Ограниченная материальная отв-сть

Ст.241 ТК устанавливает наиболее распространенную разновидность ограниченной материальной отв-сти за причиненный работником ущерб в пределах его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ, т.е. эта разновидность материальной отв-сти применяется всегда в случае виновного противоправного причинения работником ущерба имущ-ву работодателя, если применительно к данной категории работника или данному случаю причинения ущерба не применяются предусмотренные какие-либо специальные нормы, устанавливающие полную материальную отв-сть. Примечание: ранее зак-во СССР, а также РФ, эти специальные нормы иногда регламентировали не только применение полной материальной отв-сти, но и иных разновидностей, ограниченных материальной отв-стью. Так, например, ранее ст.214 (215) КЗоТа устанавливала ограниченную материальную отв-сть иного вида: не более трех окладов по отношению специальных субъектов, руководящему работнику, совершившему определенный дисциплинарный проступок с одновременным причинением ущерба имущ-ву организации, а именно виновному в незаконном увольнении, либо переводе работника на другую работу, если увольнение или перевод были произведены с явным нарушением закона. В настоящее время такой разновидности ограниченной материальной отв-сти ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ. Указанный пример приведен лишь в историческом контексте для того, чтобы видеть возможности создания законодателем иных видов ограниченной материальной отв-сти.

Полная материальная ответственность

Полная материальная отв-сть – исключительная по своему характеру, она может возлагаться на работника лишь тогда, когда ее применение прямо предусмотрено трудовым зак-вом, а именно, согласно ст.242 ТК РФ: в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ-ами. Ст.242 ТК определяет полную материальную отв-сть работника как его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом, ч.3 ст.242 ограничивает распространение полной материальной отв-сти на работников в возрасте до 18 лет, они несут полную материальную отв-сть лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, т.е. работники данной категории не буду нести полную материальную отв-сть, в других случаях полной материальной отв-сти, предусмотренной ТК и иными ФЗ. В ТК РФ большинство случаев полной материальной отв-сти перечислены в ст.243 ТК РФ. п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ возлагает на работника полную материальную отв-сть, когда в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ-ами на работника возложена материальная отв-сть в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, т.е. в таких случаях полная материальная отв-сть наступает в силу прямого действия законодательных актов. К таким категориям работников, которые несут полную мат. отв-сть в соответствии с п.1 ч.1 ст.243 относятся, например, кассиры, работники связи, доставляющие телеграфную почтовую корреспонденцию, телеграфические издания, некоторые др. категории работников. Сложность реализации п.1 ч.1 ст.243 ТК на сегодняшний день заключается в том, что принятые ранее многие нормативные акты, устанавливающие полную материальную отв-сть работника носят подзаконный характер и , т.о., применяться не могут. Например, п.33 Письма ЦБ РФ «Об утверждении порядка ведения кассовых операций в РФ» от 4.10.1993, предусматривает: «кассир в соответствии с действующим зак-вом о мат. отв-сти рабочих и служащих не сет полную материальную отв-сть за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям». Данный пункт не подлежит применению в силу действующей редакции п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ. Примечание: в прежнем КЗоТе РФ аналогичное основание предусматривало возложение полной материальной отв-сти не только кодексом и иными ФЗ-ами, но и подзаконными нормативными актами. В качестве примеров действующих ФЗ-ов, возлагающих на работников полную материальную отв-сть, можно привести ч.5 ст.68 ФЗ «О связи», которая предусматриваем материальную отв-сть работников операторов связи перед работодателем за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, произошедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей. В размере отв-сти, которую несет оператор связи перед пользователем услуг связи. Примечание: на практике со многими из этих категорий работников заключаются договоры о полной материальной отв-сти в соответствии с п.2 ч.1 ст.243 ТК, а эти договоры и отв-сть по ним гораздо более распространены на практике, чем полная материальная отв-сть в силу прямого действия ФЗ-ов.