Строительные разряды и тарифные коэффициенты

Разряды	1	2	3	4	5	6
Коэффициенты	1,0	1.08	1,19	1,34	1,54	1,8

Кроме нормирования по прямым нормам и расценкам при необходимости пользуются различными коэффициентами, в которых учитываются климатические, вредные и тяжелые условия труда, с учетом этих факторов определяется заработная плата. Например, при вредных условиях труда и на тяжёлых работах вводятся коэффициенты условий работ (1,12…1,24). В зимнее время применяют зимние коэффициенты (1,1-1,6). В отдельных случаях, когда затруднительно или невозможно рассчитать зарплату рабочего, вводят тарифные ставки, т.е. размер дневной или месячной оплаты труда в соответствии с квалификацией рабочего и присвоенным ему разрядом.

2.3. Системы оплаты труда

Заработная плата рабочих является одной из составляющих общей стоимости строительства здания или сооружения. Перед началом работ бригада получает наряд-задание-документ, определяющий вид работ, их объем, срок выполнения, заработок бригады.

В строительстве действуют две формы оплаты труда - сдельная и повременная.

При сдельной оплате размер заработной платы определяется квалификацией рабочего и количеством произведенной им продукции. Понятно, что сдельная оплата стимулирует рост выработки, повышение квалификации, способствует лучшему ис­пользованию рабочего времени.

При повременной оплате заработок зависит от количества отработанного времени. Дневную ставку определяют из расчета пятидневной (40ч.) рабочей недели при средней продолжительности дня 8 ч. При расчете месячной тарифной ставки принимают число рабочих дней соответствующего месяца.

По результатам работы (например, за сокращение нормативного срока или окончание работ по какой-то части или зданию в целом) работникам может быть выплачена премия.

Наиболее распространенной системой оплаты труда рабочих бригады в строительных организациях является аккордная. При этом бригадная сдельная заработная плата и премии за основные результаты хозяйственной деятельности или средств единого фонда материального поощрения по решению трудовых коллективов рас­пределяется между отдельными членами бригады в зависимости от отработанных каждым рабочим времени, его тарифного разряда и с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Это обобщенная величина, определяемая в соответствии с принятыми между членами (бригады, звена) трудового вклада отдельных работников в общие результаты работы. В качестве оценочных показателей КТУ учитывается индивидуальная производительность труда и качество работы, выполнение более сложных работ, взаимопомощь и взаимодействие в работе, соблюдение требований производственной дисциплины и др.

В гражданском строительстве используют расчёт с комплексной бригадой за сданный в эксплуатацию объект. Заранее подготавливается наряд-заказ на весь объём СМР, промежуточные расчёты- авансы оформляют ежемесячно, исходя из объёмов выполненных работ. При окончательном расчёте дополнительно учитывается: досрочный ввод в эксплуатацию; качество выполненных работ; премирование за снижение себестоимости работ и экономию строительных материалов.

Безнарядная система оплаты – заработная плата начисляется бригадам и звеньям от стоимости выполненных работ.

Пространственно организованный участок рабочей площади, на котором размещаются или перемещаются машины, материалы и приспособления, и в пределах которого группа работников (звено, бригада) или один работник (рабочий, служащий) осуществляют свои трудовые обязанности называется рабочим местом.

Часть площадки, отводимая для выполнения строительных процессов бригадам рабочих является фронтом работ, звеньям бригады - делянкой. Размеры фронта работ и делянок по объему выполняемых работ должны быть не меньше сменной выработки бригады (звена).