31. Основные гарантии для государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Главной целью гарантий является обеспечение правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышение мотивации, эффективного исполнения ими должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава кадров и в порядке компенсаций за ограничения, установленные для служащих.

Основные государственные гарантии гражданских служащих.

• равные условия оплаты труда, сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы.

• право служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

• условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

• медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет.

• обязательное гос социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения.

• выплаты по обязательному гос страхованию.

• возмещение расходов, связанных со служебными командировками.

• возмещение расходов, связанных с переездом в другую местность при переводе гражданского служащего в другой гос орган.

• защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей.

• гос пенсионное обеспечение.

Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

• на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

• транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием.

• замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации гос органа либо сокращении должностей гражданской службы.

• единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

• премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

• ежемесячное денежное поощрение

• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При ликвидации государственного органа или сокращении его штата служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность ГС в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности ГС и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности ГС

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев (без зачета выходного пособия). В случае непредставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа ГС.

Закон Тюменской области «О гос. гражданской службе Тюменской области» - Дополнительные гарантии гражданским служащим Тюменской области:

• оплата стоимости санаторно-курортных путевок, проезда к месту отдыха и обратно гос. гражданскому служащему один раз в два года в порядке, установленном Губернатором Тюменской области и председателем Тюменской областной Думы;

• оплата посещения детьми гос. гражданского служащего детских дошкольных организаций и обучение в начальных общеобразовательных организациях всех форм собственности - в полном размере, но не свыше 1/4 должностного оклада государственного гражданского служащего в месяц на каждого ребенка;

• оплата отдыха в летних лагерях детей гос. гражданского служащего - в полном размере, но не свыше 1/4 месячного должностного оклада областного гос. гражданского служащего один раз в год на каждого ребенка.