Стабильность тд (трудового правоотношения). Перемещение. Изменение сторонами условий тд. Перевод.

Как уже отмечалось, ТД – двусторонняя сделка, представляющая собой соглашения о труде. В силу этого природы ТД в большинстве случаев определяет невозможность изменения его содержания (которое определяется 2 сторонами) по одностороннему волеизъявлению одной из сторон. Ст.72 ТК предусматривает изменение определенных сторонами условий ТД только по соглашению самих сторон ТД, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно этой же статье ТК, соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД заключается в письменной форме. Отраслевыми юридическими средствами, которые изменяют условия трудового договора, определенных соглашением сторон, является перевод на другую работу, изменение определенных сторонами условий договора при сохранении трудовой функции, кроме того, работник, без его согласия может быть перемещен работодателем на другое рабочее место или в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, если данное структурное подразделение и (или) рабочее место не определены сторонами в ТД как его условия. (в последнем случае, на них будет распространяться общее приведенное правило ст.72 о допуске изменения условий ТД, определенных сторонами, только по соглашению сторон. Перемещение не затрагивает, таким образом, условий ТД, определенных соглашением сторон, изменяя лишь два условия труда (но не ТД!): рабочее место или структурное подразделение, если стороны не включили их в содержание ТД. Ч.3, ч.4 ст.72¹ предусматривает: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается перемещать работника в противопоказанную ему местность по состоянию здоровья (такой же запрет предусмотрен и для переводов). Таким образом, возможны различные виды перемещений: из одного структурного подразделения в другое (у того же работодателя в пределах данной местности), в том же структурном подразделении с одного рабочего места (механизма, агрегата) на другое. Допустим, если стороны предусмотрели структурное подразделение в ТД, уточняя место работы работника, перемещать его работодатель будет вправе лишь в пределах данного структурного подразделения. Оба из указанных видов перемещений возможны у того же работодателя и лишь в той же местности по месту работы работника, т.е. в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Под структурными подразделениями, согласно п.16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. в редакции от 30.12.2006г. следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. А под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Определение рабочего места содержится в ст.209 ТК: рабочее место рассматривается как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Термины «механизм», «агрегат» в контексте ст.72¹ ТК следует рассматривать как виды или как конкретизацию рабочих мест. Ч.2 ст.95 прежнего КЗоТа РФ предусматривала доплату до прежнего среднего заработка работника при перемещении и уменьшении заработка по независящим от него причинам в течение 2-х месяцев со дня перемещения. Сейчас такой доплаты в новом ТК не предусмотрено, но она мб установлена на локальном уровне, например, в коллективном договоре. Таким образом, в рассматриваемой ситуации уровень социальной защиты работника оказался несколько заниженным в новом ТК по сравнению с прежним КЗоТом РФ. Гораздо более серьезные последствия для работника имеет предоставленное ст.74 ТК работодателю право по изменению в односторонне порядке условий ТД, предусмотренных соглашением сторон.