Тема 1. Предмет, метод, система, принципы трудового права Предмет и метод трудового права

Предмет. Основу предмета трудового права составляют отношения по непосредственному применению труда. Они возникают между 2 субъектами ТП – работником и работодателем и складываются из разнообразных социальных связей по приёму на работу (заключению трудового договора, рабочему времени, времени отдыха, выплате заработной платы и других). Из данных социальных связей складывается процесс труда. Соответственно предметом трудового договора (соглашения о труде, заключаемого между работником и работодателем) традиционно рассматривается сам процесс труда, а не только его результаты как, например, в гражданско-правовом договоре подряда. Т.е. ТП обеспечивает регламентацию, как процесса труда, так и его результатов. Отношения по непосредственному применению труда складываются из разнообразных социальных связей, которые могут быть организованы и обобщены в различные виды по различным критериям.

Группировки отношений:

1. На уровне элементарных социальных связей в юридической лит-ре рассматриваются отношения по приёму на работу, выполнению трудовой функции, по рабочему времени, по выплате зарплаты, по дисциплинарной и материальной отв-сти, по трудовым спорам и др. Система предмета на этом уровне определяет формирование системы отрасли ТП, т.е. существование таких же или близких по наименованию правовых институтов и субинститутов. Значение этой группировки чрезвычайно велико.

2. Отношения по непосредственному применению труда и отношения, тесно связанные с трудовыми (в ТК – «трудовые отнощения», «отношения, непосредственно связанные с трудовыми»), т.е. такие термины как общественно-трудовые отношения = по непосредственному применению труда. Легальное определение трудовых отношений и их наиболее важные признаки содержатся в ст.15 ТК РФ: трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности) в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым зак-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным д-ром, соглашениями, локальными НА, трудовым договором. Указанные признаки очень важны для разграничения на практике трудовых и гр-пр отношений, возникающих, например, на основе гр-пр договоров подряда или об оказании услуг. Согласно ч.4 ст.11 ТК, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гр-пр характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется положение трудового зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП. Споры по разграничению трудовых и гр-пр договоров, трудовых и гражданских отношений достаточно часто возникают на практике.

Важно отметить, что процесс труда не только складывается из различных вышеуказанных видов отношений по непосредственному применению труда, но и сам факт его существования приводит к возникновению ряда отношений вспомогательного, «служебного» по отношению к процессу труда характера. К этим видам отношений ТК относит следующие: отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (и др. виды – по ст.1 ТК).

3. Сегодня для развития отрасли становится актуальным возможное раздельное рассмотрение трудовых отношений лиц, работающих по найму и работников – участников негосударственных коммерческих организаций с последующей обязательной дифференциацией их трудо-правовых статусов (подробно – см. учебник).

4. В зависимости от хар-ки субъектов ТП некоторые авторы различают индивидуальные и коллективные трудовые отношения (но наша кафедра не разделяет такого разделения).

Помимо легального определения трудовых отношений ТК отдельной нормой определяет сферу действия трудового зак-ва, т.е. его предмет. Ч.1 ст.11 ТК устанавливает: «трудовым зак-вом и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Также ст.11 допускает применение трудового зак-ва и иных актов, содержащих нормы трудового права к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или иным ФЗ. Согласно ст.11, трудовое зак-во не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов), организации (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гр-пр хар-ра, других лиц, если это установлено ФЗ.

Примечание: в то же время, если указанные лица выступают в качестве работодателей или их представителей, они оказываются в сфере действия трудового зак-ва.