Основания возникновения правоотношений

Универсальным основанием возникновения трудовых правоотношений принято считать трудовой д-р как … но иногда существуют более сложные юридические составы при обязательном сохранении трудового договора как донного из оснований. Ч.2 ст.16 ТК допускает возникновение трудовых отношений на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в ней, направление на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. В соотв-ии с ч.3 ст.16 ТК, фактическое допущение работника к работе с … работодателя или его представителя также рассматривается как основание возникновения трудовых отношений в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом оформлен. В соотв. Со ст.67 ТК такой фактический допуска работника с ведома или поручения работодателя или его представителя также считается заключением трудового договора.

Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения Понятие, значение и формы социального партнерства

ТП традиционно рассматривается как социальная отрасль права, которая призвана обеспечить баланс интересов работников, работодателей и государства в процессе организации труда. В силу данной причины в предмет ТП входят, в частности, отношения социального партнерства. Ст.23 ТК определяет социальное партнерство в сфере труда как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (их представителями), органами местного государственной власти, МС, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. К признакам социального партнерства в юридической литературе относят диалог, консультации, сотрудничество.

Основными субъектами (сторонами социального партнерства) являются работники и работодатели. Органы государственной власти и МС, согласно российскому зак-ву о труде могут так же рассматриваться как стороны социального партнерства в 2 случаях: 1) когда они выступают в качестве работодателя, 2) в иных случаях, предусмотренных зак-вом. Каждому субъекту в рамках соц. партнерства предоставлено право, и на каждого из них возложены обязанности. Установлению социального диалога между трудящимися работодателями и государством придается исключительное значение и в международно-правовых стандартах труда. Как отмечает Московское бюро международной организации труда, укрепление трипартизма и социального диалога – одна из четырех стратегических целей, которые МОТ поставила перед собой, чтобы сконцентрировать свои усилия на активизации трехстороннего сотрудничества правительств организации работодателей и трудящихся и особенно, на развитие их потенциала по ведению и расширению социального диалога. Примечание: при характеристике социального диалога и социального партнерства принято различать две близкие, но не идентичные категории – бипартизм и трипартизм. Бипартизм означает отношения, складывающиеся между двумя основными социальными партнерами – работниками и работодателями. Трипартизм выражает вступление данных социальных партнеров в отношения с еще одним субъектом, а именно – с органами государственной власти и МС. В содержании ст.23 и 26 ТК учитывается концепция трипартизма и бипартизма, т.е. основными субъектами отношений социального партнерства рассматриваются работники и работодатели, при этом в определенных случаях предусматривается участие в них органов государственной власти и МС. Отношения социального партнерства требуют учета волеизъявления как работодателей, так и работников в установлении условий труда, его оплаты, предоставлении социальных льгот и разрешения иных вопросов, затрагивающих интересы работника. В силу этой причины к чертам метода ТП, как уже отмечалось, традиционно относят наличие особых норм-соглашений, закрепленных в таких НПА как коллективные договоры, генеральные, отраслевые, межотраслевые, региональные и территориальный соглашения. Ст.27 ТК определяет коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключения как одну из форм социального партнерства. Данная форма рассматривается в юридической литературе как важнейшая. Кроме того, ТК предусматривает социальное партнерство и в иных формах, а именно, взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работника и совершенствование трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы ТП, участие работников, их представителей в управлении организацией, участи представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. В соответствии со ст.26 ТК социальное партнерство может осуществляться на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном уровнях. Соответственно, в зависимости от уровня социального партнерства согласно ТК к органом социального партнерства относятся постоянно действующая российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Членами российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются пр5едставители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и представители Правительства РФ. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ (действующие в субъектах РФ и на территориальном уровне социального партнерства. Отраслевые и межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном и территориальном уровнях социального партнерства. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.