Совместительство

Определение совместительства содержится в ст. 282 ТК. Совместительство – это выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условии ТД в свободное от основной работы время. Если ТД заключается у того же работодателя, совместительство считается внутренним, а если у др. – внешним. В настоящее время ч.2 ст.282 ТК допускает заключение ТДов о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ. При заключении ТД работы по совместительству, условия о совместительстве д.б. зафиксировано ТД, оно рассматривается как его обязательное условие для такого вида ТД. Не допускается к работе по совместительству лиц, до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Возможно запрещение работы по совместительству также и в др. случаях, если они предусмотрены ТК и иными ФЗ. Законодательство устанавливает упрощенный порядок приема на работу совместителей, работник при поступлении на работу в порядке совместительства не д. предъявлять трудовую книжку, достаточно предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель и имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. При приеме на тяжелую работу, работнику с вредными и (или) опасными условиями труда, справку о характере и условиях труда по основному месту работу.

Совместители рассматриваются как специальные субъекты ТП, в отношении их устанавливаются дифференцируемые нормы законодательства о труде, касающиеся порядка приема на работу, регламентирующие рабочее время и время отдыха, оплаты труда, расторжения ТД и некоторых др. вопросов. Ч.1 ст.284 ТК предусматривает ограничения рабочего времени при работе по совместительству, норма рабочего времени в течение суток, течение месяца и более длительных учетных периодов. Продолжительность рабочего времени не д. превышать 4х часов в день, это правило не применяется для случае, когда по основном месту работы работник свободен от исполнения обязанностей, в таких случаях он м. работать полный рабочий день (смену). Для месяца и др. учетных= периодов устанавливается правило, согласно которому продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, не д. превышать половины соответствующей нормы рабочего времени. Ст.284 ТК также предусматривает некоторые случаи, когда ограничение при продолжительности рабочего времени по совместительству не применяется. Практика часто допускает однотипные ошибки при оплате труда совместителей. Работодатели часто считают, что не вправе платить заместителям более половины месячной тарифной ставки или половины месячного должностного оклада, такая позиция противоречит содержания ст. 285 ТК, которая предусматривает оплату труда лиц, работающих по совместительству пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Ст. 285 допускает и иные условия оплаты труда, определенные ТД. Таким образом, если совместитель рабюотает не полное рабочее время, выполняет весь объем работы, предусмотренный по соотвествующей должности или специальности, работодатель имеет фактические и юридические основания для выплаты ему основной и дополнительной частей з/п в полном размере. Ст.286 ТК предусматривает права совместителей на ежегодный оплачиваемый отпуск их право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе, кроме того, совместители имеют право на отпуск бех сохранения з/п, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Работодатель пот просьбе работника обязан б. предоставить ему не только ежегодно оплачиваемый отпуск, но и отпуск без сохранения з/п соответствующей продолжительности. С совместителя ТД м.б. расторгнуты не только по общим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ, но и по специальному основанию, предусмотренному ст.288 ТК. ТД, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству м.б. прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа б. явл-ся основной о чем работодатель в письменной форме предупреждается названное лицо не менее, чем за 2 недели до прекращения ТД. В соответствии с ч.5 ст. 282 м. устанавливаться дополнительные особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работником, в качестве примера м. привести постановление министерства труда РФ об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры от 30 июня 2001г. Кроме того, следует учитывать, что в части, не противоречащей ТК РФ продолжает действовать положение об условиях работы по совместительству утвержденное постановлением госкомтруда СССР, министерства юстиции СССР и от 9 марта 1989г.