17.05.2010

Подобная практика прямо противоречит как ТК РФ, так и позиции ВС РФ. П.2 ПП ВС РФ от 17.03.2004 подчеркивает: «Учитывая, что ст.46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС, лицо, считающее, что его права нарушены по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться либо в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом, а в случае несогласия с ее решением в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд. Если ИТС не рассмотрит КТС в 10-дневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд. Согласно ч.2 и ч.3 ст.390 ТК РФ, решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительными причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть ИТС по существу. По истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование решения КТС, оно дб исполнено в течение 3-х дней. В случае неисполнения решения в указанный срок КТС выдает удостоверение на принудительное исполнение решения, являющееся исполнительным документом. Если одна из сторон в установленный срок обращается в суд с заявлением о перенесении трудового спора в суд, такого удостоверения не выдается.

Ст.389 ТК РФ предусматривает 3-х месячный срок со дня получения удостоверения, в течение которого работник может предъявить удостоверение судебному приставу. Согласно ФЗ «Об исполнительном производстве», судебный пристав-исполнитель обязан принять к исполнению исполнительный документ от суда или другого органа, его выдавшего, либо взыскателя и возбудить исполнительное производство. Как уже отмечалось, в судах трудовой спор может рассматриваться в общем или судебном порядке.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров Понятие и признаки КлТс. Стороны КлТс и представители сторон

КлТС представляют собой самостоятельную юридическую категорию, они характеризуются рядом признаков по содержанию и по составу субъектов. К ним относятся следующие:

1) КлТС рассматриваются в зак-ве и юр. лит-ре как не урегулированное разногласие, имеющее коллективный характер и возникающее между определенными субъектами, а именно: работниками и их представителями и работодателем и их представителями.

2) КлТС обладают особым предметом и могут возникнуть по трем группам вопросов:

- по поводу установления и изменения условий труда (включая ЗП);

- по поводу заключения, изменения и выполнения КД, соглашений;

- в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии ЛНА.

Формально юридически признаки КлТС определены в ст.398 ТК РФ: если возникшее разногласие носит коллективный характер, но не связано с хотя бы одним из указанных вопросов, они не могут рассматриваться как КлТС и не могут быть урегулированы в порядке разрешения КлТС.

КлТС классифицируются по уровню возникновения разногласий (соответствующими уровню социального партнерства). По этому критерию они могут быть отнесены к локальным, территориальным, региональным, межрегиональным, отраслевым, межотраслевым, федеральным КлТС. Кроме того, в юридической литературе принято классифицировать КлТС на споры, рассматриваемые как конфликт интересов, т.е. еще до возникновения у сторон каких-либо прав и обязанностей и споры права, связанные с выполнением условий труда, т.е. уже после возникновения у сторон соответствующих прав и обязанностей. Таким образом, институт коллективных трудовых споров следует в первую очередь рассматривать как обеспечительный механизм для осуществления социального партнерства, учета интересов работников в процессе труда. Само понятие КлТС и их признаки косвенно подчеркивают значение КД (и соглашений) в сфере социального партнерства для интересов коллективов работников. Чем шире круг вопросов, урегулированных КД (соглашением), тем большие по разнообразию и характеру требования работники могут предъявлять работодателю (объединениям работодателей) при разрешении КлТС.

К работникам как стороне КлТС с учетом содержания ст.398 ТК можно отнести:

- трудовой коллектив работников всей организации

- трудовой коллектив филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения

- коллектив бригады или отдела стороной КлТС не будет!!!

Представители работников, которые также могут рассматриваться как сторона в КлТС определяются нормами, устанавливающими представителей работников в социальном партнерстве, т.е. это одни и те же субъекты и для социального партнерства и для коллективного трудового спора. К ним в соответствии со ст.29 ТК РФ относятся профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных профсоюзов или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Работодателя в КлТС представляет руководитель организации или уполномоченные им лица, так же мб работодатель – ИП лично или уполномоченные им лица. Если КлТС выше локального по уровню, стороной такого КлТС будет соответствующее объединение работодателей.

Ч.3 ст.398 ТК РФ рассматривает день начала КлТС как день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем его представителям своего решения в течение установленных ст.400 ТК РФ сроков.