНИЖЕНИЕМ УДЕЛЬНОГО ВЕСА РАБОЧИХ НА
1.025 : 1.05 = 0,976, Т.Е. НА 2,4%.