Порядок возмещения ущерба

Регламентируется ст.248 ТК, кроме того ряд обязанностей на работодателя возлагает ст.247 по совершению им некоторых действий, необходимых для взыскания с работника причиненного им ущерба. Порядок возмещения ущерба определяется в зависимости от размера ущерба и срока, в течение которого осуществляется его возмещение.

26.04.2010

Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, ст.248 ТК РФ предусматривает взыскание с работника суммы ущерба по распоряжению работодателя. Такое распоряжение будет правомерным, если оно сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В таком порядке при соблюдении указанных условий ущерб может быть взыскан независимо от видов материальной отв-сти (ограниченной или полной), возлагаемой на работника. Примечание: работодатель при взыскании с работника суммы ущерба должен соблюдать ограничения, установленные ст.138 ТК РФ на размер ежемесячных удержаний из заработной платы. Если выше указанные условия не соблюдены и работник не согласен возместить ущерб добровольно, взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения работодателем о возмещения ущерба работником он обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Ст.247 ТК РФ предусматривает право работодателя по созданию комиссии для проведения такой проверки. От работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение. Срок предоставления данного объяснения законом не установлен, видимо, по аналогии следует использовать срок, предусмотренный ч.1 ст.193 ТК РФ для предоставления объяснений работником при совершении им дисциплинарного проступка, т.е. 2 рабочих дня. При уклонении или отказе работника от предоставления объяснения составляется акт об этом. Ч.3 ст.247 ТК РФ предусматривает право работника и его представителя на ознакомление со всеми материалами проверки и на их обжалование. Следует подчеркнуть, что необеспечение работодателем данного права может рассматриваться как несоблюдение порядка возложения на работника материальной отв-сти и, следовательно, позволяет рассматривать как неправомерное само возложение материальной отве-сти на работника. Ч.3 ст.248 ТК достаточно подробно регламентирует добровольное возмещение работником причиненного им ущерба, предусматривая такую возможность полного или частичного возмещения ущерба.

К основным нормативным положениям добровольного возмещения работником ущерба относятся следующие:

1) обязательства о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа дб предоставлено работником в письменной форме с указанием конкретных сроков платежа;

2) в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство по возмещению ущерба и его отказа возмещать ущерб непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке;

3) если работодатель согласен, допускается передача ему работником равноценного имущества или исправления работником поврежденного имущества.