77. Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность - обязанность нарушителя ответить за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного, организационного или имущественного порядка.

Дисциплинарный проступок в области трудовых отношений - виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работниками, за совершение которых устанавливается дисциплинарная ответственность и может быть применена мера дисциплинарного взыскания предусмотренная в трудовом законодательстве.

Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность характеризуется следующими основными чертами (принципами):

1) законностью, т.е. ответственностью только за дисциплинарные проступки;

2) обоснованностью и справедливостью, предполагающими строгую индивидуализацию при выборе мер дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, предшествующей работы и поведения работника, его отношения к труду;

3) правовыми гарантиями - обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменного объяснения.

Законодательство в зависимости от источника регулирования различает общую и специальную дисциплинарные ответственности.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплинарная ответственность регулируется законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине.

Меры дисциплинарного взыскания состоят из 2-х групп:

- морально-правовые меры: замечание, выговор.

- крайние меры: увольнение.

Для отдельной категории работников, например, для госслужащих дисциплинарная ответственность заключается:

- в дополнительных мерах дисциплинарного взыскания (вводится предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнении; увольнение в связи с разглашением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую тайну и др.);

- в праве временного (но не более чем на 1 месяц) отстранения госслужащего допустившего проступок от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности;

- в введении понятия однократного грубого нарушения дисциплины в системе госслужбы, влекущего вплоть до освобождения от занимаемой должности (неисполнение федеральных законов, указов Президента).

Применение мер взыскания, не предусмотренных законодательством, недопустимо.

78. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Ч. 1 ст. 91 ТК. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст. 106 ТК. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Регулируется:

- Конституцией РФ: ст. 37 - каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

- ТК: устанавливает продолжительность рабочего времени; устанавливает его максимальную продолжительность, снижает ее при работе в определенных условиях и для определенной категории работников, устанавливает перерывы в работе, еженедельный отпуск, праздничные дни, отпуска (ежегодные и специальные);

- локальными нормативными актами: (правовое регулирование в рамках коллективных и индивидуальных трудовых договоров или коллективных соглашений)

Трудовой кодекс РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.